Kontrolsaraksts: 8 pazīmes, kuras jūs strādājat labāk nekā šķiet

alexander savina

Sajūta, ka jums nav pelnījuši savu panākumuun visi apkārtējie cilvēki vienkārši kļūdās jūsu kontā, un kādu dienu viņi noteikti atklās, ka jūs nepārstāvat sevi, kas pazīstams arī kā impostora sindroms, ir daudziem pazīstams. Tas var notikt dažādu iemeslu dēļ - piemēram, sieviešu kultūrai ir jābūt pieticīgai un nevis par to panākumiem. Turklāt daudzi joprojām dzīvo ar pārliecību, ka kritika ir noderīga, bet, ja jūs „slavējat” kādu personu, tas, gluži pretēji, „atpūsties” un nesasniegs nekādus rezultātus.

Nav pārsteidzoši, ka daudzi no mums bieži apšauba mūsu panākumus: šķiet, ka nav iespējams saprast, vai mēs galā ar to, ko darām - ne vienmēr ir iespējams saņemt atgriezenisko saiti. Bet bailes ne vienmēr izrādās realitāte. Mēs sakām, kā saprast, ka jūs patiešām veicat labu darbu ar savu darbu - pat ja jūs to vispār nedomājat.

Jūs piešķirat laiku labi

Būsim godīgi: problēmas ar laika vadību dažreiz rodas pat starp tiem, kuriem ir viss, kas ir labi pārējos darba brīžos (kas, protams, nenozīmē, ka jums ir nepieciešams atpūsties un pārtraukt mēģināt darīt visu laiku). Bet, ja jums bieži ir laiks izdarīt visu laiku, tas stāsta par profesionalitāti: vismaz jūs esat iemācījušies sadalīt uzdevumus atbilstoši sarežģītības un steidzamības līmenim, kā arī iedomāties, cik ilgi tas būs nepieciešams konkrētam uzņēmumam. Spēja skaidri aprēķināt laiku un resursu sadalījumu noteikti būs noderīga jūsu karjerā - ja jums to vēl nav, ir pienācis laiks sākt darbu pie tā.

Kolēģi lūdz padomu

Droša zīme, ka jūs saprotat kādu tēmu vai problēmu - cilvēki ap jums lūdz jūsu viedokli vai apspriesties par jautājumiem, ko viņi uzskata par saprotamākiem. Vai, piemēram, jūsu vārds ir sniegt lekcijas vai apmācīt citus darbiniekus - tas nozīmē, ka, visticamāk, jūs esat ieguvis kādu pieredzi un esat gatavi dalīties ar citiem ar tiem, kam tas ir vajadzīgs. Neaizmirstiet, ka viena persona nevar visu zināt, tādēļ, ja nevarat atbildēt uz kādu kolēģa jautājumu, tas nav obligāti pazīme, ka jūs esat nekompetents. Galvenais ir censties iegūt jaunas zināšanas, saprātīgi novērtēt trūkumus esošajos un precīzi saprast, kur jāmeklē nepieciešamās atbildes - bēdīgi slavenā „spēja mācīties” nav atcelta.

Jūs uzņematies sarežģītos projektos.

Kopīgs padoms tiem, kas vēlas novērtēt savu progresu, ir salīdzināt sevi ar citiem, bet ar sevi nesenajā pagātnē. Situācijā, kad, šķiet, nav iespējams noskaidrot, vai jūs pietiekami labi izturaties pret saviem darba pienākumiem, atcerieties, kā jūs strādājāt, kad esat ieņēmis jaunu amatu vai aizņemts pašreizējais amats. Visticamāk, kopš tā laika viss ir mainījies: jūs uzņematies sarežģītākus uzdevumus un projektus, apgūstat jaunas lietas un jūtaties pārliecinātākos jautājumos, kas ir kļuvuši parastie - vai vismaz censties to panākt. Ja jūtat, ka jūs attīstāt un ieguldāt tajā simtprocentīgi, nav jāuztraucas.

