"Atvainojiet, bet jūsu vecums": Kāpēc pēc 45 gadiem ir tik grūti atrast darbu
52 gadus vecais Nina Afanasjevs nav strādājis kopš 2016. gada janvāra: pagājušā gada decembrī viņa bija spiesta atstāt baleta Maskavas teātri, kur viņa bija teātra trupas administrators un palīgu vadītājs apmēram trīs gadus. "Tagad es mēģināju atrast līdzīgu darbu, izmantojot Facebook, jo mākslas joma, teātris ir tuvu manai sirdij un manai dvēselei; es to varu darīt, es to saprotu, es to varu darīt. Visā ziemā es nosūtīju lielu skaitu atsākšanu, izmantojot darba meklēšanas vietnes, bet gandrīz visur bija neveiksmes, un galvenais motīvs ir vecums, bet citā vietā man teica, ka iemesls bija neliela darba pieredze, lai gan tas vispār nav taisnība, ”saka Nina.„ Daudzi atklāti apgalvo, ka neuzskata par nepieciešamu satikt: „Atvainojiet bet jūsu vecums ir ... "". Viņa saka, ka tagad viņa tiek ārstēta ar depresiju medikamentiem: „Emocionāli un garīgi ir grūti, jo dzīve ir zaudēta, kas viss bija darbā, un šajā vecumā kopumā, nekas cits kā darbs. un darbā izrādās, ka jums tevi nevajag. "
Tajā laikā es biju aptuveni 53-54 gadus vecs, un man teica: „Mēs cienām vecos cilvēkus, bet mēs tevi nestrādāsim”
Ivans Mihailovs, 57 gadi
Kopš 2013. gada Krievijā ir aizliegts norādīt vakanci pretendentu vēlamo vecumu, bet tas nenozīmē, ka tas vispār netiek ņemts vērā. „Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu diskriminācija vecuma dēļ ir aizliegta, bet katram darba devējam ir sava iekšēja siksna. Tā ir viena no galvenajām grūtībām. Vadītājs, iespējams, nesaņem pieaugušo kandidātu uz 20-25 gadu vecuma komandu,” saka Xenia Avdey. uzņēmums "Dialogs", kas sniedz ārštata personāla pakalpojumus un karjeras konsultācijas.
"Vecuma ierobežojums pastāv, - piekrīt 57 gadus vecs Ivans Mihailovs (Nosaukums mainīts pēc varoņa pieprasījuma. - Apm., kokapstrādes un mēbeļu ražošanas speciālists, kurš daudzus gadus strādājis būvniecībā. - Meklējot darbu, es aicināju uzņēmumu, kur manai pieredzei bija vajadzīgs cilvēks no manas specialitātes - šis darbs bija vēl vienkāršāks nekā manas zināšanas un pieredze. Toreiz es biju aptuveni 53-54 gadus vecs, un man burtiski tika teikts, ka: “Mēs ļoti cienām vecos cilvēkus, bet mēs tevi nestrādāsim”.
Neskatoties uz to, ka darba devēji bieži vien nav gatavi piedāvāt darbu vairāk nekā 45 kandidātiem, arvien biežāk tiek runāts par neizbēgamo pensionēšanās vecuma pieaugumu. Pašlaik Krievijas valdība neplāno paaugstināt pensionēšanās vecumu - lai gan diskusija par šo tēmu neapstājas. Un šī perspektīva kļūst arvien reālāka: maijā Vladimirs Putins parakstīja likumu, kas paredz pakāpenisku ierēdņu pensionēšanās vecuma palielināšanu. Tomēr daudzi krievi nepārtrauc strādāt ar pensionēšanās vecumu.
Jaunākiem darbiniekiem ir vēl mazāk labvēlīgi. Irina Lyubakova, kas pirms vairākiem gadiem bija vadošais ekonomists, saka, ka vēlētos strādāt vēl piecus gadus. "47 gadu vecumā viņa sāka meklēt jaunu darbu, meklēšana ir saistīta ar dzīvesvietas maiņu. Tas ir grūti. Un līdz šim tas ir neveiksmīgs," saka Irina. "Lai gan man nav augstākās izglītības, es cerēju, ka mana pieredze būtu interesanta. diezgan maz interviju - gan personīgi, gan pa tālruni, un jūs zināt, es gribēju atgriezties darbā tikai pāris vietās.
