Iejusties attīstībā: sievietes IT par "vīriešu" sfēru un seksismu
Pagājušajā nedēļā Google izgāja darbinieks Džeimss Damors, kurš nosūtīja vēstuli saviem kolēģiem, ka seksualitātes problēma IT sfērā bija ļoti pārspīlēta, un virzība uz dzimumu līdztiesību viņa uzņēmumā tai nodarīja lielu kaitējumu. Drīz vien Damors tika atlaists, bet viņa vēstulē uzliesmoja nopietna diskusija: bijušā Google darbinieka atbalstītāji atbalstīja disertāciju par profesionālo prasmju bioloģisko nosacītību un ka sieviešu skaita palielināšana uzņēmumā var ietekmēt tās konkurētspēju.
Arguments pats par sevi apstiprina, ka IT problēma joprojām pastāv. Piemēram, saskaņā ar Stack Overflow 2017. gadu 88,6% no visiem izstrādātājiem ir vīrieši. Patiesi, šis nomācošais skaitlis mainās: tikai pagājušajā gadā strādājošo sieviešu skaits pieauga par 4%. Tā ir laba ziņa, jo pētījumi liecina, ka, jo daudzveidīgāka ir uzņēmuma komandas sastāvs, jo lielākas ir iespējas izveidot patiesi pārdomātu produktu un jo efektīvāka ir radošā komanda. Mēs runājām ar vairākiem Krievijas attīstītājiem par to, kā lietas ir viņu uzņēmumos un vai ir viegli gūt panākumus profesijās, kuras tradicionāli tiek uzskatītas par vīriešiem.
Es studēju divās universitātēs. Viņa sāka strādāt Rostovā pie Donas Mehānikas, matemātikas un datorzinātņu fakultātē, ieguvusi bakalaura grādu un pārcēlusi Sanktpēterburgas Politehniskās universitātes maģistru Fizikas un mehānikas fakultātē. Manu izvēli ietekmēja vecākā māsa. Viņa vienmēr zināja, ka gribēja būt programmētājs, un kopš pirmais dators parādījās mājā, viņa to uzņēma. Kad mana māsa ieradās departamentā, es devos pie viņas kopmītnes, sarunājos ar saviem draugiem, kuri ar matemātisku analīzi parādīja man Demidoviča sējumus un domāja: „Lieliski, es to izmēģināšu!” Bet tad man bija slikta ideja par to, kas bija tikai skolā, bet matemātika man bija vienkārša.
Vairāk nekā sešus gadus esmu strādājis ar mobilo sakaru attīstību. In Yandex, es strādāju SpeechKit komandā, mēs esam iesaistīti runas tehnoloģijā: runas atpazīšana, runas sintēze, balss aktivizēšana. Es strādāju mobilajā komandā, es rakstu SDK iOS: es to daru, lai mēs varētu integrēt mūsu runas tehnoloģiju mobilajās lietojumprogrammās. Es domāju, ka mūsu komandai ir liels meiteņu īpatsvars: divi - sešiem cilvēkiem. Un kopumā departamentā ir sešas meitenes no 45.
Attīstībā ir acīmredzami vairāk vīriešu, bet darba vietā es nekad neesmu saskārusies ar stereotipiem šajā jautājumā. Mēs strādājam kā galva, un, manuprāt, analītiskās prasmes un spēja programmēt ir pilnīgi neatkarīgas no dzimuma. Mani kolēģi var turēt durvis man, palīdzēt pārvadāt smagos maisiņus, bet es domāju, ka tas ir pieklājības izpausme, tas nepārkāpj manas tiesības. Un ārpus darba ir stereotipi, tā ir taisnība. Daži cilvēki ir ļoti pārsteigti, ka es strādāju par programmētāju. Es atceros savu pirmo lielo konferenci, kuru mēs saņēmām ar draugu. Mēs dodamies uz lielu auditoriju, protams, ir daudz cilvēku, galvenokārt puiši. Es pārvērstu savu galvu, es redzu entuziasmu no skatītāju viedokļa, un es tikai vēlos teikt: "Jā, bet es arī ieplānoju!"
