7 mīti par ambiciozām sievietēm, kurās ir laiks pārtraukt ticību
Teksts: Anastasija Maximova
sievietes, kas veic karjeru, ieskauj noslēpumains, gandrīz nekaunīgs nojauta. Pat aiz šķietami nekaitīgas frāzes „sieviešu komanda” pastāv tik daudz biedrību, kas šausmas. Atkal, mēs darbosimies kā mītu iznīcinātāji un pateiksim, kā strādājošo sieviešu faktiskā situācija ir.
Visi karjeristi gaida "veco meiteņu" likteni
Ja jums ir apmēram trīsdesmit gadi, un jums vēl nav vīra un bērnu, bet jūsu karjera iet augšup, ziniet, ka sabiedrība jau ir izveidojusi jums dzeltenu ķieģeļu ceļu - tieši uz māju ar trīspadsmit kaķiem. Katru rītu paskatieties spogulī, meklējot pirmās Ljūdmilas Prokofjevnas pazīmes.
Faktiski, saskaņā ar ASV Census Bureau 2010. gadā veiktajiem pētījumiem, 40 gadus vecās sievietes vairs nebaidās likt uz balta kleita - vecuma ierobežojums ir mainījies uz 53-63 gadus veciem. Tomēr tikai 7% aptaujāto bailes bija pamatotas. Lai gan, atklāti sakot, izredzes dzīvot jūsu dzīvē kaķu uzņēmumā vairs nešķiet tik biedējošas. Jo īpaši, ja jums tas jādara savā villā Vidusjūras piekrastē, uz kuras esat nopelnījis - pats.
Sievietes nav vērienīgas
Bieži vien priekšnieki raugās uz to: kad viņi ir atraduši darbinieku, viņi pieņem, ka viņi jau vairākus gadus ir aizvēruši šo jautājumu. Tad kaut kas noiet greizi, un viņa pēkšņi apgalvo, ka tiek veicināta, un pat nostiprina savus argumentus ar dažiem skaitļiem, rezultātiem. Kopumā, Houston, mums ir problēmas.
Statistika tiks glābta. Boston Consulting Group nesen veica aptauju vairāk nekā 200 tūkstošu respondentu vidū. Rezultāti bija pārsteidzoši pat tiem. Pirmkārt, sievietes karjeras sākumā izrādījās ambiciozākas nekā vīrieši. Tas nozīmē, ka sievietes sāk strādāt ar tādu pašu vai augstāku cerību nekā vīriešu kolēģi.
Kopumā ambīciju līmeni neietekmē ar dzimumu saistītā korporatīvā kultūra. Jo atklātāka un draudzīgāka ir tā, ka tajā vērojama mazāk vērienīga plaisa - vērienīgā plaisa starp dzimumiem. Vecums ietekmē arī vērienīgumu: jo vecāka persona ir, jo mazāka ir viņa karjeras cerība, un pagrieziena punkts parasti notiek no 30 līdz 40 gadiem.
Sievietes ar bērniem noteikti nav vērienīgas.
Tas ir arī mīts, lai gan tas ir ļoti izturīgs. Tiek uzskatīts, ka, ja vērienīgs vientuļnieks un var būt daži pieprasījumi uz šo pasauli, tad "īstā māte" un tā viss ir labi. Kā saka vecais joks, "jums ir jādomā par māju." Vai viņa var nopietni plānot iekļūt uzņēmuma valdē, ja viņai jau ir bērni?
Un šeit tā var: saskaņā ar to pašu pētījumu, ko veica Boston Consulting Group, sieviešu ar bērniem un sievietēm bez bērniem ambīciju līmenis ir aptuveni tāds pats. Kad viņiem tika lūgts novērtēt, cik svarīga ir iespēja viņiem ieņemt augstāko amatu uzņēmumā, visās vecuma grupās sievietes ar bērniem un sievietēm bez tām atbildēja robežās no 1%, tas ir, tie faktiski sakrita.
Sievietes ir emocionālākas
Jā, tieši tā, viņi skriežas tualetē, sāk kliegt, izmet ar skavotājiem, un kopumā ir pilnīgi neiespējami veikt darījumus ar viņiem. Faktiski, neviens zinātnisks pierādījums neapstiprina sieviešu īpašo histēriju.
Emociju izpausme ir atkarīga ne tikai no smadzeņu struktūras, bet arī uz izglītību un personiskajām īpašībām. Mindlabā neirozinātnieku 2014. gadā veiktais pētījums parādīja, ka vīrieši ir daudz emocionāli, nekā vēlas. Zinātnieki nolēma neuzticēties anketām, bet novērtēt tos rādītājus, kurus nav iespējams maldināt.
Tātad, viņi parādīja 30 brīvprātīgos - vīriešus un sievietes - "pieskārienu, smieklīgu un gudru" video kopumu un izmēra ādas elektrovadītspējas un sviedru dziedzeru reakcijas pakāpi - patiesībā tas ir cilvēka emocionālās reakcijas rādītājs. Ne pārsteidzoši, neirozinātnieki konstatēja, ka vīrieši parādīja vairāk fizioloģisku reakciju, reaģējot uz ierosinātajiem stimuliem. Īpaši tos skāra videoklipi.
Bet vīrieši nesteidzās atzīt savu emocionalitāti: aptaujā, skatoties video, vīrieši apzināti „nenovērtēja” viņu reakciju jutīgumu. Dr David Lewis par to komentē: „Dzimumu stereotipi, ko vīrieši ir smagāki, un sievietes vairāk emocionālas, tiek pastiprināti katru dienu, izmantojot plašsaziņas līdzekļus un sociālo mijiedarbību. Šis pētījums parādīja, ka vīrieši piedzīvo tādas pašas emocijas kā sievietes, dažreiz pat vairāk, bet nevēlas tos parādīt sabiedrības vēlmju dēļ.
