Zelta svārki: vai ir vajadzīga pozitīva diskriminācija?
Pirms pusotras nedēļas Google bija skandāls. IT giganta Džeimss Dimore darbinieks saviem kolēģiem nosūtīja desmit lapu manifestu, ka seksisma problēma IT jomā ir pārspīlēta. Gizmodo publicētajā rakstā autors vaino uzņēmumu par pozitīvu diskrimināciju un sāk ilgu diskusiju par to, vai sievietes var būt programmētāji. Damora galvenais arguments ir tas, ka sieviešu un vīriešu profesionālās prasmes ir bioloģiski noteiktas, un uzņēmums to neņem vērā, zaudējot konkurences priekšrocības. Uzņēmuma teksts tika uzskatīts par seksistisku, un Damore tika atlaists. Amerikāņu prese tika sadalīta divās nometnēs: kāds atbalstīja Google par lojalitāti vienlīdzības ideāliem, citi apsūdzēja uzņēmumu par vārda brīvības pārkāpšanu. Jebkurā gadījumā diskusija par pozitīvu diskrimināciju saņēma otru vējš. Mēs saprotam, vai Damora nostāja par sievietēm IT ir kritizēta, kādā pasaules praksē šajā jautājumā un kā sieviešu kvotas ir ētiskas un efektīvas.
Tirgus tiesības
Ja kaut kur pastāv pozitīva diskriminācija, tas noteikti nav Silīcija ielejā. Saskaņā ar Elephant veikto pētījumu ielejā 90% aptaujāto vietējo sieviešu darba ņēmēju saskārās ar seksismu darba vietā, 75% jautāja par ģimenes stāvokli un bērnus intervijā, un 60% bija seksuāli uzmākti. Attiecībā uz Google šodien sieviešu īpatsvars uzņēmumā ir 19%, un ASV Darba departaments aprīlī pieprasīja, lai uzņēmums sniegtu informāciju par darbinieku algām - aģentūra aizdomās, ka Google ievērojami samazina sievietes.
Interesanti, ka Damora vēstule atklāja Pandoras kasti: vairāk nekā 60 pašreizējie un bijušie uzņēmuma darbinieki paziņoja, ka plāno vērsties tiesā, jo, pēc viņu domām, Google apzināti sūta sievietes mazāk apmaksātās pozīcijās un gandrīz neko nemaksā vadītājiem. pakļautie vīrieši. Saskaņā ar vienas no sievietēm, viņas gada alga bija par 40 tūkstošiem dolāru mazāka nekā vīrieša kolēģis tajā pašā stāvoklī. Meitenes teica, ka viņi zina par vismaz 12 sieviešu atlaišanu dzimuma diskriminācijas dēļ.
60 Google darbinieki plāno vērsties tiesā: viņi saka, ka uzņēmums tos maksā mazāk nekā vīrieši
Citiem vārdiem sakot, neskatoties uz vēlmi atlaist darbiniekus seksuālām piezīmēm un mīlestību uz iedvesmojošiem saukļiem, situācija amerikāņu IT nozarē vispār nav tik pārredzama. Amerikāņu bizness nav apgrūtināts ar dzimumu kvotām, tā īsteno vienlīdzības politiku tikai patronāžas veidā - lielo uzņēmēju dotācijas un lielo korporāciju uzsāktās sociālās programmas. ASV ir daudz profesionālu programmu, kas paredzētas, lai palīdzētu sievietēm. Visu to pašu, Google, slaveno hipermārketu tīkls Wal-Mart, komercbankas un pat autiņbiksīšu ražotāji Huggies, piedāvā subsīdijas sieviešu starta uzņēmumiem.
Dzimumu preferenču kritiķi atgādina, ka konkrētai sociālajai grupai adresētās programmas pārkāpj konkurences principu. No otras puses, komercsabiedrībām ir tiesības pārvaldīt savu naudu, kā to uzskata par piemērotu: dot to sievietēm, vēža slimniekiem, jaunattīstības valstu bērniem vai zvejnieku mīļotājiem, ja viņi to vēlas.