Kad bērni bērnudārzos jautā, ko viņi vēlas būt, viņi parasti nesaka: „Es gribu būt programmētājs”, jo viņi par to neko nezina. Programmētājs ne tikai sēž pie datora un klauvē uz atslēgām, bet rada kaut ko vēsu, gandrīz maģiju. Ir jāorganizē meistarklases, pasākumi, vasaras skolas (piemēram, Yandex mobilizācija), lai runātu par programmēšanu, lai mēģinātu kaut ko rakstīt sev - tad tas interesēs gan meitenes, gan puišus.
Sākumā man bija ļoti biedējoši atbildēt uz vakancēm un sūtīt atsākt, bet ne tāpēc, ka es esmu meitene. Baidos, ka es neko nezināju, lai dotos uz darbu. Es tiešām neko nezināju, bet nekas, viss tiek mācīts. Mēs visi nākam un sākam darīt no nulles - gan puiši, gan meitenes. Man vienmēr ir šaubas un neskaidrības, jo es strādāju ar ļoti gudriem cilvēkiem. Turklāt mūsu profesijā nav iespējams zināt visu. Lai apšaubītu sevi, tas ir normāls, taču nedrīkst aizmirst un slavēt sevi par sasniegumiem.
Man ir specializēta izglītība, es studēju Ņižņijnovgorodas Valsts universitātē, kas nosaukta NI Lobachevskis, augstākās matemātikas un kibernētikas fakultātē. No vidusskolas es zināju, ka es iesaistīšos plānošanā: tas mani interesē, kas man patīk. Es sāku strādāt trešajā gadā, uzreiz kļuva par programmētāju - nebija starpposma iespēju. Viņa atrada darbu viegli, tā bija Ņižņijnovgorodā. Vēlāk Maskavā es nokļuvu Piegādes klubā, un tagad es strādāju Skyengā - esmu vairāk ieinteresēts strādāt uzņēmumā, kas saistīts ar izglītību, nevis ar pārtiku.
Tagad manu pozīciju sauc par vecāko DevOps inženieri, es esmu infrastruktūras inženieris. Jūs zināt, kā sērijā tiek parādīti sistēmas administratori: džemperos, brilles, viņi iet caur datu centru starp serveriem. Mana infrastruktūras uzturēšanas komanda nešķiet gluži līdzīga, bet tomēr tie ir vīriešu programmētāji, dažreiz bārdaini. Man bija grūti pievienoties komandai. Es ticēju, ka programmētāju vidū jau sen nav seksisma un diskriminācijas, bet izrādās, ka ir. Neviens nav gaidījis meiteni svārkos, lai spētu kaut ko darīt labi. Viņi neticēja, ka es zinu savu darbu. Es netika uztverts nopietni: pirmais mēnesis vienmēr smieklīgi, cilvēki paskatījās uz mani un neticēja, ka es saku, ko es domāju. Bet es neesmu aizvainots, es turpināju darīt to, ko es darīju. Pierādīts, ka es labi zinu savu darbu, es biju noturīgs. Galu galā, visi uzskatīja, ka es esmu reāls, man būtu jāstrādā kopā ar mani.
Ir cilvēki, kas ir pārsteigti, ka esmu attīstībā. Kad jaunā persona ierodas mūsu komandā, mēs parasti dodas kaut kur kopā, lai vakariņotu un lūgtu uzminēt, ko tas vai komandas dalībnieks dara. Uzminiet, ko es daru, nav iespējams. Neviens nevar pat teikt, ka esmu saistīts ar attīstību, nemaz nerunājot par to, kura joma.
Mēs esam iesaistīti attīstības procesu automatizācijā un to paātrināšanā. Piemēram, cilvēka roku darbs nav mērogots, un mēs varam darīt, lai daži darbi būtu automātiski, programmētāji nebūs vajadzīgi, vai arī viņiem būs vieglāk un patīkamāk strādāt. Mūsu departaments mīl visus pārējos departamentus, jo mēs atvieglojam viņu darbu.
Es nekur neceļos un nevaru nožēlot. Mūsu darbs, darbs darbībā - tas ir vislielākais ietekme uz attīstību. Procesu paātrināšanā ne tik liela ietekme nav ne kādas programmētāju komandas vadībai, ne arī nevienai programmētāju komandai. DevOps ir labākais tagad.
