Pārbaudiet savus aizspriedumus: Vai ir iespējams nogalināt slēptu seksistiku?
Dmitrijs Kurkins
Jautājums "Vai es neesmu rasistisks?" (seksistisks, ksenofobs, homofobisks - pasvītrojums) ir neizbēgama kombinācija ar apšaubāmu būvniecību "Es neesmu rasistisks, bet ..." (par to, ko mēs esam apsprieduši maldinošā loģikā). Cilvēki mēdz uzskatīt, ka tie ir objektīvāki nekā tie patiesībā ir. Bet, kad runa ir par diskrimināciju, parasti tiek skatīti ārēji, atklāti aizspriedumu izteikumi (skaidri), bet ne slēpti (netieši). Pēdējie pastāv socioloģijā gandrīz tikpat tumšās teorētiskās fizikas jautājumos, ka tos ir grūti saprast un noteikt, bet kaut kas liecina, ka tie ietekmē veidu, kādā mēs uztveram apkārtējo cilvēku daudzveidību. Ko darīt, ja jūs tiešām jūtaties, ka visi ir vienādi ar jums, bet daži ir vienlīdzīgāki?
Pārbaudiet savas tiesības un kontaktpersonu sarakstu
Republika, atsaucoties uz „The Wall Street Journal”, stāsta, kā šādos gadījumos pēc parastā “sākuma ar sevi” padomu Rick Klaw, kurš strādāja par produktu pārvaldnieku pakalpojumā YouTube un Blogger, pārbaudīja savu kontaktu sarakstu un abonementus sociālajos tīklos un uzzināja, ka un vispār nav dzimumu līdztiesības. Abos gadījumos Klaw balstījās uz tādu pašu proporciju: astoņdesmit procenti vīriešu un divdesmit procenti sieviešu.
Klau izvirzīja sev mērķi to izlīdzināt (ir vērts paskaidrot, ka viņš nav mainījis ne tikai motīvu, lai "labāk", bet arī profesionālo vajadzību: produkta menedžeris, kurš redz tikai daļu no mērķauditorijas, ir slikts produktu menedžeris), par kuru viņš paplašināja kontaktu bāzi, pievienojot tai vairāk sieviešu, sāka biežāk parakstīties uz sievietēm sociālajos tīklos (tajā pašā laikā dažādojot un etnisko sastāvu) un padarīja par noteikumu ignorēt paneļu diskusijas, ja tajās piedalījās tikai vīrieši. Tādējādi, saskaņā ar Klaw, viņš paplašināja savu perspektīvu - un viņš piedāvā saviem lasītājiem to pašu: "Parakstieties uz cilvēkiem, kas nav līdzīgi jums."
Jūsu mazais iekšējais seksists un ksenofobs
Vai ir metodes, kā novērtēt savus iekšējos aizspriedumus? Viens no tiem tiek uzskatīts par Hārvarda testu, kas izstrādāts pirms divdesmit gadiem (to cita starpā iesaka Klaw). Viņa ierosinātajā novērtējumā ir noskaidrots intuitīvas reakcijas ātrums. Jo ātrāk, atbildot uz jautājumiem, respondents uzzīmē paralēli starp „labo” un „slikto”, no vienas puses, un divām cilvēku grupām, no kurām viena tiek uzskatīta par diskriminētu (piemēram, pāris „cilvēki ar invaliditāti” un „cilvēki bez invaliditātes”), no otras puses , jo stabilāka ir asociācija. Vienkārši runājot: ja jūsu diskriminētā grupa ir biežāk saistīta ar kaut ko “sliktu”, jūs neapzināti (netieši) atbalstāt aizspriedumus pret to.
Tas ir diezgan neveikls veids, kā pētīt zemapziņu, un tās kļūdas vispirms saprot paša testa autori, brīdinot, ka tā rezultāti sniedz tikai ļoti aptuvenu novērtējumu. Taču no viņiem var iegūt kādu ideju, ka katrs no mums var sēdēt mazā seksistiskā un ksenofobu. Netiešie aizspriedumi ir dziļāki par to, ko gribētu domāt. Un, lai gan saikne starp tām un skaidriem aizspriedumiem nav pierādīta, nav pierādīts, ka šis savienojums vispār nepastāv.
Vienkārši runājot: ja jūsu diskriminētā grupa biežāk tiek saistīta ar kaut ko “sliktu”, jūs neapzināti atbalstāt aizspriedumus pret to
„Bezapziņas preferences var ietekmēt uzvedību. [Tās] ir saistītas ar diskrimināciju, kas izpaužas darbā, piesaistot darbiniekus, sniedzot medicīnisko palīdzību un pieņemot lēmumus krimināllietās,” paskaidrojums teica pēc pārbaudes, un vārds „var” novērš zinātnisko kategoriskumu. Citiem vārdiem sakot, testa mērķis nav tik daudz, lai marķētu (tas parasti ir kaitīgs un neefektīvs psiholoģiskās pašapziņas treniņš), bet lai ļautu subjektam domāt par to, cik daudz viņa iekšējās attieksmes ietekmē to cilvēku dzīvi, kuri ir tieši vai netieši atkarīgi no viņa. .
