"Viņa dosies uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu": kāpēc sievietēm tiek maksāta mazāk un kā to labot
Atzinums joprojām pastāv sabiedrībāka mēs dzīvojam uzvaras vienlīdzības pasaulē. Mēs jau esam teikuši, kāpēc tas tā nav, un kādas problēmas vēl ir jārisina, un tagad mēs esam nolēmuši dzīvot vienā no tiem - samaksāt nevienlīdzību starp vīriešiem un sievietēm. Mēs saprotam, kāpēc tas joprojām pastāv un kas ir jādara, lai atbrīvotos no tā.
Vai sievietes maksā mazāk nekā vīrieši?
Ikvienam ir skaidrs, ka vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības ir līdzīgas: līdz šim visā pasaulē sievietes saņem mazāk par darbu, ko viņi dara ar vīriešiem. Dažās valstīs ir vienlīdzīga darba samaksas diena: šis datums simbolizē, cik dienas jaunajā gadā sievietēm ir jāstrādā papildus, lai iegūtu tikpat daudz kā pagājušajā gadā nopelnītie vīrieši - piemēram, šogad Amerikas Savienotajās Valstīs tas samazinājās 4. aprīlī.
Situācija ir neapmierinoša: saskaņā ar Pasaules ekonomikas forumu būs vajadzīgi vēl 170 gadi, lai izskaustu nevienlīdzību pasaulē pašreizējā attīstības tempā (gads pirms WEF runāja par 118 gadiem). Krievijā dzimumu nevienlīdzības globālajā vērtējumā ierindojas 75. vietā no 144. Vīrieši valstī vidēji saņem vairāk nekā 10,6 tūkstošus rubļu nekā sievietes, un starp vadītājiem atšķirība ir vēl lielāka, tā sasniedz 21 tūkstošus rubļu.
Kāpēc ne visi tic, ka tā ir taisnība?
Tomēr daudzi joprojām uzskata, ka dzimumu nevienlīdzība atalgojumā ir mīts: šo viedokli var atrast arī blogos un labi zināmos plašsaziņas līdzekļos - no Time līdz Forbes. Runājot par nevienlīdzību atalgojumā, viņi bieži izmanto labi zināmu ASV tautas skaitīšanas biroja statistiku: par katru dolāru, ko cilvēks iegūst, sieviete nopelna tikai 79 centus. Tie ir precīzi dati, bet statistikā tiek ņemta vērā informācija par "vidējiem" vīriešiem un sievietēm - nevienlīdzīga darba samaksas teorijas pretinieki apgalvo, ka tajā nav ņemti vērā daudzi citi faktori, kas ietekmē ienākumus (izglītība, darba stāžs, nostrādāto stundu skaits), un tādēļ nevar uzskata to par precīzu.
Runājot par atalgojuma atšķirību, jums patiešām ir jāņem vērā dažādi faktori - bet tas nenozīmē, ka tas principā nepastāv; nevienlīdzība ir daudz sarežģītāka. Pirmkārt, ir svarīgi pievērst uzmanību profesijai, jo darba samaksas atšķirības dažādās jomās būs atšķirīgas. Wall Street Journal izlaida iespaidīgu informāciju par to, kā atalgojums dažādās ASV valstīs atšķiras: septiņās jomās sievietes pelna vairāk nekā vīrieši; citās jomās plaisa var sasniegt vairākus desmitus procentus. Jāņem vērā citi faktori: vecums, izglītības līmenis, etniskā piederība. Piemēram, saskaņā ar Amerikas Savienoto Valstu skaitīšanas biroja datiem spāņu sievietes saņem 91 centus par katru dolāru, ko nopelnījuši spāņu vīrieši. Bet, ja jūs salīdzināt Latīņamerikas sieviešu ienākumus ar balto amerikāņu ienākumiem, atšķirība būs daudz nopietnāka: Latinos nopelna tikai 54 centus par katru balto amerikāņu dolāru.
Tas viss nenozīmē, ka nevienlīdzība nepastāv - tas nozīmē tikai to, ka dažas sievietes viņam ir neaizsargātākas nekā citas. Uzmanību uz kopīgu skaitli bieži maksā tikai tāpēc, ka dažu kategoriju dati var būt pārāk mazi - piemēram, ir grūti iegūt plašu informāciju par Latinos, kas darbojas kā tirgotāji Bostonā. Lai labāk izprastu situāciju un efektīvāk to risinātu, jāņem vērā gan vecums, gan etniskā piederība, gan profesija. Tajā pašā laikā atalgojuma starpība nepazūd, pat ja ņemam vērā visdažādākos faktorus, kas to ietekmē: pat standartizētākajā statistikas versijā, salīdzinot tās pašas pozīcijas, ASV sievietes saņem tikai 94,6% no tā, ko saņem vīrieši. Šo atšķirību nevar izskaidrot ar to, ka sievietes „vienkārši izvēlas nepareizas profesijas” vai nav pietiekamas izglītības un pieredzes.
Kāpēc joprojām pastāv nevienlīdzība?