Attīstībā ir sievietes: mani klasesbiedri bija daudz talantīgu attīstītāju, lai gan daži no viņiem atstāja profesiju - es mācījos 2000. gadu sākumā. Mans pirmais tehniskais direktors Ņižņijnovgorodā bija sieviete. Neatkarīgi no dzimuma attīstītājs ir nepārtraukti jāapmāca. Pat ja esat 30 gadus vecs, turpiniet mācīties katru dienu. Mainiet pieejas, pārskatiet to, ko jūs pirms mēneša, pirms gada, uzlabojieties. Tad pārmaiņas nozarē, kas ik pēc diviem gadiem mainās par 50%, jūs neietekmēs. Gudras sievietes kļūst par labākajiem attīstītājiem: tie, kas ir negodīgi sauc par nerds, ir visveiksmīgākie.
Es esmu no Ufa, absolvējis Ufa eļļas universitāti, manā pārsteigumā bija īpaša "programmatūra". Esmu beidzis Automātikas fakultāti, tāpēc es strādāju pilnībā savā specialitātē - es esmu QA inženieris. Tāpat kā visās Krievijas universitātēs, izglītība bija daļēji novecojusi (galu galā, dizains viss mainās katru dienu), bet man mācīja pamatus.
Kopš manas bērnības mani vecāki ir teikuši, ka jums ir jābūt tehniskam speciālistam, ka ir forši būt inženierim. Kad radās jautājums par to, kur doties mācīties, es izvēlējos starp kaut ko, kas saistīts ar naftu - jo mani vecāki strādā šajā jomā, un datorzinātnes un programmēšana. Tā rezultātā es kļuvu par kvalitātes inženieri, un es esmu ļoti gandarīts.
Kopā ar savu draugu, mēs sadarbojāmies, pieteikāmies darbam OneTwoTrip, un rezultātā es pārcēlos no Ufa uz Maskavu, man tika pieņemts darbs ar pārvietošanu. Mums ir diezgan liela komanda - departamentā ir aptuveni desmit cilvēku, turklāt man ir cita meitene. Kvalitātes nodrošināšanu veicu uz četriem produktiem vienlaicīgi un automatizētu testēšanu: rupji runājot, es rakstu kodu, lai pārbaudītu kodu. Nodrošināt kvalitāti. Viss, ko jūs redzat OneTwoTrip tīmekļa vietnē, ir mūsu komandas pārbaudes rezultāts, mēs to apstiprinājām, mēs to atbrīvojām, tas viss darbojas labi, jo mēs esam tur.
Manā darbā man nav sastapušies ar stereotipiem. Tas vienmēr ir atkarīgs no indivīda. Manas dzimuma dēļ man nav bijušas nekādas problēmas profesionālajā vidē. Jā, vecās veidošanās ļaudis, tāpat kā mana tēva kolēģi, ir pārsteigti, ka esmu attīstītājs. Arī cilvēki, kas atrodas tālu no IT pasaules, ne vienmēr saprot. Bet patiesībā sievietes programmētāji nav nekas neparasts: universitātē manā grupā bija sešas meitenes.
IT nav būtiskas atšķirības starp vīriešiem un sievietēm. Ja jums ir mērķis, motivācija, jūs sasniegsiet visu. Ja jūs esat meitene, neviens neuzliks stienī. Daudzas meitenes baidās, viņi domā, ka tā ir „vīriešu” profesija, ka matemātika ir pārāk sarežģīta. Bailes ir galvenais šķērslis. Es domāju, ka viss ir izglītībā. Mēs uzaugām sabiedrībā, kurā daudzas sievietes tika paceltas tā, ka viņi neuzskata, ka viņi spēs tikt galā ar šādu profesiju, bet redzēs sevi tikai kā mātes.
Man šķiet, ka desmit gados viss būs atšķirīgs, un attīstībā būs vairāk meiteņu. Man ir jaunāks brālis, viņš ir desmit gadus vecs, es esmu kopā ar viņu plānojis, paskaidrojot viņam kaut ko. Es redzu, ka savā klasē ir meitenes, kuras ir ieinteresētas arī programmēšanā un attīstībā. Situācija mainīsies. Un mēs visi uzaugām bez datoriem, man nebija to tūlīt.
