"Vecmāmiņu institūts": Kā jaunais pensionēšanās vecums ietekmēs sievietes
Pagājušajā nedēļā premjerministrs Dmitrijs Medvedevs ierosināja palielināt pensionēšanās vecumu Krievijā - līdz sešdesmit trīs gadiem sievietēm un sešdesmit piecus gadus vīriešiem pret pašreizējo normu - piecdesmit pieci gadi sievietēm un sešdesmit gadi vīriešiem. Plānots pakāpeniski paaugstināt vecumu, sākot ar 2019. gadu, un visbeidzot jaunās normas stāsies spēkā 2028. gadā vīriešiem un 2034. gadā sievietēm. Reformu projekts drīz tiks iesniegts Valsts domai; pirmajā lasījumā to plānots izskatīt jau pavasara sesijā, tas ir, līdz jūlija beigām.
Pensionāri veido aptuveni trīsdesmit procentus Krievijas iedzīvotāju, un šīs sfēras reforma ir viens no nepopulārākajiem valdības lēmumiem. Tomēr tās ierosinātāji uzskata, ka problēmas risinājums ir neizbēgams: iedzīvotāju skaits noveco, deviņdesmito gadu demogrāfiskās bedres dēļ samazinās strādājošo iedzīvotāju skaits, un pensionāru skaits, gluži pretēji, pieaug - tādējādi saglabājot sistēmu, kurā pensijas tiek maksātas no iemaksām tiem, kas strādā strādājošajiem, kļūst arvien grūtāk.
Paaugstinot pensionēšanās vecumu, projekta autori praktiski izlīdzina vīriešu un sieviešu pensionēšanos - piecu gadu vietā būs divu gadu atšķirība. Šis lēmums ir saistīts ar dzimumu līdztiesību Krievijā un sieviešu statusa maiņu sabiedrībā. RBC, kurai ir paskaidrojums par likumprojektu, citē no tā: dokuments sauc par vienu no reformas iemesliem - „vienāds iekšzemes sloga sadalījums ģimenes locekļiem”. Ir acīmredzams, ka autori daudzos aspektos dod to, ko viņi vēlas reālajā: praksē un ar sieviešu stāvokli kopumā, un ar to, kā viņi jūtas pensionējušies, viss nav tik vienkārši.
Tajā pašā laikā daudzās valstīs līdzīgi pasākumi jau ir stājušies spēkā, un vīriešu un sieviešu pensionēšanās vecums ir nokļuvis - piemēram, Beļģijā (sešdesmit pieci gadi), Lielbritānijā (decembrī tas sasniegs sešdesmit sešus gadus vīriešiem un sievietēm), Islande (sešdesmit septiņi gadi) ), Nīderlande (sešdesmit astoņi gadi) vai Kanāda (sešdesmit pieci gadi). Tajā pašā laikā valstīs, kur atšķirība joprojām pastāv, ir grūti izskaidrot to ar kaut ko papildus tradīcijām un patriarhālajam dzīvesveidam, saskaņā ar kuru sievietei jāstrādā mazāk nekā cilvēks un jāpievērš lielāka uzmanība ģimenei un mājām. „Tā ir noteikta sociālā norma, ka sievietēm ir sociālā prēmija par bērnu un vecāka gadagājuma cilvēku aprūpi,” teica HSE Sociālo pētījumu direktors Lilia Ovcharova: „Sievietes dzīvo ilgāk, pensionēšanās no ekonomiskā viedokļa ir vienāda. "
Saskaņā ar Eiropas Kopienu Statistikas biroja datiem, eiropiešiem ir vidēji 39% mazāk pensiju ietaupījumu nekā vīrieši
Dzimumu atalgojuma atšķirības joprojām pastāv un tieši ietekmē pensionēšanos, un tādēļ sievietes karjeras beigās bieži pelna mazāk nekā vīrieši, kas var ietekmēt maksājumu apjomu (saskaņā ar Eurostat datiem Eiropas sievietēm ir vidēji 39% mazāk pensiju). ietaupījumi nekā vīriešiem). Turklāt bērnu aprūpe joprojām tiek uzskatīta par „sievietes” - sievietes bieži vien vairākus gadus atstāj darbu. Ja mēs tam pievienosim agrāku pensionēšanos, sieviešu darba pieredze izrādās daudz mazāka nekā vīriešu darba pieredze, kas atspoguļojas to finansiālajā stāvoklī ar pensionēšanās sākumu.
