Galima Akhmadullina par darba tirgu un modes profesijām
Zem virsraksta "Case"Mēs iepazīstinām lasītājus ar dažādām profesijām un hobijiem, kas mums patīk vai vienkārši interesē. Šajā jautājumā mēs runājām ar Galima HR veidotāju Galima Ahmadullinu par to, kā uzsākt uzņēmējdarbību ar padomu draugiem un paziņām, par visprasmīgākajām profesijām, kāda veida profesionāļiem ir vajadzīgi lielie uzņēmumi, un kāpēc sievietes bieži maksā mazāk nekā vīrieši.
Galima HR ir talantu meklēšanas un attīstības aģentūra, kā arī tiešsaistes darba resurss. Mēs palīdzam uzņēmumiem atrast darbiniekus un kandidātus - attīstīt, veidot karjeru un būt profesionāli orientētiem. Mēs strādājam saskaņā ar TOMS zīmola veidotāja Blake Mikoski popularizēto sociālo uzņēmējdarbības modeli: jūs ieguldāt daļu sava darba, savu laiku, par brīvu. Ja tas ir brilles, tad to priekšgala cena, rupji runājot, attiecas uz acu pārbaudēm bērniem Āfrikā, un otrais apavu pāris tiek nosūtīts uz tukšu bērnu Argentīnā. Mūsu gadījumā mēs izveidojam atklātu vakances un bez maksas konsultējam kandidātus.
Pirms mana uzņēmuma darba es strādāju par PR vadītāju, kam bija paredzēts plašs paziņu loks. Informācija par projektu, kurā trūkst speciālistu, aizgāja uz mani, man bieži tika lūgts konsultēt kādu. Es iepazīstināju cilvēkus kā hobiju, rakstīju īpatnības. Tad es sapratu, ka pusi no sava darba laika pavadu, lai ieteiktu kādu, un nolēmu, ka ir vērts publicēt brīvas darbavietas publiski, un kandidātiem jādod iespēja sazināties tieši ar darba devējiem. Šodien Facebook vietnē ir 5000 abonentu, un katru dienu vietnē parādās 10-12 ekskluzīvas vakances.
Projektā strādā četri cilvēki: es, vervētājs, kas nodarbojas ar pieņemšanu darbā, satura menedžeris, kurš izstrādā vietni, un psihologa treneris, kurš konsultē mūsu klientus un kandidātus. Mēs esam maz, bet mēs ļoti skaidri sadala mūsu laiku, uzdevumus un procesus uzņēmumā. Neskatoties uz to, mums joprojām ir daudz vairāk ienākošo pieprasījumu nekā mēs varam pārvaldīt. Mūsu uzņēmums ir pieņēmis pārredzamu motivācijas sistēmu: katram ir vienāda alga, un bonusu saņem tas, kurš aizver vakanci. Tāpēc dažreiz mani padotie nopelna vairāk nekā mani, ja viņi strādā efektīvāk.
Mūsu kandidāti ir jauni speciālisti ar 25-30 gadu vecumu, kuri bieži jau ir strādājuši pirmajā karjerā, iesaistījušies finansēs vai jurisprudencē, bet vēlas pāriet uz citu nozari un vēlas, lai viņu darbs kļūtu radošāks. Bieži vien profesiju izvēlas vecāki vai paši paši devītajā klasē, šādu izvēli diez vai var saukt par svērto vai nozīmīgu. Nozares lielākais trūkums ir tas, ka profesijas, par kurām mēs izvēlamies cilvēkus, vēl nav mācītas Krievijā. Ir kursi, tostarp tiešsaistē, ir stažēšanās. Bet tajā pašā laikā jūs varat iegūt reālas prasmes tikai laukos. Profesijas ir pieprasītas, bet šāda profila speciālisti netiek apmācīti nekur citur.