Svarīgi ir strādāt ar jebkuru programmēšanas valodu, matemātikas mīlestību, spēju veidot modeļus, algoritmus. Es personīgi esmu vienmēr interesējis vienādojumu atrisināšanu skolā, ēkas algoritmus utt. Ja ir mīlestība uz skaidrību un kaut ko līdzīgu, tad jums ir tiešs veids, kā plānot, neatkarīgi no dzimuma.
Es vadu mobilo sakaru attīstību KinoPoisk: esmu iesaistīts produktu un projektu vadībā. Pirms tam es strādāju Afishā, kur strādāju arī par Afisha un Afisha-Food lietojumprogrammu vadību. Tajā laikā es par to neko nezināju: manā dzīvē man bija pirmais viedtālrunis, lietojumprogrammu tirgus bija tikai uzplaukums, un bija iespēja to izdomāt. Pirms tam es ilgu laiku strādāju pasūtījuma izstrādē. Un divreiz mācījos universitātē, abās reizēs RUDN universitātē: vispirms par tehnisko specialitāti - lietišķo matemātiku un datorzinātni, un pēc tam uz vadību.
Tagad meiteņu skaits attīstībā pieaug, taču joprojām ir daudz mazākas nekā vīrieši. Tā kā mobilo sakaru izstrādātāji principā ir daudz mazāki nekā pārējie, tad meiteņu īpatsvars ir ļoti mazs - piltuve jau ir.
Ir svarīgi atcerēties, ka pilnīgi atšķirīgi cilvēki iekļūst attīstībā. Es dodos uz Big Bang Theory biroja grīdu, tad pēkšņi nonākšu "Sekss un pilsēta". Kāds ir moderns, kāds raksta dziesmas, daži vēlas doties uz "Simachev", bet citi dodas kajakā un apmeklē Grushinsky festivālu. Tas ir tikai daļa no sabiedrības, tas viss.
Cilvēka smadzenes ir ļoti slikti saprastas, un, manuprāt, nav iemesla teikt, ka sievietes vairāk vai mazāk spēj matemātiku nekā vīrieši. Mēs vienkārši dzīvojam patriarhālā valstī, kur es joprojām redzu apgalvojumus, ka sieviete ir dzīves zieds, un viņai ir jāiesaistās sava veida "līdzjūtīgā" profesijā vai ikdienas dzīvē. Dažas meitenes tiek izglītotas, un viņi neuzskata, ka pat iespējams strādāt raķešu inženierijā.
Man patīk stāsts par profesionālo orientāciju - varbūt šādas programmas nav īsti orientētas, bet vismaz viņi domā. Bet tas šķiet tikai Rietumos. Un mums ir kāds tik laimīgs. Jums ir labs skolotājs, tikties ar personu, kas jūs iedvesmoja - labi. Un kāds netika noķerts, un viņš gāja daudz vienkāršāk. Tā ir liela problēma, un tas ir jāstrādā vispirms izglītības iestādēs.
Vēl viena problēma ir tā, ka ne visi absolventi pēc universitātes dodas strādāt specialitātē, un meitenes "vēl vairāk". Man ir daudz draugu, kuri ir beiguši grūtākās universitātes un labi mācījušies, bet nestrādā: viņi precējies ar saviem kolēģiem, laimīgi dzīvo un audzina bērnus. Un tas nav pat kauns, ka viņi turpināja strādāt: viņu bērni augs ļoti gudri un mainīs pasauli labāk.
Iespējams, ka sievietēm ir lielāki panākumu kritēriji: jums ir jābūt darbā un ģimenei, un vēl labāk - nav atkarīgi no neviena. Tad jums ir labi darīts. Un, ja kaut kur man nebija laika, tad tas nav labi darīts. Jums ir jāseko līdzi: lai audzinātu bērnu, nevis aizskartu savu vīru, un lai jūsu māja būtu laba, bet arī labi darbotos, jo viņi nesaņems atlaides. Tas nozīmē pastāvīgu koncentrāciju, mobilizāciju. Dabiskā empātija un izturība, iespējams, palīdz man tikt galā ar to.
Es cenšos dot sev tiesības izdarīt kļūdas, un, ja notiek kļūdas, neļaujiet man pārāk daudz sabojāt. Viņi, protams, joprojām sasmalcina, bet nav saplacināti. Un es vēlos to visu. Mums visiem ir tiesības izdarīt kļūdas, mums ir jāļauj to darīt - labi, mēs varam pārliecināt arī apkārtējos, ka mēs varam to darīt.
