Dizainers, jurists, psihologs: Kādas profesijas patiešām ir pieprasītas
Darba tirgus pastāvīgi mainās: dažas profesijas, par kurām mēs nevarējām pat domāt par pusgadsimtu, kļūst populāras, citas, gluži pretēji, mirst, jo tās vairs nav nepieciešamas. Dažu profesiju mode vienmēr ir bijusi: katrā cilvēces attīstības posmā daži darba veidi tika uzskatīti par prestižākiem. Analītiķi, karjeras attīstības speciālisti un žurnālisti regulāri cenšas paredzēt, kuras profesijas tuvākajā nākotnē būs visdaudzsološākās un augstāk apmaksātās. Bet studenti un jaunie speciālisti, izvēloties karjeras ceļu, visbiežāk nesāk no tā: viņi domā par darba prestižu pašreizējā brīdī un neņem vērā konkurenci konkrētās specialitātēs darba tirgū, kas savukārt noved pie tirgus spilgtuma. nozarēs.
„Pirms divdesmit divdesmit pieciem gadiem ekonomista, jurista, grāmatveža profesijas bija modē - tika uzskatīts, ka šie cilvēki nebūs palikuši bez maizes,” saka darbinieku vērtēšanas eksperts Svetlana Komarova. saprātīgi ierobežojumi, un tagad vienkārši nav tik daudz speciālistu šajā jomā, un tagad tas pats notiek ar tādu profesiju kā psihologs, kas kopumā nav visprasīgākais, un ar ne mazāk modernu profesionālu Otrais vilnis, ko es vēroju jau divdesmit gadus, ir saistīts ar to, ka tas ir atdzist, lai kļūtu par uzņēmēju un strādātu par sevi, es domāju, ka tas arī pazemināsies, un daudzi cilvēki, kas ir uzsākuši un sākuši darboties dažus gadus nav viegli atgriezties uzņēmuma iekšienē. Kā uzņēmējs, jums ir jābūt gatavam tam, ka jūs ne vienmēr sasniegsiet sev vēlamos rezultātus un finanšu plānus. "
Darba ministrija atzīmē arī piedāvājuma un pieprasījuma nelīdzsvarotību darba tirgū: saskaņā ar departamenta datiem, kas publicēti pagājušajā gadā, katrs trešais universitātes students (31% skolēnu) saņem izglītību ekonomikā un vadībā, lai gan šādu speciālistu īpatsvars kopējā darbinieku pieprasījumā ir 13 gadi. , 7%. Vēl grūtāk ir situācija ar studentiem, kas uzņemti humanitārajās zinātnēs - 20% studentu saņem izglītību šajā jomā, un šādu darbinieku pieprasījums ir tikai 3%. "Darba tirgus ilgstošā nelīdzsvarotība, kas saistīta ar humāno un vispārējo speciālistu pārpalikumu un akūtu trūkumu lielākajā daļā tehnisko un dabaszinātņu profesiju, tagad jūt ne tikai darba devēji, bet arī darba meklētāji, saskaroties ar pieaugošu konkurenci par darbavietām. profesionālās nozares, piemēram, mārketings, banku darbība, tūrisms, šobrīd ir 5–7 atsākšanās uz vienu darbu, no HR vadītājiem un juristiem konkurence ir vēl augstāka - 11 atsāk katru darbu, ”saka direktors. HeadHunter Ziemeļrietumu federālajā apgabalā Yuliya Sakharova.
Saskaņā ar Rostruda 2015. gada jūlijā celtnieks, vadītājs un medmāsa profesijas tika atzītas par vispopulārākajām Krievijā
Svetlana Komarova saka, ka profesijas modes nav saistīta ar to, ko darba tirgus faktiski pieprasa: "Tagad darba tirgum ir nepieciešami kalibrēti inženieri - praktiski nav. Tas prasa, piemēram, tehnologus un galvenos tehnologus noteiktās darbības jomās. pirms diviem gadiem, pirms viņi varēja strādāt profesionāli, pirms diviem vai trim gadiem es meklēju galvenos procesa inženierus rūpnīcām, un šajā specialitātē kopā ar Krieviju sapulcēju 37 cilvēkus, - vienkārši nav vairāk. "
Saskaņā ar statistiku visbiežāk nav profesija, jo šķiet, ka tas ir šaurā skatījumā. ASV Darba statistikas birojs 2014. gadā publicēja vēl vienu desmit visbiežāk sastopamo profesiju sarakstu valstī. Neskatoties uz to, ka tajā aprakstītās profesijas kopumā ir aprakstītas diezgan bieži (piemēram, dažādu piegādes pakalpojumu pārstāvji ietilpst kategorijā "kravas automašīnu vadītājs", kas ievērojami paplašina atlases kritērijus), ir skaidri redzama tendence - populārākās profesijas joprojām nav tālu no modes. un prestiža. Pārdevējs ieņem pirmo vietu sarakstā, kasieris ieņem otro vietu, un ēdināšanas un ēdināšanas darbinieki, tostarp pavāri, viesmīļi un pavadoņi - trešais.
