Kā iestatīt mērķus: padomi COO Facebook Cheryl Sandberg
Alexandra Savina
Daudz padomu par to, kā labāk veidot karjeru un gūt panākumus profesionālajā jomā, viegli pazust. Jaunajā sadaļā mēs iesakām pievērsties slaveno cilvēku padomiem un paskaidrot, kāpēc viņiem vajadzētu klausīties. Pirmais jautājums ir COO Facebook Cheryl Sandberg.
Nav nepieciešams, lai nākamajiem gadiem būtu skaidrs rīcības plāns.
Sheryl Sandberg arsenālā ir biznesa padomi visos gadījumos un dažādās situācijās. Sandbergs ir slavenās grāmatas „Nebaidieties rīkoties. Sieviete, darbs un griba uz vadību” autors, kurā viņa stāsta, kā sieviete var gūt panākumus pasaulē, kurā dominē vīrieši.
Jautājot par to, kādas konsultācijas viņš gribētu dot sava karjeras sākumā, Sandbergs saka, ka, domājot par nākotni, ir ļoti svarīgi neierobežot sevi ar izvēli. Viņa uzskata, ka ieradums neatstāt plānoto plānu vienā solī, mēs varam palaist garām labas iespējas - un ka panākumus var sasniegt dažādos veidos. COO Facebook nesalīdzina savu karjeru ar augšupējo kāpņu telpu, bet ar rotaļu laukumu no rotaļlaukuma: kad viņa skatās atpakaļ, ir grūti saprast, kādā veidā viņa nonāca tur, kur viņa ir.
Sheryl Sandberg uzskata, ka nākamajos gados nav nepieciešams skaidrs rīcības plāns - tā vietā viņa iesaka sev izvirzīt divus lielus mērķus, lai sasniegtu to, kas jums ir jāstrādā paralēli. Pirmais ir „ilgtermiņa” sapnis: “Tam nav jābūt reālistiskam vai skaidram. Piemēram, jūs varat izlemt, ka vēlaties strādāt noteiktā apgabalā, ceļot pasauli vai iegūt vairāk brīvā laika. Pat neskaidrs mērķis var dot jums virzienu, kas būtu jāattīsta, ”viņa saka. Otrais izvirzāms mērķis ir plāns nākamajiem 18 mēnešiem. "Izlemiet, ko vēlaties mācīties pusotra gada laikā," saka Sandbergs: "Pajautājiet sev, ko jūs varat uzlabot un ko jūs baidāties darīt - parasti tas ir tieši tas, kas jums jāmēģina."
Mūsdienu pasaulē karjera visbiežāk tiek veidota nelineāri, un jēdziens „darbs dzīvē” šķiet novecojis. Lai izmantotu tikai tradicionālos principus, kas bija efektīvi mūsu vecāku paaudzei, bija ierobežot sevi un atņemt sev daudzas iespējas. Protams, lai panāktu panākumus, nenosakot konkrētus mērķus priekšā, nav iespējams - nav iespējams virzīties uz priekšu, nenosakot kustības virzienu. Bet, ja jūs neesat gatavs laiku pa laikam mainīt savu stratēģiju un plānoto plānu, vienmēr pastāv iespēja, ka jūs būsiet vīlies, ja nevarēsiet sasniegt savu mērķi, vai, ja to sasniegsiet, jūs sapratīsiet, ka neesat saņēmuši nepieciešamo.
Lai izbaudītu darba procesa prieku, ir svarīgāk nekā visu spēku izmetšana, lai sasniegtu rezultātu. Tāpēc ilgtermiņa plānošana ir tik svarīga - ir svarīgi apsvērt, kā jūsu profesionālie mērķi ir saistīti ar jūsu vēlmēm - piemēram, vēlmi ceļot (gan darbam, gan pašam par sevi), strādāt ārpus biroja vai izveidot ģimeni. Diemžēl ne vienmēr domājam par to, kā mūsu pašreizējais darbs tiek apvienots ar mūsu ilgtermiņa plāniem un sapņiem - un kā mums jārīkojas, ja vēlamies mainīt situāciju. Kā jūs vēlaties veidot savu dzīvi kopumā, palīdzēs noteikt savu karjeru.
Ilustrācija: Dasha Chertanova