Iespējams, es esmu pārāk prasīgs meklēšanā, bet es meklēju pastāvīgu, mīļotu, interesantu darbu, tāpēc es to uzņemos atbildīgi. Tā ir bijusi vairākas reizes: es izskatu pēc intervijas, es domāju, labi, viss, šķiet, ir atradis savu vietu - un man tas patika, un man nav nekādu jautājumu, es nāku. Bet ... bez atsauksmes. Es nezinu iemeslus. Bet saskaņā ar pastāvīgi atzītiem citu cilvēku viedokļiem augstākās izglītības trūkums (ikviens) un mans vecums rada manu kandidatūru saraksta ļoti tuvu. Starp citu, manas meklēšanas laikā, tikai tad, kad viņi mani aicināja teikt, ka diemžēl izvēle tika izdarīta par labu kādam citam kandidātam, un, kā izrādījās nejauši, es neesmu aizvests uz šo uzņēmumu tikai mana vecuma dēļ. "
Vecuma diskriminācija nav tikai Krievijas problēma. Piemēram, Apvienotajā Karalistē uzņēmumiem nav tiesību atteikt kandidātus viņu vecuma dēļ, bet aizspriedumi paliek. Tajā pašā laikā darba devēji ne vienmēr rīkojas apzināti: piemēram, menedžeris var atteikt kandidātu bailēm no konkurences ar pieredzējušāku darbinieku, un personāla speciālisti var neapzināti dot priekšroku saviem kolēģiem. Saskaņā ar pagājušā gada aptauju ASV gados vecāki darbinieki saņem mazāk darba piedāvājumu, meklē jaunas darba vietas vairākas nedēļas ilgāk nekā jaunāki darbinieki, un biežāk pēc atlaišanas viņi nevar atrast jaunu vietu.
Eksperti atzīmē, ka Krievijā pēdējos gados pakāpeniski ir uzlabojusies situācija darba ņēmējiem, kas vecāki par 45 gadiem. „Ja pirms desmit vai piecpadsmit gadiem cilvēki, kas vecāki par četrdesmit gadiem, nevarēja atrast darbu, tagad pieprasītie cilvēki ir piecdesmit gadi un vecāki,” saka Maria Savina, bijušais personāla departamenta vadītājs un Federālais īpašuma pārvaldīšanas birojs, kas nesen mainīja darbu. tie arī aug, salīdzinot ar 1990. gadiem. Iepriekš viņi bija ļoti jauni un vecākiem cilvēkiem strādāja ar lielām grūtībām, un tagad viņi paši lielākoties ir vecāki un saprot, ka vecāka gadagājuma darbiniekam ir arī liela vērtība. ” 1990. gadu demogrāfiskā situācija maina arī situāciju: jauniešu speciālistu slānis samazinās, un darba devēji ir spiesti pievērst uzmanību citām darba ņēmēju kategorijām, tostarp vecāka gadagājuma cilvēkiem.
Bērniņi nav piedzimuši, bērni uzauguši, un darbā izrādās, ka jums nevajag
Nina Afanasyev, 52 gadus veca
Kāpēc vecāka gadagājuma cilvēkiem ir grūti meklēt darbu? Daudzi stereotipi ir saistīti ar darbiniekiem, kas vecāki par 45 gadiem: piemēram, darba devēji bieži uzskata, ka vecāka gadagājuma darbiniekiem var būt slikta veselība. Maria Savina nepiekrīt šādai nostājai: "Ideja, ka veci cilvēki bieži saslimst un nevar strādāt, ir nepareizi: arī jaunietis var saslimt." Turklāt darba devēji bieži uzskata, ka gados vecākiem darbiniekiem ir slikta tehnoloģiju vadība un apgūst jaunās tehnoloģijas lēnāk nekā jaunie darbinieki - bet tas ne vienmēr ir, un katra situācija ir atšķirīga.
Ir vispārpieņemts, ka vecāki darbinieki ir mazāk elastīgi nekā jaunieši, un atšķirībā no tiem, kuri tikko sākuši karjeru, nav gatavi pārstrādāt tīru entuziasmu uzņēmuma vārdā. Tiek uzskatīts, ka līdz 30-35 gadu vecumam personai jau jābūt profesionālai, tāpēc darba devēji bieži uzskata, ka viņiem nav izdevīgi pieņemt darbā vecāku darbinieku: nav iespējams pabeigt apmācību pašiem, un viņiem būs grūtāk pārvaldīt, ja viņu viedoklis nesaskanēs galvu.