Jūs iestatāt lielus mērķus

Protams, tas nenozīmē, ka jums jāzina atbilde uz klasisko jautājumu par visām intervijām „Kur jūs redzat sevi piecu gadu laikā?”. Bet, lai iedomāties, ko jūs vēlētos darīt nākotnē un kāds karjeras ceļš jums nebūs kaitīgs nevienam. Taisnība, lai darba kvalitāte būtu augsta, vienkārši nepietiek tikai vēlamā iesniegšana - ir nepieciešams rīcības plāns, kā arī vēlme to sekot. Ja jūs zināt, kur jūs dodaties, kāpēc jums ir nepieciešams jūsu pašreizējais darbs un ko jūs vēlaties paveikt, izmantojot savu pašreizējo atrašanās vietu, visticamāk, jūs esat labi.

Jūs sniedzat atzinumus sanāksmēs

Daudzi ir oficiāli minēti sanāksmēs un darba sanāksmēs (tas nav nekas tāds, ka ir tik daudz mēmu) - lai gan tas ir labs veids, kā novērtēt vienības darbu, domāt par jauniem uzdevumiem un risināt steidzamas problēmas. Ja jūs uztverat sanāksmes nopietni un izmantojat ne tikai, lai sēdētu tālrunī, bet uzmanīgi klausieties un izteiktu savas idejas, visticamāk, jūs netērēsiet savu laiku - un tāpēc strādājiet, kā jūs vēlētos. Un, ja idejas, ko izteicāt vispārējā diskusijā, praksē vai vismaz klausāties, jums, iespējams, ir mazāk iemeslu būt nervu par darba kvalitāti, nekā šķiet.

Ja neesat apmierināts ar kaut ko, tas tiek rūpīgi ņemts vērā.

Pat sapņa darbā var būt brīži, kas jums nebūs piemēroti un kurus vēlaties mainīt. Tas nenozīmē, ka darbs jums nav piemērots, vai arī tas nav piemērots šim uzņēmumam: vienīgais jautājums ir, vai jums ir iespēja paziņot, ka kaut kas jums nav piemērots, un kā viņi reaģē uz to. Ja vārdi, kas jums nepatīk, ir uzmanīgi - tas nozīmē, ka uzņēmums ir noraizējies par jums, un jūs esat īstajā vietā.

Jūs esat iegremdēts darbā

Protams, neviens pasaulē nevar strādāt astoņas stundas bez pārtraukuma, nejautājot vai pārtraucot neko. Maz ticams, ka starp tiem, kas lasa šo tekstu, ir tie, kas nekad nav domājuši par labāku laika sadalījumu, nav cīnījušies ar vilcināšanos, vai vienkārši nespēja saskarties ar grūtām dienām, kad darbs nenotiek. Galvenais ir tas, ka garlaicība un atlikšana nedrīkst kļūt par normu. Ja jūs ilgstoši varat iegremdēt darbu, dariet darījumus, neuztraucoties par kaut ko citu, esat uzmanīgs un mēģiniet pildīt savus pienākumus ar augstu kvalitāti, tas nozīmē, ka jūsu bizness ir labi. Labi ir darīt darbu, izmantojot spēku, kad esat ļoti garlaicīgi, izrādās, ka tas nav vispār, bet, kad jums ir interesanti un svarīgi, ko jūs darāt, laiks lido.

Jūs esat neatkarīgs

Jo ilgāk jūs strādājat, jo vairāk jūs saprotat, kā tiek veidoti procesi uzņēmumā, un jūtaties brīvāk un neatkarīgāk. Visticamāk, ja jūs ilgu laiku strādājāt šajā vietā, menedžeris vairs nekontrolē jūs katru minūti (kā tas bieži notiek pašā sākumā) un dod jums lielāku brīvību. Varbūt jūs varat izvēlēties projektus, ar kuriem jūs strādājat, vai arī zināt, ko ir vērts darīt, pat tad, ja ir bizness, un nav steidzamu uzdevumu, vai jūs domājat, ko vēl ir vērts darīt, lai labāk izpildītu šo uzdevumu. Kopumā ir daudz iespēju - ir svarīgi, lai jūs justos daudz ērtāk nekā pirmajās dienās, un jūs varat darīt vairāk. Jāatceras, ka brīvības sajūta nedrīkst aizēnot atbildību - galvenais ir ne tikai sevi apliecināt, bet arī vispārējo rezultātu.

Fotogrāfijas: MoMA (1, 2), dvoevnore - stock.adobe.com, pixelrobot - stock.adobe.com