"Meitene, jūs iedomāties!": Kā cilvēki ir mācījuši interneta seksismu
Šķiet, ka internets, tāpat kā jebkura cita tehnoloģijabūtu jāuztver kā objektīvs rīks un jādod tai „seksistisks” raksturojums - tas ir absurds. Bet šāda animācija var būt diezgan pamatota: galu galā, tiešsaistes telpa atspoguļo to cilvēku pārliecību, kuri to rada. Un, lai gan seksistiskās noskaņojums ir dzīvs bezsaistē, viņi arī atradīs vietu tiešsaistē.
Teksts: Daria Gavrilova, autorēšanas telegrammas kanāls "Patriarhija, sadedzināt"
Kā cilvēki mācīja diskriminācijas algoritmus
Izstrādātājiem neizbēgami ietekmē gan satura veidotāju individuālās vēlmes, gan vispārpieņemtie valodu noteikumi, bieži vien diskriminējoši. Piemēram, krievu valodā ar gramatiskās dzimuma jēdzienu lasītājam nezināmā dzimums pēc noklusējuma saka „viņš”: „Kad autors strādā pie grāmatas, tam ir jābūt disciplinētam” - tā neizbēgami pārstāvam abstraktu vīriešu autoru vienkārši tāpēc, ka nenozīmē citādi. Šādi procesi notiek dažādās valodās: piemēram, angļu valodā trues sauc par "incītis" - eufēmismu vārdam "maksts", - automātiski pielīdzinot kādu "sliktu" un "vāju" sievietei. Spāņu valodā cilvēku grupa mainās uz vīrieti, ja tur ir vismaz viens vīrietis.
Veids, kādā mēs runājam, ietekmē domāšanu: valodu klišejas, atkārtojot, „mācot” smadzenes domāt noteiktā veidā. Tas notiek ar pašmācītiem tiešsaistes tulkotājiem: jo lielāks ir to tekstu skaits, ko viņi pārzina, jo biežāk viņi iegaumē standarta frāzes. Piemēram, Google tulkotājs stereotipiski pārvērš dzimumu neitrālas frāzes no turku valodas: turku valodā trešās personas vienskaitļa frāzes var būt gan vīriešiem, gan sievietēm, bet Google tulko "O bir mühendis" angļu valodā kā "Viņš ir inženieris" un " O bir hemīre "kā" Viņa ir medmāsa ". Netaisnība var būt arī paslēpta meklētājprogrammu algoritmos: piemēram, Google ir pirmais, kas izsniedz baltos vīriešus dalībniekiem, kā izvairīties no soda par slepkavībām. Google ir pirmā, kas izdod balto vīriešu aktierus, savukārt vadošā aktrise Viola Davis pārkāpumā tur ir sekunde.
Pētījumi ir atkārtoti apstiprinājuši, ka digitālās sistēmas pielāgojas diskriminācijas izpausmēm, kas uzdrukātas mūsu komunikācijas struktūrā. Viens no nozīmīgākajiem gadījumiem ir četrstūris, kas pēc trīs stundu pastāvēšanas sāka sūtīt sievietes virtuvē un mudināja viņus atbalstīt Hitlera cēloni; Daudzi no desmitiem tūkstošu tweets, tostarp atklāti rasistisku vai mizoginnye, bija tikai to lietotāju ziņu kopijas, kuri nolēma troll sistēmu. Plānojot to paši, pusaudži, kuri sāka mācīt botus nepareizi, veica svarīgu eksperimentu. "Valoda ir kā spogulis - tā atspoguļo visu, kas notiek realitātē. Mūsu mīlestība, naida ir vārds, attiecības. Un, ja mēs sakām viens otram, ka zēni ir gudri un meitenes ir skaistas, tad agrāk vai vēlāk tas tiks dzirdēts no šķietami nekaitīgā palīgs robots, ”apgalvo attīstītājs-lingvists Asya Boyarskaya.
