Kontrolsaraksts: 6 pazīmes, ka jūs izmantojat spēku
alexander savina
Vēlme izmantot jaudu un statusu viņu labā, vecā kā pasaule - un stāsti par to, kā kāds "izmantoja" administratīvo resursu ", neviens nav pārsteigts. Šķiet, ka šādos gadījumos melnu no balta ir viegli atdalīt (visi, piemēram, zina, kāpēc kukuļi un citi ekonomiskie noziegumi ir nepieņemami), bet praksē robežas ir neskaidras - vienkārši tāpēc, ka varas ļaunprātīga izmantošana ne vienmēr atbilst attiecīgajam kriminālkodeksa pantam un var būt saistīta ar nav likumīgs, bet ētisks.
Piemēram, daudzi izmantoja, lai paustu neapmierinātību, izmantojot publiskos ziņojumus Facebook, jo tas ir ātrākais veids, kā nokļūt uzņēmumā vai pakalpojumā - bet ne tik sen, New York Times žurnālistiem bija aizliegts to darīt: saskaņā ar laikrakstu, šādas sūdzības tiks veltītas īpaša uzmanība žurnālista ietekmes dēļ. neatkarīgi no tā, cik taisnīgi ir viņa prasījumi. Mēs esam apkopojuši sešas neskaidras pazīmes, kas palīdzēs mums saprast, ka ir pienācis laiks pārskatīt savu uzvedību un attieksmi pret privilēģijām. Visi no tiem attiecas galvenokārt uz darbu, bet faktiski tie ir piemērojami visos gadījumos, kad hierarhija tiek izpildīta, un attiecīgi vienas personas varu pār citu - piemēram, ģimenes attiecības.
1
Jūs sev piesaistāt citu cilvēku pakalpojumus
Viens no korporatīvās varas prēmijām ir piekļuve visam, kas notiek apkārt: jūs zināt, kādā posmā katrs projekts ir, un tas ir aktuāls ar kolēģu plāniem. Daudziem cilvēkiem ir kārdinājums izmantot šo situāciju, lai izmantotu iniciatīvu, piešķirtu nopelnus sev vai, apspriežoties, koncentrētos uz to, ko jūs esat izcils līderis (pat ja tas ir taisnība), nevis godina komandas darbu. Ekstrēms gadījums - ja jūs vienkārši nozagt citu cilvēku idejas vai piešķirat nopelniem vienatnē, lai gan jūs strādājāt ar šo uzdevumu ar visu grupu. Vai tā nav.
2
Jūs nedomājat par uzņēmumu, bet par to, kā labāk izskatīties
Nekas nepareizs, cenšoties būt labākam par citiem un strādāt pie tā. Taču šādus mērķus nevar sasniegt uz citu rēķina, it īpaši, ja jums ir iespēja tos ietekmēt: galu galā jums ir jāstrādā pie kopīgiem uzdevumiem, nevis konkurēt. Jūs varat saprast, kas notiek ar jums, piemēram, ar sanāksmēm: ja, apspriežot steidzamus jautājumus, jūs vispirms pastāvīgi skūpstāt savus kolēģus un pēc tam slavējat sevi jau sen, var būt laiks domāt par to, vai jūs ļaunprātīgi izmantojat esošos resursus.
To pašu var teikt par sāpīgu vēlmi būt uzmanības centrā, kad jūs pārtraucat citus stāstīt par saviem panākumiem, kā arī par ieradumu pastāvīgi iegremdēt padotniekus par neveiksmēm, „aizmirstot” par saviem sasniegumiem vai uzņemt to par pašsaprotamu. Mēs domājam, ka nav nepieciešams pateikt, kāpēc jums nevajadzētu sevi aizstāvēt uz citu rēķina un ar visu spēku, lai censtos labāk izskatīties pret viņu fonu - jūs to jau zināt.
3
Jūs esat izņēmums no noteikumiem.
Viena no biežākajām manipulācijām ir ideja, ka jums ir atļauts vairāk nekā citi, kas nozīmē, ka jums ir visas tiesības pārkāpt noteiktos noteikumus un vienošanās. Kad spēks ir rokās, ir vieglāk iet šādā veidā: jums ir vairāk atbildības un atbildības, kas nozīmē, ka jūs nevarat vakariņot stundu, bet visi trīs - jūs esat menedžeris, citi ir jāiekļaujas sistēmā.
Aiz tās pašas klauzulas un uzvedības ārpus likuma vai ētikas standartiem - no meliem ziņojumiem un negodīgām partnerībām, kuras jūs varat ietekmēt, uz "pelēko" algu shēmām un kaut ko citu. Ja cilvēks sevi uzskata par augstāku par likumu un ētiku, tas nav pārsteidzoši, ka viņš tos ignorēs - tas notiek ļoti bieži, bet tas nav iemesls to darīt.