Mainot darba vietas, es varu identificēt 3 galvenās bailes: biedējoši sākt jaunu, biedējoši, ka nebūs korporatīvo spilvenu un augstu algu, ir biedējoši sākt bez pieredzes. Pieņemsim, ka esat 30 gadus vecs, jums ir nepieciešams īrēt dzīvokli, bet jūs esat to nogādājis galvā uz burgeriem vai kafiju, bet jūs nezināt, kā to izdarīt, un nav skaidrs, kā dzīvot ar šādu personu. Mēs konsultējam kandidātus ar līdzīgām bažām, mūsu psihologs palīdz viņiem iegūt drosmi un ieņemt soli jaunā nepazīstamā teritorijā.
70% meiteņu, kas nāk pie mums, vēlas strādāt Condé Nast - viņiem ir sajūta, ka viņi visi zina par modi
Šodien ikviens vēlas strādāt populārās nozarēs - tā ir modes, mākslas un gastronomijas. Tajā pašā laikā cilvēkiem ir maz idejas par to, ko dara fotogrāfi vai PR vadītāji. Profesionāļiem, kuri pārrauga šo nozari tikai ārpusē, ir ilūzijas, ka laikmetīgās mākslas centra vadītāja profesija ir pastāvīgas izstādes ar glāzi šampanieša rokā, lai gan patiesībā tas ir projektu vadība, strādājot ar tehniskajiem darbuzņēmējiem un loģistiku.
Mūsdienu popkultūra rada lielas grūtības profesijām. Pieņemsim, ka parādās Jamie Oliver - un tagad jūs esat lielisks pavārs. Inženieris un tehnologs Elons Muskuss interesi par tehnoloģiju. Ja parādās vairāk nekā viena Lielā sprādziena teorija, bet vismaz daži, IT sfēra un zinātne kļūs ne mazāk pievilcīga un interesanta nekā māksla. Paaudze, kas šobrīd mācās skolā vai tikko iestājās universitātē, tiks iedvesmota un attīstīs un palielinās šo nozari. Kāpēc visi vēlas strādāt modes? Sakarā ar interesi par šo nozari, TV rāda, kas parāda nepareizu pusi, žurnālus un cilvēkus. Tas viss ir ļoti interesanti: aizkulisēs, fotogrāfijā, modes nedēļā. Ja parādīsit, kas notiek laboratorijā, parādiet cilvēkiem, kas dara elpu aizraujošus atklājumus, tas nevar būt mazāk aizraujošs. Jautājums ražotājiem, kuri meklē jaunus formātus.
70% meiteņu, kas ierodas pie mums intervijām, vēlas strādāt Condé Nast - viņiem ir sajūta, ka viņi visi zina par modi. Tas ir sagrozīts skatījums uz realitāti, un mēs vēlamies nedaudz mazināt šo nelīdzsvarotību. Tāpēc mēs organizējam stažēšanos uzņēmumos, tikšanās ar speciālistiem, lai cilvēki no iekšpuses redzētu, kā darbojas nozare, ka izdevniecības darba slodze nav mazāka par PricewaterhouseCoopers analītiķa darbu. Turklāt mēs sākām vairāk koncentrēties uz vakancēm, kas nav tieši saistītas ar modes, skaistuma vai izdevējdarbības jomu. Mēs vēlamies parādīt, ka citās jomās ir ne mazāk interesantas un ne tik bagātas un spilgtas profesijas kā darbs spīdīgā žurnālā.
No otras puses, uzņēmumi visbiežāk meklē kontu, projektu un produktu vadītājus, viņiem ir nepieciešami speciālisti uzņēmējdarbības attīstības un pārdošanas jomā. Ja jūs meklējat darbu, no vienas puses, ir jāapsver, kuras profesijas ir pieprasītas, un, no otras puses, lai saprastu, ko jūs varat darīt, nekā jūs varat būt noderīgs projektos, kurus vēlaties strādāt. Ja advokāts vai grāmatvedis vēlas strādāt gastronomijā, tad viņš var kļūt par labu juristu vai grāmatvedi šajā jomā. Ja jūs vienmēr esat bijis iesaistīts projektu vadībā reklāmā, tas nozīmē, ka jūs varēsiet tikt galā ar projektu vadību citā jomā. Šāda pāreja no industrijas uz rūpniecību palielina jūsu karjeru, un jūs pats gūstat labumu projektam, ko jūs ieceļojat, jo jums ir jauns prāts, interesanta pieeja un jaunas idejas.
