Ziniet savas tiesības: Advokāts par grūtniecības atlaišanu
Saskaņā ar Rosstat, Krievijā grūtnieču skaits 2014. gadā bija 1 miljons 826 tūkstoši. Cik daudzi no viņiem bija oficiāli nodarbināti tajā laikā, statistika ir klusa - tā kā viņa klusē par to, cik grūtus darbiniekus atlaiž negodīgi darba devēji.
Grūtnieces atlaišanas problēma ir diezgan aktuāla: darba devēji ekonomiskās krīzes dēļ ir jutīgi pret šādiem darbiniekiem. "Kā mēs varam uzņemties saistības par grūtniecēm, ja valsts nevar mums garantēt stabilitāti un izaugsmi?" - šādi jautājumi tiek pastāvīgi uzklausīti juridisko iestāžu un tiesu, kas izskata grūtnieču nelikumīgas atlaišanas gadījumus, malās - dažreiz tie tiek pasludināti par ļauniem, dažkārt ar izmisumu. Un tomēr gadījumi, kad grūtniece ir steidzami aizdegta viņas pozīcijas dēļ, ir reti. Darba ņēmējiem pašiem parasti ir svarīgs iemesls uzstāt, ka organizācija turpina darbu - mūsdienu krievu apstākļos ir ļoti grūti iegūt būtiskus ieguvumus no valsts, ja sieviete nav nodarbināta.
Bieži vien darba devējs nevēlas atbalstīt darbinieku, kurš trīs gadus nepildīs savus darba pienākumus. Turklāt šim periodam ir jāatrod aizvietotājs, un tas ir sarežģīts un ilgs process, jo īpaši, ja runājam par retām profesijām. Ko darīt, ja jums draud atlaišana no darba vai jūs jau esat nelikumīgi atlaists? Īsāk sakot - vai nevajag izmisties un vērsties pret darba devēja rīcību, tostarp ar advokāta palīdzību (lai glābtu nervus un enerģiju). Mēs sakām, kā aizsargāt savas tiesības dažādās situācijās.
1. situācija:
Pēc darba devēja iniciatīvas
Pirmkārt un galvenokārt: atlaist grūtnieci, kas strādā saskaņā ar beztermiņa līgumu (tas ir, jebkuru darba līgumu, kurā nav norādīts tās ilgums), “saskaņā ar klauzulu”, “par prombūtni”, „amata neatbilstība”, „ceļojumi uz ārstiem”, jo ka viņa "kļuva neuzmanīga un nevar darīt savu darbu", pēc likuma nav iespējams.
Ja darba devējs draud atrast jebkādus trūkumus jūsu darbā, pārraudzīt savu prombūtni no darba vietas, apgrūtiniet jūs ar darbu, ko nevarat pārvarēt vai citādi mēģināt celt savas darbības saskaņā ar kādu no Darba kodeksa 81. pantā minētajiem iemesliem No Krievijas Federācijas ("Darba devēja ierosināta darba līguma izbeigšana"), tad tās darbības vienmēr var pārsūdzēt. Nu, vai mēģiniet ignorēt, nejauši nometot frāzi sarunā par viņu prettiesiskumu.
Darba devējs var izbeigt darba līgumu ar grūtnieci pēc savas iniciatīvas tikai uzņēmuma likvidācijas gadījumā. Turklāt likvidācijas datums tiek uzskatīts par uzņēmuma izslēgšanu no Vienotā Uzņēmumu reģistra (Vienotais valsts juridisko personu reģistrs), nevis paziņojumu par gaidāmo likvidāciju vai paziņošanu par to (izņēmums ir kredītiestādes).