4
Jūs domājat, ka jūs vienmēr esat pareizi
Pārvaldniekam vajadzētu būt iespējai pieņemt lēmumu ikvienam - pat tad, ja tas ir asprātīgs un neprasa pārējo. Vēl viena lieta, ja uzskatāt, ka jūsu risinājumi ir vislabākie pēc noklusējuma, nav gatavi atzīt kļūdas, uzklausīt citu viedokļus un saprātīgu kritiku. Nevienam nevēlas norādīt trūkumus savā darbā - bet konstruktīva kritika ir nepieciešama, lai nepazeminātu vai aizstāvētu sevi, bet lai labāk izmainītu, atrisinātu problēmu vai palīdzētu atrast labāku risinājumu.
Ja jūs uzskatāt sevi par neaizsargātu, visticamāk, tas tā nav: jebkura persona var kļūdīties, neatkarīgi no viņa stāvokļa un atbildības līmeņa. Tas ietver arī vēlmi vainot citus par savām kļūdām, lai izvairītos no atbildības: ja jūs to darāt, vienkārši tāpēc, ka jūs varat, mums ir sliktas ziņas.
5
Jūs pazemojat citus un nedomājiet par savām jūtām
Vēl viens bīstams ceļš, kas var novest pie neierobežotas varas. Ja jūs kļūstat par līderi, attiecību ar kolēģiem dinamika noteikti mainīsies, bet tas nav iemesls, lai pret viņiem izturētos bez iepriekšējas cieņas. Neatkarīgi no tā, cik spēcīga var būt padotības vaina, un neatkarīgi no tā, kā viņš par jums runā, tas nav iemesls, lai viņu kliegtu vai pazemotu - ne vien, ne, it īpaši citu klātbūtnē.
Vēl viena iespēja: jūs atstāt novārtā citu vajadzības. Jūs piespiest jūs doties uz darbu nedēļas nogalēs un svētku dienās, lai gan nav īpašas vajadzības, atteikt pat ļaut darbiniekam uz īsu laiku strādāt īsā laikā un neuzskatu, ka kāds var justies tik slikti, lai vairākas dienas varētu saņemt slimības atvaļinājumu, pat ja viņš apgalvo, ka viņa temperatūra ir četrdesmit.
Protams, mēs nerunājam par tiem, kas ļaunprātīgi izmanto citu cilvēku uzticību un ir nolaidīgi, pildot savus pienākumus. Bet darbaholisms ir sociāli apstiprinātākais atkarības veids, un šeit ir viegli šķērsot robežu no vienkāršas industriozitātes līdz ārējo robežu pārkāpšanai. Biroja amats daudziem kļūst par ērtu ļaunprātīgas izmantošanas iemeslu. Ja pamanāt tendenci uz emocionālu vardarbību, vēlmi kontrolēt citus cilvēkus, ignorējot savus uzskatus un vēlmes, vai citus šajā sarakstā iekļautos priekšmetus, jums jāvēršas pie psihoterapeita. Cilvēki nav automobiļi, un viņiem nav nepieciešams piespiest strādāt.
6
Jūs izmantojat darba iespējas personīgiem mērķiem.
Visredzamākā ļaunprātīgas izmantošanas pazīme ir, ja izmantojat savus darba resursus personiskai lietošanai. Vienkāršākais ir pamanīt, ja jums ir padotie: ja jūs lūdzat viņus izpildīt savus personiskos uzdevumus, kas nav saistīti ar uzņēmuma darbu un mērķiem, vai piespiest viņus pievērst uzmanību vienam uzdevumam, kas jums ir īpaši svarīgs, kaitējot citiem, tad jūs izmantot boss statusu neoficiāliem mērķiem.
Bet, pat ja jūs vēl neesat kļuvis par līderi, var būt satraucoši zvani - piemēram, ja jūs izslēdzat dāvanas un atlaides no uzņēmuma partneriem, izmantojiet savu ietekmi, lai atrisinātu personiskos jautājumus, atbalstītu kolēģi, kas iejaucas uzņēmumā, bet ir ērts jums personīgi. tas palīdz jums izdarīt pareizos lēmumus, vai arī jūs runājat pret citu kolēģi, lai nepieļautu, ka viņš konkurē ar jums. Jebkurš personīgais mērķis, par kuru jūs izmantojat darba resursu, ir vismaz iemesls domāt.
Fotogrāfijas:DMM fotogrāfiju māksla - stock.adobe.com, ls29 - stock.adobe.com, megastocker - stock.adobe.com