Sieviešu izglītība
Tirgus ar cilvēka seju veicina tikai šādu pozitīvu diskrimināciju: sociāli atbildīgas korporācijas palīdz likvidēt personāla nelīdzsvarotību, kas radusies gadsimtu seno stereotipu dēļ, bet vienlaikus saglabā tīru konkurenci darba meklēšanā. Izglītības programmas sievietēm palīdz sasniegt vienlīdzīgas iespējas, nevis sociālistiskus vienlīdzīgus rezultātus.
Iespējams, daži no meiteņu programmēšanas kursiem "tikai sievietēm" var šķist pazemojoši dzimumu geto. Bet neviens nevar piespiest izvēlēties šādus kursus, par laimi, tehniskās universitātes pieņem gan vīriešus, gan sievietes. Bet sievietēm, kas baidās no seksisma vai neapmierinātības tehniskajā vidē, specializētās programmas palīdzēs viņiem justies ērtākiem līdzīgi domājošiem cilvēkiem, kuri joprojām pārstāv mazākumu pret vīriešiem. Īpaša programma meiteņu programmēšanai skolā pastāv pat Krievijā, starp citu, tikai sievietes var būt skolotāji un palīgi šajā kursā, kas palīdz radīt visērtāko vidi.
Sieviešu absolventu īpatsvars tehniskajās jomās joprojām ir daudz zemāks nekā vīriešu. Saskaņā ar ASV federālās statistikas datiem 2015. gadā tikai 20% absolventu inženieru bija sievietes, bet programmētāju vidū šis skaitlis ir pat zemāks - 16%. Dati principā sakrīt ar sieviešu skaitu Silīcija ielejā. Līdz ar to nav pilnīgi reāli pieprasīt vienlīdzīgu nodarbinātību IT uzņēmumos - sistēmas pieejas atbalstītāji uzskata, ka ir lietderīgi koncentrēties uz izglītību un stereotipu pārkāpšanu tehniskajā nozarē, šim nolūkam ir īpašas dotācijas un mācību programmas.
Tirgus un valsts
Lai gan Amerikas Savienotās Valstis joprojām apgalvo, ka sievietēm tiek piešķirtas stipendijas, Eiropa piemēro radikālākus pasākumus, lai panāktu dzimumu līdztiesību. Eiropas Kopienu Tiesa 1995. gadā nolēma, ka darba devējs var piemērot pozitīvu diskrimināciju, ja vīrietis un sieviete ar vienādu kvalifikāciju pieprasa vienu nostāju - šajā gadījumā ir vēlams izvēlēties sievieti, ja runājam par jomu, kurā pastāv dzimumu nelīdzsvarotība. Šis princips sniedz rezultātus. Eiropas Savienības valstīs, kurās nav tiesību aktu par pozitīvu diskrimināciju, valdes locekļu skaits (734 uzņēmumu paraugs) tagad ir 23%, bet 2007. gadā - tikai 11%. Valstīs, kas ir apstiprinājušas kvotas valsts līmenī, šie skaitļi ir augstāki: 44% Islandē, 39% Norvēģijā, 36% Francijā un 26% Vācijā.
Norvēģija bija pirmā, kas iekļāva kvotas tirdzniecības nozarē. 2003. gadā tika pieņemts likums, saskaņā ar kuru vismaz 40% sieviešu ir jāpiedalās valdē. Drīz šo iniciatīvu atbalstīja Islande, Spānija un Francija. Savukārt Vācija pieprasīja, lai uzņēmumu uzraudzības padomēs būtu vismaz 30% sieviešu.