Vēl viena Krievijas raksturīga problēma ir tā, ka daudzās jomās strādājošo karjera attīstās vertikāli, un horizontālā attīstība bieži vien ir ierobežota. Tiek uzskatīts, ka darbinieks sasniegs savu karjeras maksimumu līdz 35-40 gadu vecumam, un tas, kā karjera attīstīsies iepriekšējās 15-20 gadu pensijās, ir pilnībā ignorēta.
“Vecāka gadagājuma darba ņēmējiem ir vēl viena problēma: viņi bieži vien nepiekrīt mazāk kvalificētam darbam,” saka Maria Savina. “Piemēram, viņiem, atšķirībā no jauniešiem, amata nosaukums ir svarīgs, viņiem ir nepieciešams statuss, viņi uzauguši pilnīgi citā pasaulē, un viņiem var būt grūti mainīt. "
Spēja pielāgoties mainīgajiem apstākļiem un jaunajai situācijai darba tirgū ir svarīga iezīme, kas nav pietiekama daudziem darbiniekiem šajā vecumā. "Darba tirgū ir unikāla pieredze un profesijas, kas šajā vecumā satraucas. Bet katru gadu daudzas profesijas mirst: strādnieki tiek aizstāti ar tehnoloģijām, vai jaunāki un ātrāk apmācīti darbinieki ieņem savu vietu," saka Ksenia Avdey.
Gados vecāki darbinieki ir arī visneaizsargātākā grupa: jebkura krīze tos skar vispirms. Tieši tas notika ar Ivanu Mikhailovu: sarežģītā ekonomiskā situācija ir būtiski ietekmējusi būvniecības nozari, kurā viņš strādāja. „Šīs bija 2008., 2012. gada krīzes paliekas, kad būvniecības nozare sāka sarukt,” saka Ivans. “Es strādāju desmit gadus, varu teikt, nevis pēc profesijas (es esmu procesu inženieris, kas specializējas kokapstrādes tehnoloģijā): es devos strādāt būvniecībā Izrādījās, ka es biju mazliet aiz manas vecās specialitātes - kokapstrādes un mēbeļu ražošanas, ilgu laiku strādāju par komerciālu direktoru, strādāju plastmasas logos un neesmu tieši celtnieks, es nestrādāju nevienā specialitātē - par imalsya pārdošanas desmit gadi -. tas ir daudz, no profesionālā viedokļa, es esmu zaudējis dažas iemaņas un jaunas zināšanas, kas man ir gūta, kļuva tik populāra tirgū Vienlaikus visās nozarēs strauji samazinājās "..
60 gadus vecais šūšanas inženieris Vjačeslavs Kovaļevs precīzi norāda to pašu iemeslu; viņa karjeras laikā viņš bija apģērba fabrikas vadītāja vietnieks, apģērbu rūpnīcas direktors un ražošanas direktors. Kopš 2001. gada viņš bija iesaistīts sākot no nulles šūšanas rūpnīcām vīriešu kostīmu ražošanai un strādāja rotācijas kārtībā: pirmdien viņš atstāja darbu citā pilsētā, un piektdien viņš atgriezās mājās nedēļas nogalē.
Grūtības atrast darbu sākās 2008. – 2009. Gadā, kad sākās krīze. Vjačeslavs saka, ka viņa vecuma dēļ viņš tika vairākkārt noliegts: „Tas netika teikts, bet tas bija saprotams. Pēc tam es neatradu darbu nevis atsākt, ko es ievietoju īpašās vietās, bet pateicoties plašam draugu lokam.” Tagad Vjačeslavs nedarbojas. „Maskavā nav gandrīz nekādu šūšanas rūpnīcu, bet man ir ražošanas specializācija. Tajā pašā laikā man pieder dators: es varu pilnībā veikt aprēķinus par to, es strādāju AutoCAD. Tas ir, es esmu šajā ziņā uzlabojies. "Daži jautājumi," saka Vjačeslavs: "Es esmu bijis labi pelnījis pensionēšanos kopš janvāra. Es varētu strādāt: piemēram, bija piedāvājums atkal doties uz Kozelsku. Bet es nevēlos iet, es nolēmu, ka es atpūtušos. meklē darbu, bet, ja ir priekšlikums, tas darbosies - bet Maskavā, un Maskavā ir ļoti grūti atrast darbu - vismaz manā līmenī un manā vecumā. "
Saskaņā ar konsekventi atzītiem viedokļiem augstākās izglītības trūkums un mana vecuma vecuma pārcelšana uz manu kandidatūru ir ļoti tuvu sarakstam
Irina Lyubakova, 48 gadi
Kā rīkoties cilvēkiem, kas vecāki par 45 gadiem, kuri meklē darbu? Eksperti iesaka viņiem pastāvīgi uzturēt biznesa kontaktus un kontaktus un meklēt darbu galvenokārt pa paziņām - īpaši tiem, kas tos pazīst no darba. Darbu meklēšana tiešsaistē tiešsaistē var būt mazāk efektīva: HR speciālisti var pat neuzskatīt personas atsākšanu, kad viņi redz savu vecumu.
