Kā nebaidīties paaugstināt: IBM CEO Virginia Romette izpilddirektors
PAR PADOMI PAR KOPĪGU KARJERU UN IESNIEGŠANU profesionālajā jomā, viegli pazust. Jaunajā sadaļā mēs iesakām pievērsties slaveno cilvēku padomiem un paskaidrot, kāpēc viņiem vajadzētu klausīties. Jaunajā jautājumā mēs pievērsāmies IBM, Virdžīnijas Rometoti, izpilddirektora un valdes priekšsēdētāja ieteikumiem un apsprieda, kā īstenot savu valdi.
Es piekritu šim darbam. Un tas mani noved pie mācības, ko es jums gribētu mācīt: izaugsme un komforts ir nesaderīgi
Virginia Rometeti - IBM izpilddirektors un Direktoru padomes priekšsēdētājs. Viņa ieņēma uzņēmuma vadītāja amatu 2011. gadā un kļuva par pirmo sievieti šajā amatā. Pagājušajā gadā, runājot par Ziemeļrietumu universitātes absolventiem, Rometti runāja par vairākām mācībām, ko viņa bija guvusi gadu gaitā. Viens no stāstiem, ko viņa savā runā atcerējās, bija viņas karjeras sākumā. Toreiz Romettey strādāja vienā no uzņēmuma vadītājiem; cilvēks nolēma mainīt darbu un aicināja Virdžīniju ieņemt savu amatu. Tad viņa teica, ka vēl nav gatava šai amatam, viņai vajadzēja vēl dažus gadus strādāt un gūt pieredzi.
Vakarā viņa dalījās savās domās ar vīru, kurš palīdzēja viņai aplūkot situāciju citādi un tikt galā ar šaubām, kas bieži vien pārspēj darbiniekus, ja viņiem tiek piedāvāts paaugstinājums. "Viņš, kā vienmēr, mierīgi klausījās manā stāstā un tad paskatījās uz mani un sacīja:" Vai jūs domājat, ka kāds atbildētu uz šo jautājumu? Es tevi pazīstu: tu sešus mēnešus jūs būsiet gatavs nākamajam solim. " Nākamajā dienā es piekritu šim darbam, un tas mani noved pie otrās mācības, ko es gribētu jums mācīt: izaugsme un komforts ir nesaderīgi, aizveriet acis un jautājiet sev, kad jūs iemācījāt vērtīgākās mācības? ka tie bija tie brīži, kad jutāties neaizsargāti Dete jāuztraucas - varbūt tuvākajā nākotnē, kad jūs atstāt, un pārcelties uz jaunu darbu - es garantēju jums, tā ir laba zīme. "
Saskaņā ar pētījumu par laiku un reāliem vienkāršiem žurnāliem, bailes no neveiksmes un bailes, ka viņu rīcība novedīs pie neveiksmes, neļauj sievietēm pārvietoties pa karjeras kāpnēm. Aptaujas rezultāti parādīja, ka, lai gan sievietes strādā līdzīgi vīriešiem, viņiem bieži vien trūkst apņēmības un pašpaļāvības nākamajam solim. Trīs ceturtdaļas aptaujas dalībnieku - gan vīriešu, gan sieviešu - sacīja, ka nevēlas ieņemt savu priekšnieku. Turklāt vairāk nekā puse aptaujāto vīriešu teica, ka, ja viņiem tiktu piedāvāta šī nostāja, viņi piekristu tam, lai gan tas pats būtu darījis mazāk nekā vienu trešdaļu sieviešu.
Eksperti uzskata, ka, lai gūtu panākumus, ir ļoti svarīgi laiku pa laikam atstāt komforta zonu: šādā veidā jūs varat atklāt jaunas iespējas, kas nav pieejamas iepriekšējā pozīcijā, noteikt, ko jūs tiešām zināt un zināt, un saprast, ko jūs esat spējīgs. Riski šajā situācijā ir augstāki - bet labums panākumu gadījumā būs lielāks. Darba tirgus strauji mainās: dažas profesijas līdz šim vēl nepastāvēja, citas labi zināmas profesijas ir mainījušās un prasa jaunas prasmes. Tāpēc ir ļoti svarīgi spēt pielāgoties, mainīties un būt atvērtiem jauniem - un tāpēc būt gataviem uzņemties riskus, mācīties un uzņemties jaunus pienākumus.
Attēls: Dasha Chertanova