Kā atgriezties no ārštata līdz biroja darbam un nejautāties
Teksts: Anastasija Maximova
Dzīve ir atšķirīga. Piemēram, piemēram, pirms dažiem gadiem birojā savācāt puķu ziedu, krūzi un rotaļu nīlzirgu, iemeta to visu kastē un, nokrītot zem lietusgāzes, kliedza: "Brīvība!" Mēs jutāmies tieši tāpat kā Kate Winslet, kad viņa stāvēja, izstieptas rokas, uz Titānika deguna. Tagad jūs jūtat savu kuģi lēnām, bet vienmērīgi nogrimušam noguruma ledainajos ūdeņos.
Pēc pildījuma konusi, pastāvīga izsmelšana, darbs nedēļas nogalē, jūs aizrautīgi vēlaties atgriezties birojā. Jūs vēlreiz pusotru stundu vēlies dzert kafiju ar kolēģiem, lai vadītu "gaisa kondicionēšanas karus", un pat komandas veidošanas partija nedēļas nogalē jūs neiedarbojas. Šķiet, ka nebūs grūti atgriezties pie biroja darbiem, bet pēkšņi jūs sastopaties ar problēmu: tikko potenciālie darba devēji dzird vārdu "brīvmākslinieks", viņu vēlme tevi nokļūt darbiniekos izzūd. Mēs saprotam, kā atgriezties birojā ar minimāliem zaudējumiem.
Gatavojieties pārmaiņām
Atgriešanās darbā prasa tādu pašu rūpīgu sagatavošanos kā pāreja uz ārštata darbiniekiem. „Tā ir milzīga, milzīga maiņa. Galu galā, kad jūs bijāt brīvmākslinieks, jūs bijāt jūsu vienīgais boss,” saka Teresa Rilly, Atrium Staffing konsultāciju uzņēmuma operāciju un stratēģijas viceprezidents. „Kad atgriezīsieties uzņēmuma vidē, jums būs atkal piespiediet sevi, lai ietilptu tās sabiedrības politikā, kurai jūs gatavojaties strādāt.
Atcerieties, kāpēc jūs atstājāt savu iepriekšējo darbu un kā jūs nolēmāt strādāt sev. Ja jūs kādreiz esat atstājis bijušo vietu, jo jūs nevarat to izturēt, kad jums ir pavēlēts, tad diez vai atnācis jaunā amatā, jūs pēkšņi iemīlēsieties. Un lielākā daļa korporatīvo struktūru joprojām ir sakārtotas hierarhiski. Atbildiet uz jautājumiem: "Ko tieši es gribu?" un "Vai es tiešām gribu vēlreiz strādāt birojā?". Atgādiniet, ka, lai gan tagad jums būs stabila alga un pat apmaksāta atvaļinājums, jums būs jātērē laiks (un nauda), lai ceļotu, sazinātos ar kolēģiem un paklausītu kāda cita grafikam. Ja tas ir tieši tas, ko jūs vēlētos, dodieties uz priekšu, meklējiet.
Savienojiet
Spēja veidot savienojumus un laicīgi nodibināt kontaktus savlaicīgi palīdzēja kļūt par brīvmākslinieci un atrast pirmos pasūtījumus. Ļaujiet tai arī šeit labi kalpot: viens no veidiem, kā iegūt pilna laika darbu, ir caur esošajiem klientiem. "Viens no ārštata finansēšanas principiem ir tas, ka darbs ir orientēts uz rezultātu, bet, ja jūs strādājat pilna laika darba laikā, jums ir jāstrādā ar pilnu centību un jāveic tik daudz uzdevumu, kādi nepieciešami jūsu pozīcijai," saka Catherine Hawkins, līdzdibinātājs un mārketinga aģentūras Eucalypt Media direktors. Iepriekš Hawkins pats strādāja pie ārštata, pēc tam kļuva par vietnes gimundo.com darbinieku, un tad viņa un viņas vīrs to ieguva.
Hawkins iesaka ārštata darbiniekiem, kuri vēlas sākt strādāt pilna laika darbu saviem klientiem, pierādīt, ka varat tos paļauties. "Pat pirms jūs runājat par izredzes iegūt klientu personālam, pārliecinieties, ka jūs visus uzdevumus izpildāt nevainojami," viņa saka, "nodod tos savlaicīgi un dara visu, kas atkarīgs no jums, lai atvieglotu vadītāja darbu." Jums vajadzētu izkļūt no ēnām, pārtraukt būt tikai funkcija, un kļūt par dzīvu cilvēku, kas ir atvērts un gatavs palīdzēt. Galu galā, ja jūs vēlaties kļūt par komandas daļu, rīkojieties tā, it kā tas jau būtu noticis: interesējieties par kolēģu veselību, apsveiciet viņus dzimšanas dienās un uzņēmumu brīvdienās. Un, protams, redzēt, vai viņiem ir vakance.
