Ģimene un karjera: kā sieviešu tiesības kļūst par atbildību
Mamma izvilka kastīti ar bērnu zīmējumiem. Mēs pagriezāmies cauri desmitiem gleznotu A4 lapu (mans impresionistiskais periods bija atklāti neveiksmīgs), agrīnie stāsti un pašizgatavotas pastkartes. Vienā no viņiem es, vēl pirmsskolas vecumā, pievērsu Jasminu no karikatūras "Aladdin" un tālāk saista: "Apsveicu manu māti par līdzsvaru." Mana māte ir grāmatvedis. Kaut arī mans jaunākais brālis un es uzaugu, viņa strādāja no mājām un kombinētas tīrīšanas, ēdiena gatavošanas un rūpes par bērniem ar nakts darbu dokumentos.
Viņa nebija viena. Saskaņā ar statistiku 72% sieviešu jau strādā, kad viņu bērns ir 1,5-3 gadus vecs. Tas var būt saistīts ne tikai ar ģimenes finansiālo stāvokli (lai gan tas bieži notiek), bet arī no mātes saprotamās vēlmes atgriezties normālā sabiedriskajā dzīvē. Atveriet instagrammu vai spīdīgu žurnālu: fotogrāfijas ar spēcīgām sievietēm, kas ar vienu roku rīko Skype sanāksmes un ar otru roku spēlē spēles ar bērniem, norāda, ka veiksmīga karjera un bērni nav pretrunā viens otram. Citiem vārdiem sakot, sievietes var to visu.
"Meitene kļūst par sievieti, kad cilvēki iznāk no maksts, lai saplēstu savus sapņus," reiz teica Louis C. Kay. Tas ir rupjš, bet diezgan precīzs formulējums, cik daudz sieviešu jūtas pēc dzemdībām. Kā atzīmēja rakstnieks un skolotājs Robins Vācers, mēs arvien biežāk redzam šīs tautas atbalsis tautas kultūrā - tas ir ziņkārīgs, ka pēdējā laikā grāmatu nosaukumā “Meitene” ir sastopama biežāk nekā „Sievietes”. Atgādiniet, piemēram, “Gone Girl” vai “Gone Girl”: krāšņs Amijs atsakās no karjeras viņas vīra labā un atgūst savu „meiteni” tikai tad, kad viņa piedzīvo savu nāvi, burtiski atdzimst pēc ģimenes dzīves pieredzes.
Daudzas popkultūras meitenes - Lena Dunham, "Nav tāda veida meitene", Kim Gordon "Meitene grupā", Sleater-Kinney dziesmas "Modern Girl" varone - tas nav nekas tāds, ka viņi pārskata standartu "gan ģimene, gan karjera". Mantra "Tu vari to visu", ko Cheryl Sandberg spītīgi atkārto, un mīklas mātēm Instagram, dara tik daudz kaitējumu kā laba. Jā, viņa atļāva sievietēm paaudzēm sapņot mazliet lielāka. Bet tajā pašā laikā viņa slēpj sociālās kārtības problēmas, kuru dēļ miljoniem sieviešu, kas nespēj, vainīgi sevi un tikai paši.
Mēs ignorējam vienkāršus jautājumus: Vai profesionālā vide darbiniekiem ar bērniem ir tik ērta?
Anne-Marie Slaughter, atzītā raksta „Kāpēc sievietes vēl nevar to visu” autors, atgādina, kā kolēģis mēģināja viņu atturēt no programmas runas, uzskatot, ka šāds veiksmīgas sievietes mutes paziņojums, kas ir sekojošs modelis, būtu briesmīgs signāls jauniešiem meitenes Citi izteikti noraidošākā tonī: "Man nekad nav bijis kompromisa unpie mani brīnišķīgi bērni. ”Bet, pateicoties loģikai“ Esmu vainīgs ”, mēs aizmirstam, ka tās lielās sievietes, kas spēj apvienot darbu un ģimeni, ir pretrunā ar un ne pateicoties. Mēs ignorējam vienkāršus jautājumus: vai darba ņēmēju profesionālā vide ar Kas tieši strādā mātēm? Visbeidzot, kāpēc tās pašas prasības neattiecas uz vīriešiem?
Padomju laikā tika aktīvi atbalstīta ideja, ka darbaspēks ir sieviešu emancipācijas galvenais instruments. To ne tik skaidroja vienlīdzības ideju ievērošana, kā arī industrializācijas vajadzības; no 1922. līdz 1940. gadam sieviešu īpatsvars kopējā strādājošo skaitā pieauga par pusotru reizi. Nomināli, padomju valdība aizstāvēja sieviešu atbrīvošanu, un ģimenes patriarhālais ceļš tika aizstāts ar "vienlīdzīgu proletārā un viņas biedra apvienību". Tagad tas ir viens no iecienītākajiem Krievijas feminisma pretinieku argumentiem: gadu desmitiem sievietes var strādāt līdzvērtīgi vīriešiem, tostarp „tradicionāli vīriešu profesijās”.