Tāpēc daži eksperti uzskata, ka pensionēšanās vecuma izlīdzināšana ir ne tikai nenovēršams pasākums, bet arī pārmaiņas, kas dos labumu sievietēm. "Sievietei ir zemāka alga nekā vīriešiem. Tajā pašā laikā viņi strādā arī mazāk, jo pastāv bērnu aprūpes periodi. Rezultātā sieviete vēršas pie pensionēšanās vecuma ar mazāku individuālo pensiju rādītāju skaitu," sacīja NRU HSE Sociālās politikas institūta direktora vietnieks Oksana. Sinyavskaya. Saskaņā ar Krievijas pensiju fondu 22% pensionāru strādā mūsu valstī - izmaiņas tiesību aktos var to nostiprināt, un teorētiski tām vajadzētu palīdzēt sievietēm palikt aktīvākām un turpināt veidot karjeru neatkarīgi no vecuma.
Visā pasaulē gados vecāki cilvēki strādā daudz biežāk nekā pirms dažām desmitgadēm: tas ir ne tikai jautājums par pensionēšanās vecuma paaugstināšanu, bet arī dzīves ilguma palielināšanu un medicīniskās aprūpes kvalitātes uzlabošanu - veselības stāvoklis ļauj daudziem pagarināt „trešo vecumu”. Kopš 2000. gada Bulgārijā un Ungārijā sešdesmit līdz sešdesmit četru gadu strādājošo skaits ir vairāk nekā trīskāršojies, un Latvijā, Čehijā, Somijā, Francijā un Vācijā vairāk nekā divas reizes. Saskaņā ar Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas datiem 2015.-2016. Gadā Islandē strādāja 84,7% pilsoņu no piecdesmit pieciem līdz sešdesmit četriem gadiem, 76,1% Jaunzēlandē, 74,5% Zviedrijā, 72 Šveicē 8%, Norvēģijā - 72,6%.
Taisnība, teikt, ka Krievijā cilvēki turpina strādāt pēc pensionēšanās, tikai paliekot aktīvi, vismaz nepiemēroti: tos biežāk rada finansiāli iemesli un sarežģītā ekonomiskā situācija. Krievija ir viena no pirmajām piecām valstīm, ņemot vērā pensionāru dzīves līmeni - tikai Brazīlija, Grieķija un Indija ir ieguldījumu sabiedrības Natixis Global Asset Management reitingā. Apmierinātība ar finansiālo situāciju ir galvenais iemesls, kāpēc krievi turpina strādāt pensijā. Bieži tas attiecas galvenokārt uz sievietēm: ja nav partnera (un vidējais sieviešu dzīves ilgums Krievijā ir desmit gadi ilgāks nekā vīriešu), iespēja, ka sieviete turpinās strādāt pensijas vecumā, palielināsies par 25%. "Katru otro sievieti pirmajos piecos gados pēc vispāratzītā pensionēšanās vecuma sākuma turpina strādāt, kas ir gandrīz divreiz augstāks nekā 1990. gadu vidū," norāda zinātnieki. Tajā pašā laikā pēdējo divdesmit gadu laikā vairāk nekā 60 gadus vecu sieviešu nodarbinātības līmenis Krievijā ir pieaudzis vairāk nekā 60 gadus.
Praksē tas, kas varētu sniegt sievietēm jaunas iespējas, var radīt vēl lielāku diskrimināciju un grūtības. Daudzi no tiem, kas vēlētos (vai ir) jāturpina strādāt, novērš to veselību: saskaņā ar pētījumu „Romir”, lielākā daļa (47%) no tiem, kuri nevēlas turpināt strādāt pensijā, ir slikta veselība un nogurums. Daži eksperti atzīmē, ka tādēļ viena pensija var aizstāt citu - un palielināsies to personu skaits, kas sagatavo invaliditātes pensiju.