Vecākās paaudzes darbiniekiem ir arī neapstrīdamas priekšrocības - pirmkārt, bagāta pieredze, par kuru vispirms jāinformē darba devēji. Pieredze ir ļoti svarīga daudzām pozīcijām, tostarp vadībai. „40-50 gadus vecu paaudžu, kuriem es piederu, paaudze nezina, kā„ pārdot ”, un tas ir galvenais, kas viņiem būtu jāiemācās un ka jaunieši ir labi. personīgā komunikācija, ”saka Maria Savina. Viņa arī iesaka darbiniekiem regulāri uzlabot savas prasmes un iegūt jaunas zināšanas, lai viņi būtu pieprasīti jebkurā vecumā.
Bieži vecāka gadagājuma darba ņēmējiem jau ir visas īpašības, kas nepieciešamas veiksmīgai darba meklēšanai - viņiem tikai jāiemācās rīkoties tā, lai darba devējs to pievērstu.
“Tiek veidots zināms skaits darbavietu, ko var veikt pieaugušie: viņi var gūt savas priekšrocības atbildības, stabilitātes un vēlmes veikt ikdienas darbu dēļ,” saka Ksenija Avdei. „Mums ir jāorganizē process divvirzienā: jāsamazina darba devējs un šādi kandidāti. stāstīt kandidātiem par iespēju pārkvalificēties specialitātēm, kas faktiski tiks kotētas, nevis iegūt citu garozu. "
Ksenia Avdey iesaka vairāk nekā 45 gadus veciem kandidātiem vispirms saprast, kas notiek specialitātē darba tirgū un kā mainījies darba meklēšanas process, kā arī iegūt spēku un pacietību: darba meklējumi var ilgt. „Viņiem ir jāpieņem fakts, ka viņiem var nākties„ nokrist ”birojā un naudā (bet tas notiek un otrādi, tas viss ir atkarīgs no kandidāta vispārējā kopsavilkuma),” saka Xenia. “Īpaši svarīgi ir atrast informāciju par jomām, kurās cilvēki nekad nav Es atnācu uz to, bet es būtu to darījis labi, es varētu arī domāt par pilnīgi atšķirīgu profilu un nebaidīties no tā, lai izveidotu atsākšanu dažādām vakancēm, kas interesē kandidātu, pētītu informāciju par efektīvu interviju nokārtošanu (iespējams, strādājiet ar kādu), rakstiet ūdens burts, lai tas būtu interesants, neskatoties uz vecumu. " Turklāt viņa iesaka pastiprināt visu iepazīšanos un saziņu, lai atrastu jaunu vietu.
Un tomēr atbildība ir tiem, kas veido priekšlikumu. Nopietnas izmaiņas nenotiks, kamēr darba devēji neatbrīvosies no aizspriedumiem un nesapratīs, ka kandidāta noraidīšana vecuma dēļ ir parasts laikmets, kas kavē ne tikai uzņēmuma un sabiedrības attīstību, bet arī spēj ciest ikvienu. Situācijas maiņa darba tirgū ir pilnīgi mūsu spēkos - pretējā gadījumā gan mēs, gan mūsdienu darba devēji riskē paši kļūt par ķīlniekiem nākotnē.
Fotogrāfijas: mērķisy27feb - stock.adobe.com, Volodymyr Vechirnii -stock.adobe.com, VanZan - stock.adobe.com, FMUA -stock.adobe.com