Kontrolsaraksts: 7 pazīmes, ka ir pienācis laiks mainīt darbības jomu
SASHA SAVINA
Darba vietu maiņa bieži ir nepatīkama., bet, diemžēl, neizbēgama mūsu dzīves daļa: modelis, kurā persona strādā vienā un tajā pašā uzņēmumā vairāk nekā divdesmit gadus, šodien kļūst arvien retāk. Mēs jau esam teikuši, kā saprast, ka jūs un jūsu uzņēmums nav piemēroti viens otram, bet dažreiz nepietiek ar attiecību pārtraukšanu ar darba devēju - var izrādīties, ka nav nepieciešams atvaļinājums, vai jūs un jūsu kolēģi nevērsieties, bet jums ir jādara kaut kas pilnīgi atšķirīgs. Mēs sakām, kā saprast, ka jums ir nepieciešams mainīt darbības jomu - vai vismaz domāt par to.
1
Darba vietu maiņa nepalīdz
Ļoti bieži, ja mēs esam neapmierināti ar darbu, problēma tiek atrisināta, mainot uzņēmumu vai amatu - piemēram, ja nav pietiekami daudz iespēju izaugsmei un attīstībai, ir grūti atrast kopīgu valodu ar kolēģiem vai jūsu pašas vērtības nesaskan ar uzņēmuma vērtībām. Ja esat zaudējis motivāciju, jauns iestatījums un uzdevumi var pacelt jūsu garu un palīdzēt jums atkal baudīt darbu.
Tiesa, tas ne vienmēr notiek, un uzņēmuma maiņa nesniedz vēlamo rezultātu. Varbūt jums vienkārši nebija nekādu veiksmi divreiz - vai varbūt lieta ir pati profesija un ka jūs interesē pilnīgi atšķirīgs lauks. Tāpat notiek arī tas, ka jūsu darbā jums patīk viss - uzņēmums, komanda un emisijas finansiālā puse - izņemot tiešo biznesu. Un tas ir arī iemesls domāt.
2
Ar šo darbu jūs nevarat iedomāties nākotni
"Kur jūs redzat sevi piecu gadu laikā?" - Standarta jautājums par intervijām, par kurām ir lietderīgi periodiski pārdomāt. Ja doma, ka piecu gadu laikā jūs darīsiet visu to pašu, jūs biedē, varbūt ir pienācis laiks pārmaiņām. Protams, jebkurā darbā var nākt laiks, kad jums ir jādara monotoni vai jāuztver ne interesantākie pienākumi. Bet, ja šis laiks ir aizkavējies, varbūt šī darbības joma vienkārši neatbilst jums.
3
Jūs esat garlaicīgi
Būsim godīgi: nav tik daudz cilvēku, kuriem savā darbā patīk viss. Gandrīz jebkurā profesijā ir uzdevumi, kurus vēlaties atbrīvoties pēc iespējas ātrāk - vēl viena lieta, ja jūs uzskatāt, ka darbs principā sastāv no šādiem uzdevumiem. Padomājiet par to, ko vēlaties darīt savā brīvajā laikā - jūs varat vismaz mēģināt to iekļaut savā ikdienas darbībā. Piemēram, ja vēlaties vairāk sadarboties ar cilvēkiem, varat pāriet no prakses uz mācīšanu.
Svarīga piezīme: intereses zudums viss var slēpt sacietēšanu un depresiju - ja jūtat, ka bizness neaprobežojas ar garlaicību, un ikdienas lieta vairs nav prieka, jums jākonsultējas ar speciālistu.
4
Jūs neizmantojat savas spējas
Dažreiz ir iemesls mainīt to, ko jūs darāt, pat ja pirmajā acu uzmetienā viss šķiet drošs. Piemēram, jūs veicat labu darbu ar atbildību, bet jūs uzskatāt, ka jūs nevarat patiesi izpausties savā pašreizējā pozīcijā: spējas un prasmes, ar kurām jūs esat apmierināts, joprojām nav pieprasītas, un jūs kopumā uzskatāt, ka tas ir vienkārši „nav tavs.