Turklāt darba tirgū joprojām pastāv diskriminācija vecuma dēļ: pēc HeadHunter domām, 19% uzņēmumu nav gatavi pieņemt darbā darbiniekus, kas vecāki par četrdesmit pieciem. 69% no starptautiskās personāla aģentūras Kelly Services apsekoto uzņēmumu vadītājiem, vismaz vienu reizi atteicās no vairāk nekā piecdesmit gadu vecuma kandidātiem. Visbiežāk sastopamās darba devēju bažas ir tas, ka vecāks darbinieks nespēs mācīties, nespēs iederēties jaunā komandā, nebūs gatavs attīstīties, apgrūtinās vadītāju, kurš ir jaunāks par viņu, vai arī bieži saslimst.
Ja sieviete piecdesmit piecu gadu vecumā atstāja darbu, lai rūpētos par saviem mazbērniem, jaunais pensionēšanās vecums neatstās viņai šādu iespēju.
“Situācijā, kad jauniešu skaits ir mazāks nekā vecāka gadagājuma cilvēkiem, vecais pensiju sistēmas dizains nespēj izturēt slodzi. Lielākajā daļā Rietumu valstu ar novecošanu saistītie riski tiek pārnesti uz privātām rokām. pensijas finanses, - atzīmē sociologs, Londonas Universitātes doktorants, grāmatu “Viens: sekss, mīlestība un ģimene ārpus laulībām” autors un „Dārgie bērni: piedzimšanas un augstākās cenas” par maternitāti 21. gadsimtā ”Anna Shad ins -. Šim nolūkam galvenais mērķis jaunajai sistēmai nemainot darba tiesību normām ir likvidēt vecuma diskrimināciju darba tirgū ".. Sociologs atzīmē, ka, palielinot pensionēšanās vecumu, bet nemainot sistēmu, saskaņā ar kuru 40 gadus vecai personai ir grūti atrast labu darbu, ievērojama daļa iedzīvotāju var kļūt nabadzīgāki: "Tas nozīmē, ka jums būs labs darbs, bet pirms pensionēšanās, papildus jaunajai mazajai algai joprojām ir jādzīvo. "
Sociologs prognozē, ka pensiju reforma ietekmēs tā saukto vecmāmiņu institūtu. Ja agrāk, saskaņā ar tradicionālo scenāriju, sieviete atstāja savu darbu piecdesmit piecus gadus, lai rūpētos par saviem mazbērniem, jaunais pensionēšanās vecums neatstās viņai šādu iespēju. Anna Shadrina atzīmē, ka pilsētas iedzīvotāji sāka atlikt bērnu parādīšanos vēlākā laikā deviņdesmitajos gados, un tagad viņi arvien biežāk izmanto auklītes pakalpojumus - tas palīdz jaunajai paaudzei justies neatkarīgāk no vecāku attieksmes. Tajā pašā laikā pašām vecāka gadagājuma sievietēm, pēc sociologa domām, tas nozīmē parastā ieguldījuma zaudēšanu savā vecumā: tas, ka viņiem nav spējas rūpēties par saviem mazbērniem, var nozīmēt, ka viņu pašu bērni par tiem nerūpēsies, bet gūs labumu no tirdzniecības pakalpojumiem. Daži eksperti norāda, ka šīs izmaiņas ietekmēs vēl jaunākas sievietes: ja bērnudārzos nav pietiekami daudz vietas, sievietēm būs vairāk laika pavadīt bērna kopšanas atvaļinājumā nekā plānots.
Tomēr „vecmāmiņu institūts” jau sen ir bijusi nepieciešama reforma: līdz ar neobligātas agrīnās mātes izveidošanu, sabiedrība ir pilnībā nobriedusi vēl pirms obligātās pulksteņa atcelšanas, lai audzinātu mazbērnus. Pensijas vecuma vecmāmiņām var būt savi dzīves plāni, neļaujot viņiem visu laiku pavadīt mazbērniem, un pensionēšanās vecuma paaugstināšana nosaka šīs tiesības ar likumu.
Fotogrāfijas: marilyn barbone - stock.adobe.com, Wikimedia Commons, Flickr