Grūtnieces atlaišana sakarā ar to, ka viņa "kļuva prombūtnē un nevarēja veikt savu darbu", pēc likuma nav iespējama
Atsevišķi jāpasaka par atlaišanu, jo nav pabeigts pārbaudes laiks. Atcerieties: tas nav uzstādīts grūtniecēm. Ja uzzināsiet, ka esat grūtniece, izmēģinājuma laikā, jums ir jāiesniedz grūtniecības sertifikāts. Pamatojoties uz to, jūsu pārbaudes laiks ir obligāti izbeigts, un ar jums tiek noslēgts regulārs darba līgums. Līdz ar to no šī brīža sieviete iegūst visas tiesības, garantijas un pienākumus tādā pašā veidā, kā tad, ja viņa vienkārši izturētu pārbaudes laiku.
Ja līgums bija steidzams (tas ir, ierobežots līdz jebkuram datumam) un puses uzskata, ka darba attiecības ir beigušās, tad tās tiek pabeigtas parastajā veidā. Ja šajā gadījumā sieviete vēlas turpināt darbu, tad viņai ir jāsagatavo paziņojums par to un jāsniedz medicīnisks sertifikāts, kas apliecina viņas stāvokli. Jūs varat pagarināt darba attiecības līdz grūtniecības beigām, bet ir svarīgs nosacījums: jums ir jāiesniedz svaigs medicīniskais izziņa par grūtniecību pēc darba devēja pieprasījuma (bet ne biežāk kā reizi trijos mēnešos). Grūtniecības beigās darba devējs var izbeigt līgumu - viņam tas jādara septiņu dienu laikā no brīža, kad viņš to uzzināja.
2. situācija:
Pēc pušu vienošanās
Noraidīšana pēc pušu vienošanās - t Visbiežāk sastopamā situācija grūtniecēm. Darba devēji bieži lūdz sievietes atbrīvot savu amatu, apgalvojot, ka viņu stāvoklis, nevajadzīgi izdevumi, draudot atlaist to pašu "zem raksta" vai daudzsološi zelta kalni. Paturiet prātā, ka atlaišana ir darba ņēmēja tiesības, nevis pienākums.
Atceļot ar pušu piekrišanu, darba devējam ir pienākums apspriesties ar darbinieku par atlaišanas nosacījumiem. Ir svarīgi, ka šādā situācijā jums ir tiesības pieprasīt "kompensāciju" - naudas summu. Tas nav ierobežots ar likumu, bet parasti tas tiek maksāts darbiniekam pēdējā darba dienā. Turklāt, ja jūs atceļaties pēc pušu vienošanās, jūs varat vienoties par kalnrūpniecības apstākļiem un to termiņu - tas, iespējams, vispār nepastāv.
Pat ja atlaišanas brīdī sieviete nezināja par grūtniecību, viņa joprojām var atsaukt līgumu par atlaišanu.
Lai nepārprotami saprastu līguma izbeigšanas noteikumus, jums ir jāformalizē līgums atsevišķā dokumentā - šeit ir jāreģistrē visi nosacījumi, ar kuriem jūs piekrītat atmest, līdz pat sīkākajām detaļām. Šāda vienošanās ir jāparaksta abām pusēm - lai gan ir atļauts vienkārši piestiprināt vārdu „saskaņots” ar vadītāja parakstu (jābūt uzmanīgam - tikai darba devēja pilnvarotajam pārstāvim ir tiesības piestiprināt šo rezolūciju). Turklāt darba devējam ir jāpiešķir rīkojums par atlaišanu, vienojoties ar pusēm, un grūtniecei ir jāiepazīstas ar to un jāparaksta. Ja tas nenotiek, tiek uzskatīts, ka atlaišana notika, pārkāpjot likumu - tas dažkārt ir atlaista darbinieka labā. Pārējā atlaišanas procedūra ar pušu vienošanos ir atkarīga tikai no darba devēja un darbinieka: ne kompensācijas apmērs, ne darba nosacījumi nav stingri reglamentēti ar likumu.
