"Trešais laikmets": kā ne palikt bez darba pēc piecdesmit gadiem
Diemžēl joprojām pastāv bezdarbs darba tirgū: Lai gan vecuma diskriminācija nodarbinātībā ir aizliegta ar likumu, praksē vairāk nekā 45 darba devēju pretendenti bieži tiek liegti par labu jaunākajam, un vakancēs var atrasties aizsegtas vecuma prasības (piemēram, rinda "Jauna, draudzīga komanda"). Saskaņā ar HeadHunter pētījumu 19% uzņēmumu nav gatavi pieņemt darbā cilvēkus, kas vecāki par 45 gadiem - gandrīz puse no tiem ir saistīti ar uzņēmuma iekšējo politiku.
Viens no projektiem, kam vajadzētu nostiprināt iedibināto sistēmu, ir „50 plus”: tā darbinieki strādā, lai mainītu sabiedrības attieksmi pret vecākiem cilvēkiem, lai palīdzētu viņiem dzīvot aktīvu un interesantu dzīvi, kā arī rīkot ikgadēju forumu “50 visi nobrieduša vecuma ieguvumi. " Mēs runājām ar jaunā virziena "50 plus" līderi - "Visu krievu portāls" Uzzināt. Darbs. Nopelniet "Maria Zakharova par problēmām, ar kurām saskaras nobrieduša vecuma kandidāti, meklējot darbu, un par to risināšanas veidiem.
Mūsu lasītāji pārsvarā ir jaunāki par 50 gadiem, bet mums visiem ir radinieki un vecākās paaudzes tuvi radinieki. Tie ir aktīvi cilvēki, kuri vēlētos turpināt darbu, bet darba tirgū dominējošās tradīcijas un apstākļi neļauj viņiem izvēlēties un piespiest viņus doties pensijā.
Jau sešus gadus mēs mūsu notikumiem esam stāstījuši, ka pēc 50 dzīves beigām, bet, gluži pretēji, tas sākas tikai: bērni ir pieaudzis, atbildība ir samazinājusies, un jūs varat mainīt savu dzīvesveidu - pārtraukt darīt to, kas jums nepieciešams, un kas bija jūsu hobijs vai hobijs, veiciet savu galveno nodarbošanos.
Tirgus jau saprot šo tendenci, iedzīvotāju skaits pieaug demogrāfiski - tas notiek visā pasaulē, ne tikai šeit. Vakar preses konferencē es minēju skaitļus: Krievijā ir gandrīz 46 miljoni pensionāru, no tiem 15 miljoni strādā, un 18 miljoni gribētu strādāt (viņi vai nu saskārās ar diskrimināciju vecuma dēļ, vai arī nesaprata, kur doties, vai arī ir gatavi mainīt savu vietu). specializācija vai pārkvalificēšanās, bet nesaprot, kā). Līdz 2025. gadam darbinieku trūkums būs 10 miljoni cilvēku. Darbaspēka struktūra mainās, tas ir, pasaule būs jāpieņem, ka ir nepieciešams iemācīties strādāt ar nobrieduša vecuma cilvēkiem.
Un kā jūs dude mainīt šo situāciju?
Mēs nolēmām izveidot, šķiet, ļoti nozīmīgu, svarīgu un savlaicīgu projektu - portālu, kas sastāv no trim jomām: „Uzzināt”, „Darbs” un „Nopelnīt”. Būtībā tas ir brokeru portāls: mēs piedāvājam vietu, kur darba devēji, izglītības iestādes, kursi, mācību centri atstāj savus piedāvājumus, un mūsu lietotāji izvēlas to, kas viņus interesē.
Sadaļā "Mācīties", piemēram, ir meklējumi trīs jomās: ko piedāvā lielās un vidējās izglītības iestādes, ko piedāvā privātie skolotāji (konsultēšana vai mentorings), kā arī pieprasījumus par konkrētām specialitātēm. Sadaļa "Nopelnīt" ir veltīta konkrētām darba vietām, tostarp vienreizējiem projektiem un pasūtījumiem: mēs paziņojam cilvēkiem, ka nav nepieciešams strādāt pilna laika darbā - ir nepilna darba laika darbs un attālināts darbs un vienreizēji apmaksātie pasūtījumi.
Dažiem cilvēkiem no mūsu mērķauditorijas, piemēram, viņu ienākumu, pensijas, bērnu finansiālā stāvokļa dēļ viņiem nav atļauts strādāt, bet viņiem ir zināšanas un pieredze. Sadaļā "Darbs" viņi var bez maksas dalīties pieredzē, zināšanās un prasmēs. Salīdzinoši runājot, jūs iemācīsiet man adīt, un pretī es iemācīšu, kā padarīt kūkas. Mēs iepazīstinām ar daudzu cilvēku nepazīstamu biedrības jēdzienu, mēs sakām, ka mēs varam saņemt nemonetāru atlīdzību par mūsu pakalpojumiem un darbu - tas ir, piemēram, ja jūs un es dodamies ceļojumā, es maksāju jums biļeti vai izmitināšanu, un jūs aizvedat mani uz ekskursiju. Tā nav monetāra mijiedarbība, bet tā ir rentabla.