Kāpēc sievietes internetā nejūtas droši
Mēs visi vēlamies justies droši - tas nav svarīgi, mēs runājam par situāciju ģimenē, pastaigu pa ielu vakarā vai braucienu sabiedriskajā transportā. Internets nav izņēmums, bet diemžēl sociālajos tīklos, forumos un tikai izlases vietnēs vienmēr ir iespēja nokļūt pazemojošā saturā. Daļa resursu principā ir balstīta uz pretrunīgām idejām, kas padara tās vismaz nepatīkamas un dažreiz pilnīgi nedrošas sievietēm.
Jasmin Farduli pētījums no Austrālijas Universitātes Macquarie parādīja, ka blogi par fitnesa un skaistuma abonentiem ir vairāk neapmierināti ar viņu izskatu nekā meitenēm, kuras neizmanto Instagram. Turklāt sociālo tīklu ietekmē pusaudžu meitenes principā mēdz sevi vērtēt galvenokārt to izskatu dēļ. Tas jau noved pie psiholoģiskiem traucējumiem un ēšanas traucējumiem, kā to pierāda Eseksas Universitātes zinātnieku pētījums. Balstoties uz gandrīz 10 000 britu ģimeņu ar bērniem vecumā no 10 līdz 15 gadiem, pētnieki vispirms konstatēja, ka pusaudžu meitenes biežāk izmanto sociālos tīklus nekā viņu vienaudžu zēni (par 3% desmit gadu vecumā un par 12% vairāk piecpadsmit), un, otrkārt, konstatēja apgrieztu korelāciju starp sociālo tīklu izmantošanu un apmierinātības līmeni ar dzīvi un psiholoģisko veselību meitenēm, tostarp palielinātu klīniskās depresijas attīstības risku.
Vēl bīstamāk ir tas, ka meitenes arī meklē savu problēmu „risinājumu” (jo īpaši, kā zaudēt svaru) tiešsaistē - papildus lukizm radītajam kaitējumam mēs varam runāt par radikālām izmaiņām diētā, ko var veikt tikai pēc konsultēšanās ar ārstu (ja tas nav pieejams, ievēro PVO norādījumus par uzturu, kas balstās uz pētījumiem un ekspertu ieteikumiem). Populārie diētas no novājēšanas kontiem bieži vien nav balstīti uz zinātniskiem pierādījumiem, bet “vājš” princips: „instagramu uzturs” parasti izskatās ļoti pievilcīgs, bet bieži vien izrādās vienkārši nedrošs.
ASV, 76% sieviešu, kas nomira pašreizējā vai bijušā partnera rokās, iepriekš bija pakļautas kibernoziegumiem.
Vēl viens no galvenajiem mūsdienu interneta apdraudējumiem ir bezmaksas pornogrāfija. Pat ja nozares ētiskās problēmas ir atstumtas (sievietes strādājošiem praktiski nav profesionālas aizsardzības), eksperti ir vienisprātis, ka pati porn rada nereālus ķermeņa standartus un idejas par seksu, ieskaitot vardarbības normalizēšanu. Daži feministi uzskata, ka pornogrāfijas veicina vardarbības pret sievietēm pieaugumu reālajā dzīvē: vairāki pētījumi apstiprina šīs bažas, taču līdz šim lielākā daļa valstu neuzskata, ka tās ir pietiekamas, lai ieviestu jaunu regulēšanas politiku - daži pētnieki uzstāj, ka ir par agru izdarīt secinājumus.
Starp citu, par vardarbību - sievietes internetā ir daudz nepatīkamākas izmantot pakalpojumus iepazīšanās nolūkos. Saskaņā ar Amnesty International veikto pētījumu Apvienotajā Karalistē katrai piektajai meitenei ir veikta virtuāla vardarbība, kas balstīta uz dzimumu. Bieži vien lietojumprogrammās un tīmekļa vietnēs lietotāji sagaida piedāvājumus veikt seksuālu darbu, nevēlamu dikpiki, pazīstamību, grafiskos seksu piedāvājumus, rupjību atteikuma gadījumā un dažreiz uzmākšanos. Tātad, ASV, 76% sieviešu, kas nomira pašreizējā vai bijušā partnera rokās pirms traģēdijas, tika pakļautas kibernoziegumiem no viņu puses (mēs šeit rakstījām par to, kā aizsargāt sevi tiešsaistē).