Jautāt ieteikumus
Tas, ko jūsu klienti saka par jums, vai tas ir komentārs par vietni vai pilnīga ieteikuma vēstule, ir viena no jūsu vērtīgākajām valūtām. Par laimi, ja jūs kādu laiku strādājāt freelancing, jums ir klienti, un, cerams, viņi ir apmierināti ar jūsu darbu. Vislabāk ir lūgt ieteikumus vajāšanā, tas ir, kad projekts ir pabeigts, bet ne vēlāk kā sešus mēnešus. Īpaši labprāt klienti paraksta atsauces vēstules, ja projekts bija steidzams un sarežģīts, kad jūs tiešām palīdzējāt. Piemēram, ja klients uzaicina jūs uz pusi pēdējās nakts laikā un lūdza, lai projekts tiktu iesniegts no rīta, jums ir viss iemesls lūgt pozitīvu pārskatīšanu. Bet pat labi paveikta darba gadījumā, ja klients pateicas par darbu, jūs nejauši jautāsiet, vai viņš rakstiski izdos savu pateicību.
Tāpat neaizmirstiet brīdināt klientu, ka jūs meklējat pilna laika darbu, un jautājiet, vai viņš iebilst, ja viņam tiek prasīts padoms pa tālruni. Ja klients saka, ka ir grūti iegūt oficiālu ieteikuma vēstuli ar parakstu (piemēram, birokrātijas dēļ), lūdziet, lai viņš uzrakstītu "pats". Ideālā gadījumā vēstulē jānorāda jūsu paveiktais darbs ("tulkota mārketinga nodaļas prezentācija", "izstrādāta vietne" utt.).
Darbs ar atsākšanu
"Freelance Designer: 2010-2016." - Tādā veidā jūsu CV nedrīkst izskatīties, ja meklējat darbu valstī. Tā vietā tajā jāiekļauj vairākas citas lietas. Pirmkārt, jūsu projekti. Sarakstā veiksmīgi tika iesniegti projekti, sākot ar pēdējo vai pat pašreizējo un beidzot ar pašu pirmo, tāpat kā jūs “parastajā” atsākt. Ja tas bija darbs, kas vēlāk tika "publicēts", jūs varat, vienojoties ar klientu, sniegt saiti uz to. Ilgtermiņa projekti jānorāda kā atsevišķa darba vieta ar detalizētu uzdevumu aprakstu un rezultātu demonstrēšanu.
„Ir ļoti svarīgi, lai potenciālajam darba devējam būtu skaidrs, ka, strādājot ar ārštata darbu, jūs neatstājāt uzņēmējdarbības vai profesijas sfēru, kas jums bijusi agrāk,” uzsver Anna Benko, Hays personāla atlases uzņēmuma finanšu iestāžu prakses vecākais konsultants. ka jums ir impulss: jūs zināt par jaunākajām nozares ziņām, neesat pazaudējis kontaktu, neesat aizmirsis programmu.Lai to izdarītu, aprakstot freelancing pieredzi, norādiet tikai informāciju, kas būs svarīga jūsu pieprasītajai vakancei. LITE īpašu uzsvaru uz pieredzi, kas jums ir, strādājot kā nomātu darbinieks. Drīzāk, intervijā tas iet tikai par viņu. "
Jūs varat arī norādīt uzņēmumus, kuriem strādājāt. Ir vērts tos piezvanīt tikai tad, ja jūsu klienti piekrīt publicēt savu organizāciju nosaukumus. Ja nē, jūs varat vienkārši norādīt, ka esat strādājis, piemēram, ar starptautisku konsultāciju aģentūru.
Arī jūsu CV jābūt klāt. Faktiski, tas ir vissvarīgākais punkts, lai gan informācija, kas viņam ir jāapkopo visgrūtāk. Ko tas varētu būt? Procentuāli no pārdošanas, skatījumu skaits, patīk - kāds. Protams, ir vēlams, lai šie skaitļi tiktu apstiprināti, bet diemžēl tas ne vienmēr ir iespējams.
Esiet gatavs neērtiem jautājumiem.