To apstiprina vēl viena aptauja, kurā piedalījās divi tūkstoši vīriešu, no kuriem 67% apstiprināja, ka viņi ir daudz emocionālāki nekā viņi rāda. 40% vīriešu vecumā no 18 līdz 24 gadiem atzina, ka viņi pagājušajā nedēļā raudāja, un 64% neapstrīdēja, ka viņi bija pārsteigti, cik emocionāli viņi reaģēja uz bērna piedzimšanu.
Nedrīkst aizmirst, ka vārds „emocionāls” nedrīkst būt apvainojums ne sievietēm, ne vīriešiem. Par laimi, lielie uzņēmumi arvien vairāk runā par nepieciešamību attīstīt emocionālo inteliģenci.
Sievietes nepatīk konkurēt
Tāpēc viņu vīriešu kolēģi bieži vien tos neuztver nopietni - „meitene, stāvot malā, kamēr lielie tēvocis runā”. Viena no teorijām, kas minēta kā mīta apstiprinājums, tiek vainota par "sieviešu" hormonu estrogēna un oksitocīna konkurētspējas trūkumu. Bet testosterona, kas ir nepieciešams reālai karjerai, sievietēm trūkst.
Faktiski, ja mūsu uzvedību noteica tikai hormoni, dzīve būtu daudz primitīvāka. Stokholmas Ekonomikas augstskolā viņi nolēma veikt eksperimentu, lai apstiprinātu vai atspēkotu populāro apgalvojumu, ka vīrieši biežāk konkurē "par vietu saulē" nekā sievietes.
Eksperimentā piedalījās vienpadsmit zemākās pakāpes bērni no 7 līdz 10 gadiem. Zinātnieki neminēja ar bērniem, ka viņi veic dzimumu eksperimentu, visi uzdevumi tika veikti fiziskās audzināšanas klasēs. Pētnieki nosacīti sadalīja darbību „tradicionāli sievietēm” un „tradicionāli vīriešiem”, lai pārbaudītu, vai zēnu un meiteņu azartspēļu pakāpe atšķirsies atkarībā no uzdevuma veida. Bērniem nācās sacensties sprinta, modernās dejas un lektu trosē. Testi liecina, ka, neraugoties uz darbības veidu, meitenēm un zēniem ir tieši tāds pats konkurētspējas un iesaistīšanās līmenis.
Ir svarīgi, ka eksperiments tika veikts Zviedrijā - valstī, kas ceturto vietu ieņem cīņā par dzimumu līdztiesību pasaulē.
Sievietes nevar stāvēt citas sievietes
Ko parasti saka par sieviešu komandām? Visbiežāk dzirdamā lieta ir "čūskas ligzda". Jā, vīrieši pamosties aukstā sviedros, tikai domājot, ka viņi kā sods par viņu slikto uzvedību paliks strādāt tikai sieviešu komandā, kur indes pilieni no darbinieku fangiem tieši uz klaviatūras.
Ideja par tā saukto bišu sindromu (karalienes Bišu sindroms), pētnieki pirmo reizi pauda 1970. gados. Tās būtība ir tāda, ka sievietes bieži runā neapmierinoši par rakstura īpašībām, ko parasti uzskata par sievišķīgām. Piemēram: "Ak, sievietes ir tik histēriskas!" - un, gluži otrādi, viņi paši atzīmē „parasti vīriešu” iezīmes: „Es vienmēr esmu bijis ar zēniem,” „man ir vieglāk vīriešu komandās.” Būtiskākais ir tas, ka sievietes pašas diskreditē citas sievietes, mazina viņu cieņu un bieži atbalsta vīriešu darbiniekus, nošķirot viņus no saviem sieviešu kolēģiem.
Mūsdienās apstākļi mainās. Katalizatora veiktais pētījums rāda, ka 65% sieviešu attīsta jaunas prasmes darbavietā, un 73% no viņiem sāk patronēt un atbalstīt citas sievietes, palīdzot viņiem profesionāli augt.
Ir vēl viena puse: reizēm cilvēki domā, ka sieviešu konflikti ir nopietnāki nekā vīriešu konflikti. Viens pētījums parādīja, ka, ja darbā ir konflikts starp divām sievietēm, viņu kolēģi sagaida ilgstošas negatīvas sekas. Piemēram, viena no konflikta pusēm gribēs atriebties. Bet, ja divi vīrieši vai vīrieši un sieviete iesaistās ķildīšanā, lielākā daļa liecinieku ir pārliecināti, ka strīds ilgs un nebūs nekādu seku.
Sieviešu tenkas
Ikviens zina "Helen no grāmatvedības", ko nevar uzticēt kādam noslēpumam. Faktiski, tas ir neērts gadījums, kad “Lenochka” izrādās „Pyotr Afanasyevich”, kas vienmēr pasliktina kolēģu noslēpumus.
Apvienotās Karalistes Sociālo pētījumu un attīstības centrs palīdzēja atrast patiesību, intervējot tūkstošiem mobilo tālruņu lietotāju par to, kāda nozīme ir diskusijām par citu cilvēku dzīvi. Protams, pirmais, ko vīrieši izdarīja, bija noliegt, ka viņi kādreiz ir bijuši iesaistīti šādā darbībā. Bet zinātnieki to neticēja. Pētījuma rezultāti parādīja: 33% vīriešu ikdienas tenkas, bet sieviešu vidū tikai 26%. Tomēr parasti vīrieši biežāk pārrunā citu cilvēku sasniegumus nekā sievietes: algas līmenis, panākumi darbā vai jauns automobilis.