„Vardarbības kultūru” internetā atbalsta arī uzmācīga vizualizācija. Daudzas vietnes pārdod reklāmas reklāmu vietas, kuru saturs ir atbildīgs par to, kas to iegādājas. Tātad, reklāmkarogi ar zvaniem, lai atskaņotu erotisku spēli vai dotos uz "garantētu seksa iepazīšanās" vietni, bieži parādās tīmekļa vietnēs - un gandrīz vienmēr tos ilustrē hipertrofēti erotiski sieviešu attēli. Lieki teikt, ka tiešsaistes spēles un spēļu kopiena kopumā ir vēl viena joma, kurā sievietes ķermeņa objektivitātes problēma ir akūta.
Spēļu videi ir skumjš reputācija attiecībā uz seksismu gan rūpnieciskā, gan spēļu līmenī. Ilgu laiku sievietes rakstzīmes parasti tika apzināti seksualizētas, un profesionālie spēlētāji šeit netika uztverti nopietni - Gamergate, kas sākās 2014. gadā, tikai uzsvēra steidzamās problēmas. Bet vienkāršākais veids, kā saskarties ar seksismu un objektivitāti, joprojām ir sociālajos tīklos. Kā liecina jaunākie piemēri, Krievijas SMM tirgotāji laiku pa laikam paļaujas uz pazemojošu saturu: ņem vismaz Burger King, kurš savā reklāmā izmantoja izvarotās meitenes tēlu un piedāvā „otru burgeru bez maksas”. Un žurnālists Anastasia Krasilnikova vada telegrammas kanālu, kas gandrīz pilnībā veltīts seksuālās reklāmas analīzei.
Vīriešu rūpniecība
Lai gan lielākā daļa uzņēmumu, kas veido interneta ainavu, ir vīrieši un Eiropas vai Āzijas izcelsme (ja kopumā ir aptuveni 20% sieviešu IT uzņēmumu, parasti ne vairāk kā 10% no viņu vadītājiem), viņu individuālā pieredze parasti ietekmē uz produktu, vai tas ir meklētājprogramma vai sociālais tīkls.
"Tagad, kad mēģinājāt femoptiku, es skatos atpakaļ un brīnos, cik daudz ilgāk un grūtāk mans augsto tehnoloģiju ceļojums bija nekā standarta cilvēka ceļš," sacīja Gillian, kurš strādā automatizētajā programmatūras testēšanā Izraēlā. „Cik reizes es esmu dzirdējis no skolotāju frāzēm, piemēram,“ programmēšana nav sievietēm, meklēt citu profesiju, jūs joprojām nevarat neko darīt un neko nedarīt. ”Tagad, divdesmit gadus pēc skolas programmēšanas grupas beigām, no desmit šīs nozares meitenēm tikai I. Darbā es pastāvīgi sastopas ar klientu neuzticību, jo es esmu meitene, tur bija acīmredzams gadījums, kad klients veica atjauninājumus savā serverī, un vairāki pakalpojumi samazinājās. atbilde doo e „Meitene, jūs iedomāties! Mēs neko nemainījām!” Kad boss nosūtīja manas vēstules kopiju no viņa amata, viņš tika apsolīts to labot uzreiz, un beigās es lūdzu, lai manam e-pastam būtu neitrāla mana vārda Gill versija, līdzīga parastais Izraēlas vīriešu vārds ir Gil. "
Izstrādājot spēles, tostarp tiešsaistes spēles, sievietes jau ilgu laiku ir bijušas maz (3% no 1989. gada), un pat tagad aptuveni 75% attīstītāju ir vīrieši. "Mītija ap spēļu radīšanu cenšas pārliecināt sievietes, ka spēles spēlē ir liela privilēģija, kurai ir nepieciešama bezgalīga uzmākšanās, apstrāde un zemas algas IT nozarē," saka Alexandra Korabelnikova, dizaina vadītāja dev Studio EggNut. Viņa arī stāsta par neseno skandālu ap studiju Riot, kuras vadītāji daudzus gadus uzmāca un diskriminēja savus darbiniekus, jo tie "nav pietiekami daudz spēlētāju".
Lai gan lielākā daļa uzņēmumu, kas veido interneta ainavu, ir vīrieši, viņu individuālā pieredze var ietekmēt produktu, vai tas būtu meklētājprogramma vai sociālais tīkls.