Mūsu portālā būs arī bezmaksas konsultācijas ar juristu un psihologu. Mēs arī izveidojam forumu - mēs uzskatām, ka mūsu portāls ir arī komunikācijas platforma, kurā cilvēki var apspriest aktuālus jautājumus, problēmas, novērtēt darba devējus vai izglītības iestādes. Kas attiecas uz gala lietotājiem, viņi aizpilda anketu, atzīmē, kurā sadaļā viņi piedāvā savus piedāvājumus - ko viņi vēlas darīt par naudu, un pakalpojumus, ko viņi vēlas dalīties.
Jūs esat iesaistīts izglītībā. Ko vecāki cilvēki vēlas mācīties visvairāk?
Problēma ir tā, ka izglītības iestādes vai kursi, kas piedāvā apmācību vecāka gadagājuma cilvēkiem, galvenokārt piedāvā klases datorprasmes, varbūt valodas kursus, rokdarbus vai veselības nodarbības - qigong, joga. Un tas viss. Kā tad, ja nav citu virzienu, kas cilvēkiem varētu būt interesanti.
Tagad ir daudz rajonu sociālo organizāciju, kas strādā ar pensionāriem. Viņi atver kursus, bet man šķiet, ka tas ir "caurumu piespiešana". Cilvēki vienkārši mācās, ko viņi nevarēja mācīties savas dzīves laikā vairāku objektīvu iemeslu dēļ. Tagad viņi ir gatavi mācīties, viņiem ir laiks tam, un tāpēc mūsu uzdevums ir ieinteresēt izglītības organizācijas veidot savu mācību programmu no dažādām aktivitātēm, kas atbilst šim padziļinātajam pieprasījumam un neaprobežojas tikai ar kopīgām tēmām.
Mēs runājām ar kolēģiem no mācību centra, un viņi identificēja citu problēmu. Cilvēki ir priecīgi mācīties, it īpaši, ja tas ir lēti (parasti kursi cenšas sniegt dažas subsīdijas vai atlaides izglītībai, un cilvēki ir gatavi turpināt mācības). Bet tad viņi pilnīgi nezina, kā piemērot šīs zināšanas. Piemēram, persona uzzināja, kā padarīt ziepes - bet ko darīt? Kā pārdot savu darbu? Kā pateikt, ko viņš var darīt? Kas to darīs, lai padarītu ziepes? Cilvēkiem ar nobriedušu vecumu tas ir liels šķērslis un bailes. Šajā virzienā mēs arī iesaistīsim mūsu līdzīgi domājošus cilvēkus, lai viņi varētu veikt vairākas video lekcijas vai vairākus rakstus, kas cilvēkiem izskaidros, kā viņi var pielietot savas zināšanas dzīvē. Turklāt mums šķiet, ka portāls būs nobrieduša vecuma cilvēkiem kā palīgs ne tikai meklēšanā, bet arī komunikācijā, īstenojot savas idejas.
Vai vecāka gadagājuma cilvēki pēc iziešanas pensijā bieži nolemj kaut ko jaunu radītu?
Process notiek no divām pusēm: cilvēki, kas maina savu dzīvi, to dara tāpēc, ka vide viņiem tik daudz izaicina: viņi saprot, ka viņiem ir jāmaina, un nav nekas nepareizs. Tie nav atsevišķi gadījumi, bet arvien vairāk cilvēku, kas ir gatavi kaut ko mainīt savā dzīvē.
Mums ir izdevīga - festivāla balva "50 plus". Tas ietver cilvēkus, kuri sūta mums savus stāstus par to, kā viņi mainījuši savu dzīvi pēc 50. Tas notiek pilnīgi citās jomās - cilvēks sāka zīmēt vai, piemēram, bija militārs cilvēks, un sāka audzēt cāļus - ir daudz stāstu, un visi ir arvien vairāk. Tagad pasaule ir tik atvērta, ka kļuva skaidrs, ka nevajadzētu nosacīti strādāt visā mūsu dzīvē rūpnīcā. Drīz uzņēmums beidzot sapratīs, ka tirgus attīstīsies uz nobrieduša vecuma cilvēku rēķina. Tas, piemēram, tika realizēts MTS: to pārklājums pieaug, jo “50 plus” cilvēki kļūst par tālruņu un planšetdatoru lietotājiem. Jau vairākus gadus viņi ir organizējuši apmācību kursus, pastāstot, kā strādāt ar sīkrīkiem, lai cilvēki nebaidītos un pērk šīs ierīces.
Kā uzņēmumi un darba devēji izturas pret vecākiem cilvēkiem?