Tātad, ir pienācis brīdis. Kāds bija jūsu panākumu pārsteigums, un jūs uzaicināja uz interviju. Daudzi ārštata darbinieki baidās, šķērsojot jaunā biroja slieksni un satikoties ar gudru, smaidošu vervētāju, noteikti notiks. Jūs noteikti vēlaties uzzināt tas ir: "Kāpēc jūs nolēmām atgriezties birojā?" Šķiet, ka šim jautājumam nav pareizas atbildes. Gandrīz vienmēr pašnodarbinātība izraisīs personāla neuzticības speciālistu. Vēl lielāka neuzticība radīs vēlmi atgriezties biroja dienestā: jums netiks uzskatīts par spiegu, nevis kā tuksnesis, kurš vakar spēlēja pretinieku komandai.
Portāla spb.rabota.ru redaktore, darbinieks Igors Abramovs, laikraksta „Darbs jums” galvenais redaktors uzskata, ka pieteikuma iesniedzēju ne tik lielā mērā kavē ārštata karjera, bet gan tās sabrukums: „Kāpēc brīvmākslinieks nolēma mainīt nodarbinātības veidu? Kas notika nepareizi? viņš ir. ”“ Bijušais brīvmākslinieks, kas dodas uz algotņiem, ir skumjš stāsts, jo tas kopumā ir karjeras neveiksmes stāsts. ”
Anna Benko uzskata, ka vēlme atgriezties lielajā biznesā ir pilnīgi racionāla motivācija: "Es saprotu kandidāta motīvus, kas saka, ka vēlas būt daļa no kāda lielāka. Pieteikuma iesniedzējs var atbildēt, ka viņu piesaista iespēja strādāt ar lielu uzdevumu apjomu vai ar lielākiem uzdevumiem. Viņš var teikt, ka vēlas iegūt jaunu pieredzi, zināšanas par metodēm un tehnoloģijām, kā arī spēju tos nekavējoties īstenot praksē - galu galā, ārštata darbiniekiem nav kolēģu un vadītāju, kas varētu mācīt jauno.
„Ja jums tiks jautāts, kāpēc jūs nolēmāt atgriezties birojā, teiksim, ka vēlaties atkal strādāt komandā,” iesaka Alla Bryakina, personāla speciāliste. atgriešanās birojā ir iespēja veikt jaunus savienojumus un strādāt kopā ar kolēģiem vēlreiz. "
Vēl viens grūts jautājums - kāpēc jūs šajā gadījumā kādreiz devāt ārštata darbiniekus? Nav vērts atbildēt „es gribēju brīvību”, vienkārši tāpēc, ka tas nozīmētu loģisku turpinājumu: „Bet tagad, vai tu nevēlaties?” Ja šis jautājums jums traucē, vienkārši atbildiet, ka esat redzējis jaunas attīstības iespējas sev.
Pasvītrojiet savus plusi
Bieži vien bijušie ārštata darbinieki, kas ieradās uz interviju, ir tik nervozi, ka viņi aizmirst pieminēt savas priekšrocības, kas reiz palīdzēja viņiem veidot savu biznesu. „Cilvēkiem, kas strādāja par sevi, ir daudz pieredzes,” saka Sam Notli no Aleksandra Mae Recruitment. ”Viņi strādāja daudziem uzņēmumiem, ar dažādiem cilvēkiem, sistēmām un procesiem. Ja paskatās uz šo leņķi, ārštata darbiniekiem ir liela zināšanu bāze. "
Pastāstiet mums, cik labi jums ir laika vadība un pašorganizācija: jums izdevās domāt caur savu grafiku, savlaicīgi izpildīt uzdevumus un dažreiz pat atpūsties. Norādiet, ka jūs zināt, kā atrast kopīgu valodu ar dažādiem cilvēkiem - galu galā, jums bija tik daudz klientu, kas bija apmierināti ar jūsu darbu. Kopīgojiet to, ko esat iemācījušies šajā laikā: vervētāji vēlas klausīties, kā kāds varēja pārvarēt grūtības. Piemēram, pieminēt, ka jums bija ļoti grūti izplatīt savus uzdevumus, it īpaši, ja no tiem bija pārāk daudz.
Mēs zinām, ka mums bieži trūkst pašpaļāvības. Pirms doties uz interviju, pārliecinieties, ka domājat par to, kādas uzvaras jūs runāsiet. Atcerieties, ka tā nav nopratināšana, bet dialogs. Un padomājiet ne tikai par to, ko jūs varat piedāvāt uzņēmumam, bet arī par to, ko uzņēmums jums dos.