Pēc Gillian domām, sievietes IT joprojām gandrīz vienmēr saņem mazāk vīriešu vienā un tajā pašā vietā, un darba atmosfēra bieži vien neveicina profesionālo izaugsmi un sasniegumus. Natalja, sistēmas analītiķis no Krievijas, atzīmē, ka seksuālo joku un vēlmju pēc „mājokļa komforta un sieviešu laimes” dēļ viņa piedzīvo arī diskomfortu: „Tas ir atrodams arī Krievijas uzņēmumos, kas atzīmē dzimumu atvaļinājumus un starptautiskos svētkos - tas notika, ka viņi noņēma un izplatīja video par daudzveidību, bet attieksme darbinieku vadītājos nav mainījusies, tas kļūst vēl interesantāks, ja neesat kauns sevi saukt par feministu, bet reakcijas ir nenovērtējamas: ir vēl vairāk joku, un daži kaitinoši kolēģi cenšas nokļūt zem ādas y "
Tomēr Natālija uzsver, ka stereotipiem vairs nav tik nopietnas ietekmes uz amata iegūšanas procesu. "Parasti darba devēji - iespējams, izņemot visgrūtākos, bet tos, kas mani neinteresē - interesē jūs un jūsu attīstība. Jebkurā gadījumā vēl joprojām nav tik daudz labu speciālistu, tāpēc uzņēmumiem ir jāpaplašina redzesloku. Es nevaru teikt, ka ir grūtāk izlauzties darbā nekā vīriešu kolēģi, ”viņa saka. Amerikāņu IT uzņēmuma personāla vadītājs Olesja piekrīt: „Man šķiet, ka dzimumu diskriminācija darbavietā IT ir mazāka nekā citās jomās. Tas ir saistīts ar progresīvu domāšanu un uz rezultātu orientētu, nevis atbilstību formalitātes. " Bet viltus sociālās instalācijas darbojas: saskaņā ar Olesjas pieredzi sievietes biežāk neapdraud darboties IT un nesūta pieteikumus, nekā tiek izņemti darbā.
Sistēmas analītiķis Natalja atgādina, ka universitātē katru dienu viņa saskaras ar stereotipiem: "Universitātē studenti tika sadalīti gudrā un skaistā, un studentiem tika pievērsta lielāka uzmanība - tika uzskatīts, ka viņiem bija cerības un ka viņus apdraudēja armija, un meitenes, iespējams, bija dekrēts." HR menedžeris Olesja nav pārliecināts, ka jūs varat ietekmēt pieņemšanu darbā, ja galīgais darba devējs ievēro tradicionālos uzskatus. “Forumos cilvēki bieži raksta par vētrajiem vervētājiem, kuri izsaka kandidātus vecuma, dzimuma, acu krāsas utt. Dēļ. Bet darbiniekam parasti nav nekāda sakara, jo vadītāji nosaka ierobežojumus, kas nav saistīti ar kandidāta uzņēmējdarbības prasmēm. pat iespaids par atsākšanu, jo ir nepareizs dzimums vai „pārāk vecs” vecums, vervētājs nevarēs kaut ko darīt, kad runa ir par augsti kvalificēta personāla vai retu speciālistu pieņemšanu darbā, tas ir īpaši aizvainojošs - jūs nevarat atrast vienu personu, bet p praktiķi, kas atsakās izskatīt kandidatūru, jo tas "nevēlas iedomāties sieviete departamentā." "
Kas strādā pār izmaiņām
Vikipēdijas angļu valodas versijā 1,5 miljoni biogrāfiju un tikai 17% no viņiem runā par sievietēm - 90% satura veido vīrieši. Tiešsaistes enciklopēdijas darbinieki pievērsās šai problēmai un saraksta iemeslus, kāpēc sievietes retāk rediģē rakstus. Starp tiem “brīvā laika trūkums” (sievietes vēl 60% vairāk laika veltīju mājsaimniecībām nekā vīriešiem), „pašapziņu trūkums: sievietes ir gatavas uzskatīt, ka viņu labojumi tiks noraidīti vai izdzēsti”, „tendence izvairīties no konfliktiem un nepieejamība piedalīties ilgās cīņās par rediģēšanu "un" misogyny atmosfēru Vikipēdijā kopumā. " Uzņēmums ir organizējis virkni wiki-maratonu visā pasaulē, lai iepazīstinātu sievietes ar redakcionāliem rīkiem un radītu jaunus rakstus par sievietēm.
