Tas nav par jums: kā atmest un palikt draugiem
Alexandra Savina
Ikviens, kurš kādreiz piedzīvojis atlaišanuzina, ka tas ir sāpīgs process, ko var salīdzināt ar dalīšanos ar partneri. Jūs varat atkāpties no amata: piemēram, Harvard Business Review autori identificēja septiņus atlaišanas stilus - no plaši izplatītā „saskaņā ar visiem noteikumiem” (darbinieks runā par visu iepriekš, skaidri norādot iemeslu) un „pateicīgs” (darbinieks palīdz uzņēmumam tikt galā ar pārejas periodu) „Impulsīvs” (darbinieks vienkārši nenāk uz biroju vienu reizi) un „dedzinoši tilti” (turklāt cilvēks mēģina kaitēt organizācijai).
Ir daudz piemēru par augsta profila atlaišanu: pirms dažiem gadiem Goldman Sachs vadītājs publicēja kolonnu New York Times “Kāpēc es atstāju Goldman Sachs”, kur viņš kritizēja banku un uzņēmumā izveidoto kultūru. Bet ne vienmēr ir vērts sildīt tiltus - jums var būt nepieciešami ieteikumi no jūsu iepriekšējās darba vietas, vai arī jums pat var būt jāstrādā ar veciem kolēģiem, piemēram, citā uzņēmumā. Mēs sakām, kā padarīt šādu atdalīšanu pēc iespējas ērtāku abām pusēm.
Paziņot iepriekš
Saskaņā ar Darba kodeksu, atlaižot darbinieks, darbiniekam par to jāinformē darba devējs ne vēlāk kā divas nedēļas. Tiesa, pastāv izņēmumi - piemēram, pārbaudes laikā starpība tiek samazināta līdz trim dienām, un, ja vadītājs atstāj, viņš, gluži pretēji, palielinās līdz vienam mēnesim. Likums neuzliek pienākumu darbavietā darboties visas dienas pēc atlaišanas (piemēram, jūs varat doties atvaļinājumā), bet tas nav tikai formalitāte: uzņēmumam ir nepieciešams laiks, lai atrastu aizstājēju, un darbiniekam - lietas nodošanai.
Lai iegūtu pat ar astēm, dažādiem cilvēkiem ir vajadzīgi dažādi laiki. Piemēram, Google personāla nodaļas bijušais vadītājs Laszlo Bock paziņoja par savu nodomu atstāt uzņēmumu jūlijā, bet viņš tur strādāja līdz gada beigām, lai pārejas periods būtu pēc iespējas mierīgāks. Protams, tas ir izņēmums no šī noteikuma, bet tas joprojām ir vērts dot uzņēmumam laiku, lai meklētu nomaiņu un sakārtotu darba lietas. Jo augstāka ir jūsu pozīcija un jo vairāk darbplūsmas ir saistītas ar jums, jo lielāka ir šī plaisa. Tomēr, brīdinot par savu pensiju iepriekš, jums ir nepieciešams sagatavoties grūtībām: kolēģi, kas drīz kļūs par bijušajiem, var būt sarežģīti ar jums, jo jūs vairs neesat uzņēmuma daļa.
Ir vērts padomāt par to, vai atlaišana traucēs uzņēmuma iekšējiem procesiem - piemēram, ja jums ir svarīgs projekts, kas lielā mērā ir atkarīgs no jums. Lai gan, protams, nav „ideāla” laika atlaišanai.
Padariet to personīgi
Neatkarīgi no tā, cik liels ir kārdinājums, vienmēr ir labāk informēt par savu atlaišanu personīgi, pirmkārt, tiešajam vadītājam, lai parādītu sevi kā pieklājīgu darbinieku. Labāk, nekā tad, ja viņa vai viņa uzzinātu par jūsu plāniem no kāda no kolēģiem, ar kuriem jūs slepeni dalījāties ar saviem plāniem. Vispirms vispirms ir jāapspriež, kā paziņot savu lēmumu pārējiem kolēģiem ar darba devēju - varbūt viņš uzskatīs, ka komandai būs labāk, ja tas kādu laiku nezina par izmaiņām.
Pabeigt lietu
Tas ir acīmredzams, bet tomēr: nepiespiežiet savus kolēģus patstāvīgi saprast savu nepabeigto biznesu - jūs pats par sevi tā arī nepatīk. Mēģiniet pabeigt visus uzdevumus, par kuriem strādājat, pat ja pēdējās divas nedēļas vecajā vietā, ko jūs absolūti nevēlaties darīt, un garīgi jūs jau esat ieguvuši jaunu amatu.
Ja ir fiziski neiespējami pabeigt darbu tik īsā laikā (kā tas notiek visbiežāk), atstājiet detalizētus norādījumus par katru no uzdevumiem, kas būs viegli saprotami jūsu kolēģiem. Varat arī rakstīt piezīmi ar biežāk uzdotajiem jautājumiem par to, kas jūs aizvietos, vai uzaicināt kolēģus ar jums sazināties pārejas perioda laikā.
Sagatavojiet sevi nomaiņai
Viens no sarežģītākajiem uzdevumiem, kas radīsies jūsu vadītāja priekšā, ir atrast piemērotu aizvietotāju un iepazīstināt ar jaunu darbinieku. Ja jūs uztraucaties par to, kurš turpinās jūsu uzsākto darbu un kā šādā situācijā jūs varat piedāvāt palīdzību - piemēram, teikt, kuri no uzņēmuma darbiniekiem vai citiem kandidātiem, kurus jūs domājat, varētu tikt galā ar jūsu pienākumiem vai ja nepieciešams, piedalīties intervijās.