Šādu noteikumu ētika turpina uzdot jautājumus, un sievietes augstākā līmeņa vadībā, kas tur nokļuvušas, pateicoties kvotām, sauc par "zelta svārkiem". Pētījumi par šādas valdības iejaukšanās rezultātiem turpina dot diametrāli pretējus rezultātus. Piemēram, Amerikas Savienoto Valstu Ekonomisko pētījumu birojs konstatēja, ka Norvēģijas kvotas nepalielināja sieviešu skaitu biznesa skolās un neveicināja atalgojuma atšķirību samazināšanos. Vēl viens Mičiganas Universitātes pētījums 2011. gadā parādīja, ka tirgus ir slikti reaģējis uz kvotu ieviešanu, kas izraisīja Norvēģijas uzņēmumu akciju samazināšanos, un šķietami mazāk pieredzējušu un kvalificētu sieviešu ierašanās valdē pasliktināja vadības rezultātus.
2003. gadā Norvēģija pieņēma likumu, saskaņā ar kuru vismaz 40% sieviešu ir jāiekļauj uzņēmumu valdēs
Un tomēr rietumu pētījumu skaits, kas pierāda, ka ievērojama sieviešu daļa direktoru padomēs palīdz uzņēmumiem palielināt peļņu, ir sasniedzis diezgan kritisku masu. Vēl viens jautājums ir, vai kvotas ir nepieciešamas? Statistika liecina, ka lielākā daļa sieviešu vadošos amatos ir valstīs, kas nekad nav ieviesušas kvotas uzņēmējdarbībai. Tātad šogad Zviedrija atteicās ieviest 40% kvotu sievietēm direktoru padomēs, jo to skaits jau bija 32%, tas ir, augstāks nekā Eiropas Savienības vidējais.
Turklāt kvotas neatrisina līdera problēmu. Tādējādi Norvēģijā izpilddirektoru vidū ir tikai 6% sieviešu, nedaudz vairāk nekā ASV, kur šis rādītājs ir 5% un bez īpašām kvotām. Neskatoties uz sieviešu piespiedu iekļaušanu direktoru padomē, daudzas Eiropas valstis sieviešu vidū ir visaugstākās. Spānijā tie veido 22%, Vācijā - 14%, un Šveicē tikai 13%, kas ir zemāks par pasaules vidējo rādītāju - 24%. Direktoru padomju rezultāti ne vienmēr attiecas uz uzņēmumiem kopumā, un kvotas bieži kritizē par galveno uzņēmumu koncentrēšanos: pretinieki iesaka pievērst lielāku uzmanību sieviešu ērtībai zemākās pozīcijās, piemēram, atbalstot darbinieku mātes infrastruktūrā un finansiāli.
Interesanti, ka lielākais skaits vadošo darbinieku vidū, saskaņā ar Amerikas audita kompāniju Grant Thornton, ir Krievijā - aptuveni 40%. Augsts līmenis Baltijas valstīs, Ķīnā, Polijā un Armēnijā. Kolonnistu laiks Maria Saab to savieno ar sociālistisko režīmu mantojumu, kurā liela uzmanība tika pievērsta dzimumu līdztiesībai darbavietā, pat agrāka vienlīdzība kļuva par izglītību un politiku. Tomēr šajās valstīs bieži ir ievērojama atalgojuma atšķirība. Tādējādi Krievijā sieviešu vadītāji saņem vidēji 30% mazāk nekā vīrieši.
No Ruandas uz Norvēģiju
Komunistiskā bloka valstis neieviesa kvotas komercsabiedrībās (tās vienkārši nepastāvēja), bet tās tika izmantotas politikā. PSRS sieviešu īpatsvars Augstākajā Padomē bija vismaz 33% un vietējās padomēs - 50% - un šī recepte tika ievērota. Tajā pašā laikā Padomju Savienība ir lielisks pierādījums tam, kā prakse var atšķirties no teorijas. Neskatoties uz likumdevēja kvotām, izpildvarā praktiski nebija sieviešu. Pēc PSRS sabrukuma kvotas tika atceltas, un tagad Krievijas Federācijas Komunistiskās partijas kreisā parlamentārā partija sieviešu skaits ir tikai 4%, un tas aptuveni atspoguļo vispārējo situāciju ar sievietēm likumdošanas jomā - lai Federācijas padomi vadītu Valentina Matvienko.