Jūs varat mēģināt nedaudz mainīt to, ko jūs pašlaik darāt, vai arī jūs varat meklēt jaunu sfēru - piemēram, atrast darbu, kur svešvalodu zināšanas beidzot ir noderīgas. Jums būtu jādomā par to, ja daži no jūsu pienākumiem ir neērti vai jūs nopietni nepatīk svarīgi darba aspekti. Piemēram, ja jums ir grūti sazināties ar jauniem cilvēkiem, varbūt pārdošanas vadītāja darbs jums nedarbosies - pat ja jums tas ir labi.
5
Jūs esat greizsirdīgs par draugiem
Mēs jau vairāk nekā vienu reizi esam runājuši par skaudības priekšrocībām - neatkarīgi no tā, cik paradoksāli tas var likties, šī sajūta palīdz redzēt, kas mums trūkst mūsu pašu dzīvē. Darbs ir tieši saistīts: piemēram, ja jūs domājat, ka draugi dara kaut ko aizraujošāku, jums var būt nepieciešams meklēt uzņēmumu, kur jums ir jāizsaka sevi no dažādām pusēm. Līdzīgi, ar citām pazīmēm: jūs vēlaties vairāk radošuma? Regulāri dodieties uz komandējumiem? Vai arī sazināties ar noteiktu loku cilvēkiem - piemēram, no izglītības vides? Eksperti iesaka jums analizēt, vai jūs varat pievienot trūkstošos elementus pašreizējam darbam vai domāt par dramatiskākām izmaiņām.
Neaizmirstiet saprātīgi novērtēt, kas notiek ar citiem: regulārie komandējumi var izplūst, un radošajā profesijā bieži vien ir mazāk stabilitātes nekā tad, ja strādātu birojā. Galvenais šeit ir nevis "kopēt" cita cilvēka dzīvi, bet gan saprast virzienu, kādā vēlaties pārvietoties.
6
Alga vairs nav motivēta
Maz ticams, ka kāds apgalvos, ka algas ir ļoti svarīgs motivācijas elements jebkurā darba jomā. Tas arī palīdzēs izsekot, kad viss notiek "nav": ja maksājumu pieaugums uzlabo garastāvokli, bet ne uz ilgu laiku vai to vispār nepalielina - varbūt tas nav tikai atlīdzība, bet jums nepatīk tas, ko jūs darāt.
Kopumā šo principu var attiecināt arī uz citiem darba aspektiem: ja prēmijas vairs neatsver trūkumus un ir vairāk garlaicīgi uzdevumu nekā interesanti projekti, ir pienācis laiks pārskatīt prioritātes. Darbā mēs pavadām astoņas stundas dienā, bieži vien vairāk nekā ar tuviem radiniekiem un draugiem - būtu labi saņemt ne tikai naudu no šī, bet arī baudu.
7
Vai esat gatavs sākt un ziedot kaut ko
Izmaiņas darbā, pat patīkamās un ilgi gaidītās, vienmēr ir stresa, nemaz nerunājot par sirdsdarbības izmaiņām darbības sfērā. Tāpēc, pirms viss mainījies, ir vērts izvērtēt, vai esat gatavs krasam solim - vai labāk ir pakāpeniski pārvietoties un meklēt blakus esošās pozīcijas jums tuvā nozarē. Diemžēl tiem, kas atkal sākuši atkal, bieži vien ir jāziedo kaut kas: ir iespējams zaudēt naudu, meklēt kontaktus vēlreiz vai nopelnīt reputāciju jaunā jomā.
„Jūsu cerībām vajadzētu būt reālistiskām: sākat sākumā, kas nozīmē, ka viss ir zemāks,” sacīja biznesa konsultants Alexs Aberle. „Jums būs jāpārskata jūsu finanses un dzīvesveids. Turklāt jūs varat atrast, ka jums ir jāmeklē prakses vieta, lai nokļūtu līdz sākotnējam posmam - tas bija tieši ar mani! Nedomāju, ka tu esi virs tās. Ja jūs nopietni domājat par jaunu karjeras ceļu, jums var būt nepieciešams kaut ko darīt ļoti interesantu vai, kā jums šķiet, vairs nav piemērots pēc vecuma ... darīt to jebkurā gadījumā. kļūt brīnišķīga pieredze, bet arī palīdzēs jums pārliecināties, ka esat izdarījis pareizo lēmumu. "
FOTOGRĀFIJAS: Roman Pyshchyk - stock.adobe.com, MoMA dizaina veikals (1, 2), Smallable