Tiek uzskatīts, ka dizainers ir seksīgs, bet ne ģenētists. Neskatoties uz to, es personīgi pazīstu zinātniekus strādājošos puišus, kamēr viņi iegūst matu griezumus karbonāde, snovbords un saņem vismaz 100 tūkstošus rubļu mēnesī. Ja jūs veicat pētījumus ģenētikas jomā, jūs, visticamāk, atradīsieties Zinātņu akadēmijas laboratorijā, Kurchatova institūtā vai Maskavas Valsts universitātē. Un jūs varat doties uz darbu uzņēmumā, kas veic uzņēmējdarbību, pamatojoties uz ģenētisko izpēti, piemēram, 23andMe. Piemēram, Krievijā šāds pētījums ir iesaistīts „Mans gēns”. Tur zinātnieki analizē siekalās, no tās iegūst DNS, un saskaņā ar testa rezultātiem viņi var jums pastāstīt, cik jutīgi jūs esat pret noteiktām slimībām, vai jums ir bērni ar iedzimtām slimībām. DNS testi ļauj identificēt ģenētiskās attiecības un atrast radiniekus, kurus jūs nekad neesat zinājis. Man ir vairāki Ziemeļamerikas draugi, kas līdz ar to ir atraduši savus brālēnus, vecmāmiņas, lielu filiāli ģimenei, kas jau sen ir atdalīta. Jaunajam speciālistam ir jābūt mantkārīgam, lai zinātu, lai vadītu ne tikai to, kas notiek viņa nozarē, bet arī to, kas notiek zinātnē un pasaulē, jo plaša perspektīva tieši ietekmē profesionālo līmeni.
Uzņēmumā ir iekšējs joks: valstī ir rūpnīcas - apkārt ir tikai fotogrāfi. Jā, mēs paši pievienojam degvielu degvielai, mēs strādājam šajā teritorijā, bet ārpus radošajām nozarēm ir tehnoloģijas, smagā un vieglā rūpniecība un lauksaimniecība. Mēs cenšamies to ignorēt, pakāpeniski publicējot vietnes vakances no citām nozarēm, no citiem reģioniem. Būtu vēlams, lai cilvēki nepastāvētu burbulīšā no mākslas, publicēšanas projektiem un modes. Lai gan šis burbulis aug un jau ir sagādājis viesmīlības nozari: restorānus, viesnīcas, hosteļus. Tālāk rindā var būt ražošana. Tagad, piemēram, mūsu skaistais jaunais likums var likt kādam krievu parmesanam.
Mūsu biksēs nav dzimumu sadalījuma. Ļoti retos gadījumos viņi lūdz atrast meiteni - piemēram, brīvajām darbavietām, kas saistītas ar saziņu ar partneriem vai klientiem, šādās pozīcijās sievietes ir vairāk kontaktu un elastīgu komunikatoru nekā vīrieši. Es jau ilgu laiku esmu pētījis dzimumu jautājumu, es izlasīju Sheryl Sandberg grāmatu “Lean In”, kad viņa tikko iznāca, bet es no savas prakses neatceros vienu gadījumu, kad sieviete tika atteikta tikai tāpēc, ka viņa ir jauna un gatavojas precēties. Man šķiet, ka atšķirībā no Amerikas, mūsu valsts zina sievietes: saimniece un māte, viņa vada uzņēmumu, sevi saprot kā personu. Man šķiet, ka meitenēm ir vairāk iespēju nekā jebkur citur pasaulē. Mūsu valstī meitenes ir kļuvušas par apzinīgiem, atbildīgiem un efektīviem darbiniekiem.