Tomēr ne viss ir tik vienkārši. Sievietēm tika uzlikts pienākums ne tikai veidot komunismu, bet arī būt par "sargu turētājiem" - mājas darbi joprojām bija sievietes darbs. Proti, sievietēm nebija iespēju, bet pienākumi. Saskaņā ar statistiku 60. gadu sākumā ģimenes aprūpe aizņēma 6-7 stundas dienā. Tajā pašā laikā darbaspēks nodarbojās ar lielu skaitu sieviešu, kurām bija nepieciešama praktiska īpaša kvalifikācija; Bieži šis darbs prasīja lielu fizisku piepūli vai arī tas bija bīstams veselības apstākļiem - piemēram, sievietes sastādīja 90% no visiem konveijera darbiniekiem. Sievietes strādāja dažādās jomās, sākot no ēdināšanas un tirdzniecības līdz izglītībai, kur algas bija daudz zemākas nekā citās nozarēs, kas radīja skaidru atšķirību vīriešu un sieviešu ienākumos.
Pēdējo desmitgažu laikā idejas par dzimumu normām praktiski nav mainījušās - mēs turpinām pieprasīt, lai sievietes neizdosies atteikties no ģimenēm, kad viņi nolemj veidot karjeru. Saskaņā ar Superjob aptauju 2015. gadā tikai 2% vīriešu devās atvaļinājumā bērna aprūpei un 39% respondentu atļāva šādu iespēju. Mīts, ka sieviete var gūt panākumus karjerā un audzināt bērnus - ja, protams, mēģina, ne tikai atbalsta jaunās sievietes, bet arī spēlē savu partneru rokās.
Tas nenozīmē, ka sievietes kopumā nespēj apvienot karjeru un ģimeni un būt vienlīdz veiksmīgas abās jomās. Taču viņiem nav viegli to darīt pašreizējos apstākļos. Ne visi uzņēmumi var lepoties ar olu iesaldēšanas iniciatīvām, bet ir dažas vienkāršas lietas, kas var padarīt dzīvi vieglāku darbiniekiem ar bērniem. Viens no galvenajiem ir spēja izveidot savu grafiku. Sievietēm, kurām ir bērni, bieži ir jāpielāgojas skolu, atvaļinājumu un papildu bērnu nodarbībām - tāpēc ir jāņem vērā viņu vēlmes un, piemēram, jāatceļ svarīgas sanāksmes no rīta, kad notiek mācību stundas, un ļaut darbiniekiem doties mājās pēcpusdienā.
Tikpat svarīgi ir vienoties ar savu partneri par atbildības sadalījumu - gan darba, gan privātās dzīves apvienošana būs vieglāka. Cheryl Sandberg par to runāja tieši Barnardas koledžas absolventiem: "Svarīgākais karjeras lēmums, kas jums jāpieņem, ir partneris un kurš tieši šis partneris būs."
Darba devēji vēl arvien ir gatavi atlaist no runner-marathon runner nekā jaunu māti
Turklāt ir svarīgi saprast, ka karjeras plānošana - diemžēl, kas nav īpaši izplatīta Krievijā - arī palīdzētu rast kompromisu. Tā kā vidējais paredzamais mūža ilgums (un vecums, uz kuru cilvēki vēlas strādāt produktīvi), nepārtraukti pieaug, var mainīties arī karjeras dinamika. Nav nepieciešams bez nosacījumiem izpildīt principu „sasniegt pēc iespējas īsāku laiku” - tā vietā jūs varat periodiski iesaistīties projekta darbā vai konsultācijā.
Tomēr tas viss būs neliels, ja attieksme pret jautājumu „ģimene - karjera” nemainīsies. Sievietēm bija jāpierāda pārāk ilgs laiks, ka viņu personīgā dzīve neiejaucas viņu profesionālajā dzīvē, lai neklausītos to apsūdzību dēļ, ka viņi nemēģina pietiekami smagi - kā raksta Slaughter, darba devēji vēl vairāk vēlas atbrīvoties no jaunā mātes maratona nekā jaunā māte. Līdz šim Krievijā viņi pārsteidzoši daudz runā par ģimenes vērtībām un dara pārāk maz, lai tos varētu viegli īstenot. Tikpat svarīgi ir cīnīties ar iekšējo nepareizu attieksmi - pārtraukt nicināt meitenes, kas ir izvēlējušās citu izvēli no vispārpieņemtajiem - vai viņi ir daudzu bērnu mātes, bērni bez bērna ideoloģijas vai mīlestības savā darbā. Galu galā, katram no mums agrāk vai vēlāk ir jāpieņem tāda pati izvēle.
Fotogrāfijas: Wikipedia Commons, Getty Images