Beidzis Maskavas Valsts universitātes Datorizētās matemātikas un kibernētikas fakultāti un Datu analīzes skolu, pēc universitātes beigšanas sāku strādāt par programmētāju. Profesijā es esmu septiņi gadi. Pēdējos divus gadus esmu strādājis pie Yandex, tagad es vadu grupu, kas izstrādā algoritmus un mašīnu mācību paketes un attīsta infrastruktūru. Sākumā mēs tikai MatrixNet. (Yandex izstrādāta mašīna apguves metode. - Apm.Tagad mēs nodarbojamies ar citiem algoritmiem un rīkiem.
Man vienmēr patika matemātika, tāpēc bija loģiski ieiet IUD. Kad es biju vidusskolā, mani vecāki teica: "Ja jūs vēlaties veikt matemātiku, dodieties uz skolu." Bet es biju pusaudzis, es gribēju pašiem pieņemt lēmumus, tāpēc nolēmu ieiet kaimiņu departamentā. Pirmajos divos gados mūsu grupā bija trīs meitenes no vairāk nekā 20 cilvēkiem, bet pēc tam, kad viņus izplatīja manas grupas krēslos, bija vairāk nekā gandrīz puse.
Man šķiet, ka veiksmīgai attīstītāja karjerai vissvarīgākais ir attīstīt visu laiku, visu laiku apgūt kaut ko jaunu, izpētīt saistītās jomas, saprast nesaprotamas lietas un nebaidīties uzdot jautājumus. Ja jūs strādājat uzņēmumā, tad jums ir jāsaprot tā infrastruktūra, nevis tikai jūsu projekts.
Es mācījos Maskavas Inženierfizikas institūtā: pirmkārt, man vienmēr patika matemātika, un, otrkārt, mans brālis devās mācīties tur, un es sekoju viņam. Esmu attīstījies kopš 1996. gada un esmu strādājis Yandex.Market astoņus gadus. Sākumā es pievienojos grupai, kas izstrādāja backend veikaliem un norēķiniem, pēc tam devās uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, uzrakstīja kodu un izdevās atgriezties, un pirms diviem gadiem iegāja mobilā attīstība.
Man patīk mobilā attīstība daudz vairāk nekā servera pamatā, jo jūs strādājat dzīviem lietotājiem un reālā laikā varat redzēt, ka jūsu produkts ir izdevīgs. To bija viegli nomainīt: pirmkārt, programmēšanas valoda nebija ļoti atšķirīga, un, otrkārt, tā bija iespēja mācīties šajā procesā. Vairāk pieredzējuši kolēģi bija ļoti draudzīgi un bija gatavi atbildēt uz maniem jautājumiem.
Man šķiet, ka 90. gados dizainā bija mazāk meiteņu, bet tikai nedaudz. Stereotipi joprojām ir dzīvi. Mani dēli dodas uz apli Lego robotiem - tāpēc grupā vecākiem bija tikai viena meitene, un pārējie zēni bija skeptiski pret viņu, es tos saucu par seksistiem. Es domāju, ka tie galvenokārt ir vecāku stereotipi. Tajā pašā laikā, kad mans dēls ieradās matemātikas skolā, tur bija diezgan meitenes, un viņi acīmredzot bija vēsāki nekā zēni.
Vienā no manām pirmajām darba vietām bija problēmas, kad es apprecējos, un izciršanas gaitā es no manis atbrīvojos - viņi domāja, ka es nekavējoties dotos uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, lai gan man bija bērns tikai pēc septiņiem gadiem. Bija gadījums, ka laulības dēļ es nesaņēmu interesantu projektu. Bet vairumā gadījumu, ja meitene ir kaut kas, viņa saņems pienācīgu algu, viņa atradīs darbu bez problēmām - vieta, kur viņa tiks ievērota.
Man šķiet, ka daudzas meitenes sevi nenovērtē. Es to saskāros arī tad, kad biju līderis. Uzticēšanās trūkums parādās tajās jomās, kurās jūs peldat - un, ja jūs zināt, kā labāk rīkoties un kāpēc, tad pareizais lēmums pieņemt un lobēt ir viegli.
Fotogrāfijas: belkaelf25 - stock.adobe.com (1, 2, 3)