Tagad Krievijas Federācijas tiesu prakse tiek veidota tā, ka, pat ja sieviete atlaišanas brīdī nezināja par grūtniecību, viņa joprojām var atsaukt līgumu par atlaišanu. Šāda tiesību normu izpratne ir Augstākās tiesas definīcijā Nr. 37-KG14-4. Tā ir unikāla situācija sieviešu darba tiesību aizsardzībai: tā ļauj jums atkārtoti apspriest līguma noteikumus un pat to atsaukt, kas citos gadījumos ir nepieņemami. Šī pieeja atbalsta un pilnveido Augstākās tiesas definīciju Nr. 37-К16-45: tiesa beidzot noskaidroja situāciju un norobežoja reālo vienošanos starp pusēm un situāciju, kad darba devējs liek darba ņēmējam pārtraukt darbu. Šajā gadījumā sieviete ne tikai pretojās pastāvīgajai praksei, bet arī saņēma apelāciju par lēmumiem Augstākajā tiesā, un, pats galvenais, viņas prasības tika izpildītas.
3. situācija:
Pēc pašu pieprasījuma
Atlaist - šķiet Kas šajā situācijā ir grūti? Sievietei ir tiesības strādāt vai atteikt. Bet ir divas ļoti svarīgas nianses: pirmkārt, sievietei patiešām vajadzētu vēlēties piedalīties darba devēja darbā, un, otrkārt, darba devējam ir jāpārliecinās, ka sieviete to tiešām vēlas. Bieži darba devēji piespiež grūtnieci atteikties no savas gribas. Bet, ja sieviete saprot, ka viņa ir uzrakstījusi spiedienu, pat ja līgums jau ir izbeigts, jūs varat tikt galā ar darba devēja agresiju.
Ne tik sen vēl šajā jomā notika nepieredzēts negadījums. Darbinieks nesaņēma kopā ar direktoru, iesniedzot atkāpšanās vēstuli pēc paša pieprasījuma, un to noraidīja, pamatojoties uz to - diezgan kopēju situāciju. Vēlāk sieviete uzzināja, ka, kad viņa tika atlaista, viņa bija stāvoklī. Viņa iesniedza prasību, neskatoties uz to, ka šādos gadījumos nav prakses. Viņa apgalvoja, ka viņa bija spiesta atlaisties, un tajā laikā viņa bija stāvoklī. Pirmās instances tiesa atteicās apmierināt viņas prasības: pēc viņa domām, sieviete nolēma uzvesties ļaunprātīgi un gribēja piespiest darba devēju atbalstīt viņu grūtniecības laikā.
Ja sieviete saprot, ka viņa ir uzrakstījusi spiedienu, pat ja līgums jau ir izbeigts, jūs varat tikt galā ar darba devēja agresiju
Par laimi, sieviete nav izmisuma un nolēma pārsūdzēt šo lēmumu Maskavas pilsētas tiesā. Šā gada augustā tika pieņemts lēmums, kas būtiski mainīja iedibināto praksi: tiesa nolēma apmierināt sūdzību, atjaunot sieviete amatā un atgūt no darba devēja labvēlīgajā ienākumā par 336 dienām piespiedu prombūtnes laikā.
Darba tiesību pārkāpuma gadījumā nelikumīgas un nepamatotas atlaišanas gadījumā katrai grūtniecei ir tiesības iesniegt darba inspekciju ar sūdzību, prokuratūrai ar paziņojumu vai (kā prakse rāda, ka tā ir visproduktīvākā) dzīvesvietas rajona tiesai ar prasību par atjaunošanu. Šī prasība nav pakļauta nodevām, bet ir ļoti svarīgi ievērot termiņus un iesniegt pieteikumu ne vēlāk kā vienu mēnesi pēc atlaišanas rīkojuma kopijas pasludināšanas vai no darba dokumenta izdošanas dienas.
Jebkurā gadījumā ir svarīgi atcerēties, ka nekad nevajadzētu izmisties. Pat ja jūs tiekat nelikumīgi, jūs varat cīnīties - un darba devējiem nevajadzētu izvairīties no pienākumiem un atstāt novārtā savas tiesības.
Pārsega: Coprid - stock.adobe.com