Saskaņā ar Rostruda 2015. gada jūlijā celtnieks, vadītājs un medmāsa profesijas tika atzītas par vispopulārākajām Krievijā. Šie Superjob.ru apstiprina šo tendenci: pēc viņu domām darba profesiju pārstāvji veido 14% no kopējā darba devēju pieteikumu skaita. Konkurence starp kandidātiem šajā jomā ir diezgan zema: uz vienu vakanci ir atsākti 0,8. Saskaņā ar Superjob.ru, tie paši tirdzniecības nozares pārstāvji joprojām ir populārākie darba devēju vidū: tie veido 30% no vakancēm. Apvienotajā Karalistē būvniecības nozares darbinieku trūkums noved pie tā, ka daudzi projekti ir jāiesaldē, un būvnieku algas ir jāpalielina, jo šajā nozarē trūkst darbaspēka.
Pagājušajā gadā Sanktpēterburgā un Ļeņingradas reģionā HeadHunter veiktā aptaujas rezultāti liecina, ka gandrīz puse pieteikumu iesniedzēju ir gatavi mainīt pašreizējo darbības jomu uz darba specialitāti - vairāk nekā trešdaļa atzina, ka ir gatavi to darīt tikai ārkārtas situācijā. Kā galveno iemeslu, kas var piespiest viņus pārkvalificēties, pieteikuma iesniedzēji norāda, ka spēja kaut ko darīt ar savām rokām būs pieprasīta jebkurā situācijā. Vēl 22% uzskata, ka tas ir veids, kā izdzīvot krīzes laikā.
Nākamajās pāris desmitgadēs aptuveni 47% no visiem ASV algotajiem darbiniekiem var tikt samazināti ražošanas automatizācijas dēļ.
Tajā pašā laikā darba tirgus situācija darba specialitāšu pārstāvjiem un profesijām, kas saistītas ar zemas kvalifikācijas un zemas algas darbaspēku, tuvākajā nākotnē varētu mainīties radikāli. Automatizācijai būs liela ietekme uz tiem - šobrīd dažos lielveikalos jūs varat maksāt par pirkumiem, izmantojot terminālu, un eksperimenti ar bezpilota transportlīdzekļiem apšauba autokrāvēju un piegādes pakalpojumu darbu. 2013. gadā pētnieki Karl Frey un Michael Osborne secināja, ka nākamo pāris gadu desmitu laikā aptuveni 47% no visiem algotajiem ASV var samazināt ražošanas automatizācijas dēļ. Zinātnieki uzskata, ka darbinieki, kas nodarbojas ar zemas kvalifikācijas darbaspēku, būs īpaši neaizsargāti: viņiem būs jāapgūst jaunas profesijas, kurām nepieciešamas radošās un sociālās prasmes, kas vēl nav automatizētas vai datorizētas. Līdzīgi procesi jau ir notikuši rūpnieciskās revolūcijas laikā: tad cilvēkiem bija jāapgūst, kā kontrolēt mašīnas, kas tās glābušas no roku darba.
Situācija Krievijas darba tirgū tiek mēģināta mainīt, tostarp valsts līmenī: pagājušā gada novembrī tika uzsākta Darba ministrijas, Izglītības un zinātnes ministrijas un Stratēģisko iniciatīvu aģentūras izstrādātā populāro profesiju tiešsaistes katalogs. Kataloga veidotāji uzskata, ka tai būtu jāpalīdz jaunajiem profesionāļiem labāk orientēties darba tirgū, kā arī palīdzēt tiem, kas domā par darba vietu maiņu. Darba ministrija maina direktoriju atbilstoši darba devēju prasībām, un valdība apstiprinās šīs izmaiņas - likumprojekts par to, kā saraksts tiks atjaunināts, tika iesniegts Valsts domā jūlijā.
Tomēr jautājums par to, vai jaunie speciālisti izmantos šo informāciju un vai tas palīdzēs mainīt ievērojamu neobjektivitāti darba tirgū, joprojām ir atvērts.
Fotogrāfijas: Photographee.eu - stock.adobe.com, DenisNata - stock.adobe.com, Blend attēli - stock.adobe.com