Politisko kvotu atbalstītāji atgādina, ka politika nav bizness, un šajā jomā ir jāievēro ne tikai meritokrātijas princips (varai jābūt visspējīgākajām un kvalificētākajām), bet arī pārstāvības principam. Valstis piemēro ģeogrāfiskās kvotas, kas nodrošina pārstāvību parlamenta apakšējā namā katram reģionam - saskaņā ar to pašu loģiku var runāt par pat dzimumu pārstāvību: tās atbalstītāji uzskata, ka sievietes var aizstāvēt tautiešu sociālās tiesības, par kurām vīrieši ne vienmēr domā. Kvotu oponenti ir pārliecināti, ka tie iznīcina demokrātijas vēlēšanu principu. Dažreiz brīvprātīgs pušu lēmums kļūst par kompromisu, bet tam vēl ir daudz jautājumu.
Krievijā sieviešu vadītāji saņem vidēji 30% mazāk nekā vīrieši
Dažās valstīs kvotas kļūst par brīvprātīgu pušu lēmumu - tādā veidā tās devās, piemēram, Norvēģijā. Sociālistu kreiso partija, Centra partija un Kristīgo demokrātu partija nolēma, ka viņu kandidātu sarakstos jābūt vismaz 40% sieviešu - kā rezultātā pašreizējais Norvēģijas parlaments ir gandrīz puse sieviešu. Spānijā 2007. gadā tika ieviestas kvotas, pieņemot likumu, saskaņā ar kuru pusēm ir jāiesniedz 40% sieviešu kandidātu vietējās vēlēšanās. Un Dienvidkorejā ir ne tikai federāla piecdesmit procentu kvota sieviešu kandidātiem no partijām (katram nepāra kandidātam partijas sarakstā jābūt sievietei), bet arī veicināšanas pasākumiem. Partija var izvirzīt tikai piecus sieviešu kandidātus viena locekļa vēlēšanu apgabalos, lai saņemtu valsts finansiālu palīdzību vēlēšanu kampaņai. Šodien politiskās kvotas ir vienā vai otrā veidā 45 pasaules valstīs.
Nevajadzētu domāt, ka tikai labklājīgākās valstis pieņem kvotas - šķietami citu problēmu trūkuma dēļ. Kvotas izmanto gan Norvēģijā, gan Ruandā (kur sieviešu skaits parlamentā ir rekordliels 61%). Vairākās Eiropas valstīs sieviešu pārstāvība politikā tiek panākta institucionāli: īpašas programmas, likumu pieņemšana par dzimumu līdztiesību un pat specializētu ministriju izveide. Piemēram, Apvienotajā Karalistē ir Sieviešu lietu un vienlīdzīgu iespēju ministrija, un Vācijā federālā ģimenes lietu, vecāku iedzīvotāju, sieviešu un jaunatnes lietu ministrija risina sieviešu jautājumu.
Tomēr šeit ir arī problēma: kvotas var būt tikai skaists līkums, bet, ja politika simulē vēlēšanu procesu, piemēram, vietējie politiķi vai sievietes, kas spēlē dekoratīvu lomu, ieradīsies šajās vietās. Tas notika Irākā, saskaņā ar starptautisko attiecību speciālistu Isobel Coleman, kur viņi ieviesa sieviešu kvotu parlamentā 25% apmērā, un līdz ar to partiju saraksti tika pārpludināti ar jau esošo politiķu radiniekiem. Pēc viņas domām, valstīs ar neattīstītu demokrātiju var redzēt nesamērīgu sieviešu politiķu skaitu, kas iesaistīti veselības aprūpē un izglītībā, bet citas jomas joprojām ir vīriešu monopols. Kvotas vai jebkura cita pozitīva diskriminācija nekad nedarbosies vidē, kur netiek ievērotas cilvēka pamattiesības, un retorika sieviešu aizsardzībā joprojām ir tīra populisms. Tas attiecas gan uz atsevišķām korporācijām, gan autoritārām politiskām sistēmām.
Fotogrāfijas: Maskavas kodēšanas skola / Facebook, Google preses stūrītis