Galva, visticamāk, nezina visas jūsu darba nianses, lai jūs varētu viņam palīdzēt šajā situācijā. Ja jūs jau zināt, kam tiks nodoti pienākumi, mēģiniet maksimizēt darbinieka zināšanas - tas padarīs atlaišanu uzņēmumam pēc iespējas nesāpīgāku (ja vien, protams, neizpildīsit “sadedzināt tiltus”).
Paldies kolēģiem
Daudzos uzņēmumos ir ierasts paziņot savu atlaišanu ar atvadu vēstuli - tā ir ērta, bet varbūt bezpersoniska pieeja. Laipns žests ir pateikties tiem, kas jums palīdzēja savā darbā un pateicoties kuriem jūs ieguvāt vērtīgu pieredzi atsevišķā vēstulē vai personīgi. „Pat sliktākajās situācijās ir kaut kas jums patīk un kolēģiem patīk strādāt,” saka Daniel Gulati, grāmatas „Passion and Purpose Young Business Leaders” autors. Turklāt ir lietderīgi apmainīties ar kontaktpersonām, lai dalītos, jo īpaši, ja jūs turpināt strādāt vienā jomā: jūs nekad nezināt, kad jums ir nepieciešams padoms vai kolēģa ieteikums.
Palieciet pieklājīgs
Pat tad, ja jūs ienīstat savu pašreizējo darbu un esat priecīgi beidzot atvadīties no sava priekšnieka un kolēģiem, nevilcinieties dejot uzvaras deju darba vietā. Citi darbinieki paliek darbā savās iepriekšējās pozīcijās, un, iespējams, viņi paši vēlētos būt jūsu vietā, bet viņiem vēl nav šīs iespējas. „Jūsu kolēģi, protams, būs priecīgi par jums, bet jums nevajadzētu likt viņiem justies slikti pašreizējā darba dēļ,” sacīja Popsugar, Inc. dibinātājs un prezidents Lisa Sugar. ”Un otrādi: jums nevajadzētu mest dūņas uzņēmumā, kurā jūs pašlaik strādājat - visticamāk, tas sasniegs jūsu menedžeri, un jums būs slikta ietekme uz jums, pat ja jūs ienīstat savu darbu, savu priekšnieku un visu, kas ar viņiem saistīts, palikt pieklājīgs un nesabojāt visu pēc sevis. ”
Daniels Gulati uzskata, ka sarežģītās situācijās, piemēram, ja menedžeris paņēma sirdi atlaišanu, dusmās vai apsūdz jūs par nodevību - jums ir jānovērtē iespējamo darbību sekas: "Ir neproduktīvi tērēt laiku un enerģiju, lai mainītu savu prātu par jums" .
Esiet konsekventi
Visu noslēpumu agrāk vai vēlāk kļūst skaidrs - jo īpaši slēgtā biroja telpā. Jums nevajadzētu nākt klajā ar dažādiem iemesliem, kāpēc jūs atlaižat dažādus cilvēkus - piemēram, „oficiālo” vadītājam un reālu tuviem kolēģiem: labāk ir konsekventi ievērot vienu versiju. "Uzziniet visu politiķu galveno mācību: ir tikai viens stāsts, kas zināmā veidā ir stāstīts - pieturēties pie tā," saka Len Schlesinger, Harvardas biznesa skolas profesors. "Tad neviens nevar teikt, ka viņš dzirdējis kaut ko citu."
Esiet gatavs runāt par atlaišanas iemesliem, bet pēc iespējas reaģēt uz taktiku un pieklājību - tā ir laba iespēja sniegt vadītājam konstruktīvu atgriezenisko saiti. Gulēšanas un slēpšanās ilgstoši, kur jūs aiziet, arī nav pārāk efektīva: agrāk vai vēlāk kolēģi joprojām zinās par jūsu nākotnes plāniem, un tas ir jūsu pilnvaras atlikt šo brīdi.
Atdaliet savu un citus
Mēs domājam, ka jūs jau saprotat, kuri dati jūsu rokās pieder jums un kādi dati ir darba devēja īpašumā. Ir lietderīgi iepriekš kopēt visus personīgos failus un informāciju - it īpaši, ja jūsu uzņēmumam nav jāstrādā divas nedēļas, un jums var lūgt atbrīvot darba vietu tajā pašā dienā, kad iesniedzat atkāpšanās vēstuli.
Uzņēmumam pieder finanšu dati, klientu un partneru saraksti un cita informācija, kas var interesēt konkurentus - mēs uzskatām, ka nav vērts paskaidrot, kāpēc nav iespējams nosūtīt šo informāciju no darba uz personīgo pastu pēdējā nedēļā pirms izbraukšanas (tas nav tikai neētisks, bet arī būt juridiskām problēmām). IBS izpilddirektors Sergejs Matsotskis atzīmē, ka darbinieki bieži vien ņem vērā savākto informāciju un to klientu sarakstu, kurus viņi ieveda kā savu personīgo mantu, bet viņi aizmirst, ka daļēji viņiem izdevās to darīt, pateicoties sadarbībai ar zīmolu.
Strādājiet tādā pašā tempā
Pēc tam, kad esat iesniedzis savu atkāpšanās vēstuli, ir visgrūtāk saglabāt motivāciju un turpināt strādāt kā iepriekš - it īpaši, ja jūs jau garīgi iedomāties, kā jūs sākat jaunus pienākumus. Bet neatkarīgi no tā, cik vilinoši ir nākt strādāt vēlāk vai pusotru stundu, mēģiniet strādāt vienā līmenī, ja iespējams. Jūs jau esat devis šim uzņēmumam daudz laika - un jūs, iespējams, nevēlaties, lai atlikušās divas nedēļas novērstu šo iespaidu.