Cīņa vai cīņas imitācija?
Vai ir iespējams risināt slēptos aizspriedumus? Atzinumi par šo jautājumu atšķiras. Vienā radiofrekvenču spektra galā ir tā paša Harvarda testa autori, kuriem ir vajadzīgas pierādītas metodes, un atzīst, ka tie pašlaik nepastāv: "Mums ir pārāk maz datu, lai pārliecinātos, ka netiešo aizspriedumu līmeni var samazināt, nemaz nerunājot par to pilnīga iznīcināšana. “Daudzveidības atbalstīšanas apmācība” parasti neizmanto zinātniski pārbaudītas metodes, lai samazinātu aizspriedumus, tāpēc mēs iesakām jums koncentrēties uz stratēģijām, kas principā novērš iespēju royavleniya netieši aizspriedumi, piemēram, "aklās" interviju un labi izstrādāti, "strukturētu" lēmumu pieņemšanas procesos. "
Otrā galā ir tādi cilvēki kā Rick Klau un Dolly Chu, sociālpsihologs Ņujorkas Universitātes Sternas Biznesa skolā, nesen publicētās grāmatas „Cilvēks, ko vēlaties kļūt: cik labi cilvēki cīnās pret aizspriedumiem” autors. Analizējot "labu cilvēku psiholoģiju", tas atklāj neredzamos punktus, kas noved pie tā, ka cilvēki, kas sevi uzskata par progresīviem, nevēlas pamanīt savus slēptos aizspriedumus. Un viņš ierosina to apkarošanas programmu: atzīt, ka patiesībā nav ideālu "labu cilvēku", bet ir tie, kas vēlas būt labi - tie atšķiras ar spēju attīstīt un strādāt pie trūkumiem. Turklāt Chu iesaka novērtēt „parastās privilēģijas” - priekšrocības salīdzinājumā ar citiem cilvēkiem, ko persona saņēma tikai tāpēc, ka viņi pieder pie konkrētas grupas (“balts”, “vīrietis”, “heteroseksuāls” un pēc tam ar visiem apstāšanās gadījumiem), un izmantot tos kā ietekmes instrumentu, lai samazinātu aizspriedumus un sociālo nevienlīdzību - mājās, darbā, starp draugiem un kaimiņiem.
Tā kā cilvēka interešu loks nepārkāpj aizspriedumu kopumu, tad kvotu noteikšana personīgajā dzīvē dod aizdomīgu dogmatismu
Tomēr labs nodoms nenovērš saprātīgo jautājumu: cik tālu vajadzētu cīnīties ar saviem aizspriedumiem? Daudzveidības (etniskās un dzimuma) principi pirmām kārtām ir vērsti uz diskriminācijas novēršanu valsts iestādēs un profesionālajā vidē, bet vai ir pareizi pārzīmēt šo modeļu privātumu? Vai ir iespējams uzvarēt iekšējos aizspriedumus, vienkārši atjauninot sociālo loku un abonementus sociālajos tīklos? Vai tas ir ne tikai pašpriekšlikums - un galu galā tāds pats malds kā domāšana, ka jūs noteikti nav pakļauti diskriminācijai?
Nekas nav kaitīgs, lai kontrolētu jūsu slēptos aizspriedumus - līdz tas tiek izvirzīts absolūtā un kļūst par obligātu prasību "labai personai" (vai gluži pretēji, persona ar netiešu aizspriedumiem saņem melnu zīmi par "domu pārkāpumu"). Pat tie, kuri, tāpat kā Dolly Chu, uzskata, ka mazas seksistiskas, kas dzīvo iekšā, balss un ksenofobs, kas dzīvo iekšā, var aktīvi apspiest, šķiet, tam piekrīt.
Tā kā cilvēka interešu loks nepārkāpj aizspriedumu kopumu, tad kvotu noteikšana personīgajā dzīvē dod aizdomīgu dogmatismu: "Dariet to - un jūs pāriet uz jaunu pakāpeniskas domāšanas posmu." Un šis dogmatisms tikai rada kategoriskus paziņojumus par formātu “Es, protams, ne!” - un tas ir ļoti aklums, ar kuru parasti sākas konfrontācija. Un, protams, problēma nav atrisināta tikai saskaroties ar kontaktu sarakstu vai sekmīgi nokārtojot aizspriedumu pārbaudi. Ak, ja viss bija tik vienkārši.
Fotogrāfijas: vege - stock.adobe.com, Projekts 111, La Petite Brique