Darbs ar diskrimināciju tiešsaistes videospēļu jomā. „Pašlaik ir aktīva cīņa par sieviešu darba ņēmēju apvienošanos azartspēļu nozarē, kas ļaus pieprasīt un sasniegt labākus darba apstākļus: atalgojumu nozares līmenī, sociālo apdrošināšanu, darba vietas marginalizētām grupām un apstrādes trūkumu,” saka Alexandra Korabelnikova. Viņa saka, ka viņa kā indie studijas vadītāja, cita starpā, cenšas labāk mainīt nozari, sākot vismaz no veselīgas darba kultūras izveides: "Es vēlētos, lai vairāk sieviešu izveidotu savas studijas un strādātu tajās, bet, lai tas notiktu, nozarei vajadzētu kļūt par ērta vide. "
Radās kanāli, kur sievietes iepazīstināja ar vīriešu rupju uzvedību iepazīšanās portālos: piemēram, Bye, Felipe angļu valodā un ITOM ("Un šeit viņš raksta mani ...") krievu valodā. Starp citu, komentētāji paši bieži piedāvā rupjību, lai reaģētu ar apvainojumiem, bet tas, ka sievietes ir nogurušas uzņemties attaisnojošu attieksmi pret sevi par pašsaprotamu, ir labas ziņas.
Vikipēdijas angļu valodas versijā 1,5 miljoni biogrāfiju un tikai 17% no viņiem runā par sievietēm - 90% satura veido vīrieši
Britu Charlotte Webb, kurš izveidoja feministu interneta komandu, saka, ka viņu misija ir “panākt, lai sievietes un citas apspiestas grupas, izmantojot radošas un kritiski nozīmīgas darbības, panāktu tiešsaistes vienlīdzību.” Feministiskais internets ir iesaistīts un sponsorē interneta pētījumus, organizācijas runātāji runā skolās un universitātēs, kā arī piedāvā konsultāciju pakalpojumus biznesa organizācijām, kas vēlas veicināt līdztiesību. Feministiskajam internetam ir seminārs, lai izstrādātu lietojumprogrammas un tehnoloģijas, piemēram, interneta pieslēgums, kas apmācīts ziņot par vardarbību ģimenē, vai tiešsaistes palīgu atjauninājums, kas sāk iekšējās seksisma apkarošanas procesu. Drīz Charlotte Webb grupa uzsāks podcast. Webb uzskata, ka seksisms internetā kaitē gan vīriešiem, gan sievietēm, un mums ir jāmeklē veidi, kā padarīt dzīvi tiešsaistē patīkamāku ikvienam. "Labākais veids ir apspriesties ar tehnoloģiju gigantiem, jo viņi ir šeit ilgu laiku," viņa teica Britu standartam. ".
Daži uzņēmumi paši izvirzīja mērķi padarīt IT un interneta sfēru taisnīgāku. Facebook, piemēram, publicē gada ziņojumus par diskriminācijas samazināšanu. Saskaņā ar 2018. gada dokumentu sievietes tagad ir 22% no inženieru amatiem uzņēmumā; 2014. gadā bija tikai 14%. Facebook cenšas novērst etnisko diskrimināciju, bet līdz šim 92% darbinieku ir balti. Krievijas no Londonas Londonas biroja darbinieks, ievērojot anonimitāti, saka, ka "atšķirība starp Krieviju un Angliju ir milzīga": fakts, ka sievietes objektīvi nespēj tikt galā ar darbu vai vienkārši „joks”. Un šie „nekaitīgie joki” mani katru dienu ieskauj. cīnoties pret diskrimināciju un kognitīviem izkropļojumiem, darba vidē gandrīz nekad neesmu saskārusies ar seksismu, un tas ir stingri nosodīts. ”
Fotogrāfijas: Surrys