Cilvēks joprojām var pieprasīt sievietei izvēlēties: vai nu viņš, vai karjera - diemžēl šādi piemēri man zināmi. Man tas ir absolūti nesaprotams, es uzaugu citā vērtību sistēmā: mana māte strādāja par treneri, viņai bija savs fitnesa klubs, kur vakaros vada treniņus. Šajā gadījumā mans tētis devās uz vecāku sanāksmēm, gatavojot vakariņas ar savu māsu. Katru dienu nav nepieciešams, kad ierodaties mājās gatavot un tīrīt - jūs varat nomāt saimnieci, un jūs varat pavadīt brīvo laiku kopā ar partneri, doties uz semināru vai rūpēties par sevi. Sievietes to jau ir sapratušas, un daži puiši turpina pieķert vecmodīgas lomas.
Kad jums ir nepieciešams laiks, lai strādātu pēc darba un sēdētu ar bērnu, jūs sākat ārstēt savu laiku citādi.
Tajā pašā stāvoklī vīrieši parasti saņem vidēji 13-15% vairāk nekā sievietes. Tas galvenokārt ir sieviešu pašcieņas problēma, kas paši samazina algas gaidas. Tas pats Cheryl Sandberg sniedz daudz piemēru, kad eksperti lūdza vīrieti un sievieti novērtēt sevi. Izrādījās, ka meitenes bieži vien nenovērtē savas spējas prasmju un izglītības ziņā, kā arī naudas izteiksmē. Bet es nevaru teikt, ka darba devēji, izvēloties kādu puisi un meiteni, izvēlēsies meiteni, ja viņas lūgumi ir mazāki, ne vispār. Tiek apmaksāti vairāk profesionāļu, un vājāki kandidāti tiek maksāti mazāk - viss ir pārredzams.
Es zinu daudz meiteņu, kas pēc dzemdībām neizslēdzas no aktīvās dzīves. Pēc bērna piedzimšanas jūs varat atpūsties, bet jūs varat izmantot šo iespēju savam labumam: kamēr jūsu bērns guļ, jūs varat pavadīt pusi stundas vai stundas, lai mācītos sevi, lasītu interesantus rakstus, kursu kursētu uz Coursera, klausītos tiešsaistes lekciju. Protams, tagad visas mammas man pateiks: jūs vispirms sēžat pie bērna, un mēs paskatīsimies uz tevi. Bet man ir piemērs māsai, kas kopā ar 6 mēnešu meitu izdodas sekot viņas profesijai un apmeklēt zinātniskās konferences. Turklāt jaunās mātes pēc dekrēta ir īpaši aktīvas, enerģiskas un gatavas pievienoties darbam 100% apmērā. Viņi labāk pārvalda savu laiku, kas nav pārsteidzoši: kad jums ir nepieciešams laiks treniņam un sēdēt ar bērnu, jūs sākat ārstēt savu laiku citādi.
Man nav aizspriedumu, ka es nevaru kļūt par sava uzņēmuma prezidentu vai vadītāju, jo es esmu meitene. Es redzu sievietes apkārt ar agresīvu apetīti darbam un dzīvei, kas mani iedvesmo: Natalja Sindeeva, Evgenia Belonosčenko, Yuliana Slashcheva. Un, ja viņi stāsta citiem, ka panākumus var sasniegt, ka viņiem ir pietiekami daudz laika ģimenei un darbam, ka viņi necieš no miega trūkuma un neuzskata sliktāk, ka viņiem ir arī bērni un vīri, kas viņus mīl ne mazāk, tad meitenes saprast, ka tur - augšpusē - nav vispār biedējoši.
Fotogrāfs: Alexander Karnyukhin