Bieži vien sieviešu un vīriešu ekonomisko nevienlīdzību mēģina izskaidrot ar faktu, ka sievietes “tiecas” izvēlēties mazāk apmaksātas darbavietas - piemēram, skolotāju un medmāsu profesijas tiek uzskatītas par tradicionāli “sievietēm”. Taču profesijas izvēli ietekmē daudzi faktori: sociologi Elena Zdravomyslova un Anna Temkina runā par "morālo ekonomiku" - neformālām normām, kas liek sievietēm izdarīt vienu vai otru izvēli. Piemēram, tradicionāli tiek uzskatīts, ka sievietei jāpievērš lielāka uzmanība ģimenei - tāpēc viņa var strādāt nepilnu darba laiku vai izvēlēties darbu, kas ir vieglāk apvienojams ar bērnu audzināšanu, kas atspoguļojas arī viņas ienākumos. Garais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, nespēja nosūtīt bērnu bērnudārzā, liek sievietēm izvēlēties „ērtāku” profesiju.
Divdesmit pirmajā gadsimtā vīrieši joprojām tiek uzskatīti par "apgādniekiem" un sievietēm kā "kamīna turētājiem". Angļu valodā ir jēdzieni "mātes sods" (mātes sods) un "tēva piemaksa" (tēva piemaksa). Daudzi darba devēji uzskata, ka tēvi ir stabilāki un uzticamāki par mātēm. Michel Badig, Masačūsetsas Universitātes socioloģijas profesors, secināja, ka ar bērna ierašanos cilvēka ienākumi palielinās vidēji par 6%, bet sievietes ienākumi - par 4%. Badig arī ņēma vērā faktorus, kas ietekmē pētījuma rezultātu: piemēram, daži tēvi faktiski sāk strādāt vairāk ar bērna izskatu, bet tas izskaidro tikai 16% no viņu papildu ienākumiem. Mātes var izvēlēties nepilna darba laika darbu vai zemāku atalgojumu, lai to apvienotu ar bērna audzināšanu, bet tas tikai izskaidro ceturtdaļu līdz trešdaļai no viņu ienākumu samazināšanās. Galvenais iemesls tam ir diskriminācija: darba devēji bieži uzskata, ka vīriešu darba ņēmējs vairāk strādās ģimenes labā, un sieviete, gluži pretēji, būs novirzīta no darba.
Protams, dzimumu nevienlīdzība ir saistīta ne tikai ar māti. Daudzas profesijas joprojām ir slēgtas sievietēm. Turklāt jomās, kas tradicionāli tiek uzskatītas par vīriešiem, algu līmenis bieži vien ir augstāks nekā tradicionāli "sievietēm", kam ir vajadzīgs tāds pats prasmju līmenis. Visbeidzot, dzimumu stereotipi ietekmē situāciju: sievietēm var būt grūtāk pieprasīt algu pieaugumu, un viņi bieži sastopas ar „impostora sindromu”. Vīriešiem veicinošās iezīmes - neatlaidība, centība, neatlaidība - var radīt darba devēja kairinājumu, ja to parāda sieviete.
Kā es varu novērst situāciju?
Cīņa pret nevienlīdzību var un ir jāveic dažādos līmeņos. Pirmkārt, tas attiecas uz darba devējiem: Krievijā, tāpat kā citās valstīs, Darba kodekss aizliedz diskrimināciju dzimuma dēļ, bet praksē sievietes joprojām var saskarties ar to, kaut arī slēptā formā. Ir arī citi pasākumi: piemēram, Apvienotajā Karalistē 2018. gadā uzņēmumiem būs jāsāk publicēt datus par vidējām algām un balvām vīriešiem un sievietēm, un valdība, pamatojoties uz šo informāciju, apkopos uzņēmumu reitingu. Tiek uzskatīts, ka pārredzamībai vajadzētu palīdzēt uzņēmumiem novērtēt savu rīcību, un darbiniekiem nevajadzētu baidīties lūgt paaugstinājumu. Citi pasākumi, piemēram, elastīga plānošana, palīdz atrisināt problēmu - darbiniekiem un darbiniekiem ar bērniem ir vieglāk apvienot darbu ar sadzīves darbiem.
Nevienlīdzību var cīnīties likumdošanas līmenī: piemēram, Kalifornijā nesen tika ieviests likums, kas ne tikai liek darba devējiem maksāt tādu pašu algu vīriešiem un sievietēm, kas strādā tuvās (bet ne vienmēr pilnīgi identiskās) pozīcijās, bet arī aizliedz darba devējiem sodīt kas apspriež savu algu.
Visbeidzot, mums ir jāpalīdz sievietēm pašām un cīnīties pret stereotipiem. Daudzas sievietes, kas piedalās intervijās, izsauc darba devēju algas, kas līdzīgas tām, ko viņi maksāja agrāk, acīmredzami zemākas. Visbiežāk konsultācijas sievietēm šajā situācijā nav baidīties lūgt vairāk, bet pats darba devējs var doties uz viņiem un piedāvāt summu, kas atbilst viņas prasmēm.
Galvenais ir saprast, ka patiešām pastāv nevienlīdzīgas algas - un tas ir jānovērš tieši tagad, nevis jāgaida vēl 170 gadi.
Fotogrāfijas: Sashkin - stock.adobe.com, Kuzmick - stock.adobe.com