Uzņēmumam ir problēma, lai ražotu preces un pakalpojumus, kas atbilst nobrieduša vecuma cilvēku vajadzībām. Un darba devēji vēl nesaprot, kā viņi var strādāt ar vecākiem cilvēkiem. Darbs jādara no divām pusēm: pretendentiem nav nepieciešams "pārdot" (un uzņēmumiem ir jāpieprasa no darba meklētāja) ar nosacījumu, ka tas ir 35 gadu darba pieredze grāmatvedībā. Šādam pretendentam, piemēram, būtu jāsaka, ka viņš var izkļūt no jebkuras kritiskas situācijas - teikt, ka nodoklis atnācis viņa uzņēmumam 30 reizes, un viņš vienmēr bija galā.
Darba devējiem ir jāsaprot, ka enerģiski jaunieši ir pietiekami, lai nosūtītu pareizo darba priekšā, un viņi var sniegt dažus pamata, analītiskus darbus nobriedušāka vecuma cilvēkiem, jo tiem, kas ir labi apaļi, ir acis pilna ar rokām. Runājot par sadarbību, mēs runājām ar Maskavas Starptautiskās augstskolas „Mirbis” priekšsēdētāju Jomartu Alijevu, ka varbūt ir nepieciešami apmācības kursi ne tikai „trešā vecuma” cilvēkiem, bet arī darba devējiem, lai viņi tos pareizi mācītu sazināties ar šādiem darbiniekiem.
Vecākiem cilvēkiem darbs parasti nozīmē biroju, pilna laika un standartizētu grafiku. Vai viņiem ir iespēja strādāt no mājām, piemēram, cilvēkiem ar ierobežotām pārvietošanās spējām?
Mēs uzskatām, ka tirgus ir gatavs tāldarbam un nepilna darba laika darbam, un darbinieki drīz sapratīs tās skaistumu. Savukārt, veicam portāla lietotāju aptauju, kurā darba grafikā viņi tagad ir vairāk un gatavi. Mēs paskaidrosim, ka pastāv arī citi mijiedarbības veidi ar darba devēju, un tam nevajadzētu biedēt un mulsināt cilvēkus. Jo īpaši, ja persona zina, kā rīkoties ar datoru: viņš var izmantot Skype vai nosūtīt analītiskos ziņojumus vai pārskatus pa e-pastu, un tas būs pietiekami. Kādam būs viena klātbūtne dienā nedēļā, kāds trīs, un kāds parasti nāk reizi mēnesī, lai lidotu un apspriestu nākamā mēneša plānus. Šajā ziņā viss ir ļoti viegli.
Jūs strādājat federālā līmenī. Vai ir kādas problēmas, kas reģionos ir jutīgākas nekā Maskavā?
Man šķiet, ka reģionos var būt tikai viens aspekts, kas būs ļoti atšķirīgs no Maskavas, tā ir izvēle. Tas attiecas ne tikai uz darbu: daudzos reģionos, piemēram, mazāk veikalu, kinoteātru. Daudz kas ir atkarīgs no paša reģiona: ja tajā ir viens budžetu veidojošs uzņēmums, kā tas ir Togliatti, tad ir skaidrs, kādiem iedzīvotājiem būs iespējas: padarīt automašīnas vai apkrāpt šo automobiļu pārdošanu. Piemēram, Novosibirskā vai Sverdlovskas reģionā ir arī zinātnes pilsētas - ir atšķirīga izvēle un citas iespējas. Bet atkal, pateicoties tam, ka jūs varat gan mācīties, gan strādāt attālināti, tiešsaistē, ir iespēja izdarīt citu izvēli. Jūs varat mācīties Maskavā - lai iegūtu absentia izglītību. Nemaz nerunājot par to, ka ir jomas, kurās nav nepieciešama klātbūtne darba vietā - piemēram, IT.
Vai jūs domājat, strādājot pie projekta par cilvēkiem, kuri vēl nav 50 gadus veci? Vai ir kādi veidi un pasākumi situācijas maiņai, lai nākotnē tie netiktu turēti vienā sistēmā?
Sešus gadus mēs esam redzējuši šādu tendenci: mūsu ikgadējās izstādes viesu sastāvs ir ļoti atjaunots. Tagad cilvēki ierodas pie mums, kas jaunāki par 40 gadiem, vecāki cilvēki, kuri kopā ar viņiem saņem kādu no ģimenes, vai, gluži pretēji, jaunieši, kas sola nogādāt savus vecākus vēlāk. Izstāde ir kļuvusi tik daudzveidīga, ka ir parādījies pieprasījums jaunajai paaudzei: no vienas puses, viņi skatās, ko viņi var piedāvāt saviem vecākiem un kā viņi to var izmantot; no otras puses, ja pēc kāda laika viņi nonāk šajā vecuma kategorijā, viņi zinās, ko gaidīt un kur vērst savus centienus, lai izvairītos no diskriminācijas vecuma dēļ.
Fotogrāfijas: xveron90x - stock.adobe.com, caimacanul - stock.adobe.com, Gerald Bernard - stock.adobe.com, Roman Sigaev - stock.adobe.com