Kā izvēlēties darba vietu: Tips COO Nasdaq Adena Friedman
Alexandra Savina
PAR PADOMI PAR KOPĪGU KARJERU UN IESNIEGŠANU profesionālajā jomā, viegli pazust. Jaunajā sadaļā mēs iesakām pievērsties slaveno cilvēku padomiem un paskaidrot, kāpēc viņiem vajadzētu klausīties. Jaunajā jautājumā mēs pievērsāmies prezidenta un COO Nasdaq, Adēnas Frīdmana ieteikumiem, un iemeslu, kāpēc viņas padoms ir jāīsteno praksē.
Ja jūsu intervija tiek atlikta vairākas reizes, visticamāk, šeit jūs varat brīvi izmantot termiņus.
Adena Friedman - Amerikas fondu biržas Nasdaq prezidents un COO. Nasdaq, viņa strādāja lielāko daļu savas dzīves, pārceļoties no amata uz biroju, un tāpēc runā par šādas karjeras priekšrocībām: viņa uzskata, ka jums ir jābūt uzmanīgiem, mainot darbavietas un nemainot to pārāk bieži - labāk ir attīstīties vienā uzņēmumā. Šo viedokli nepiekrīt visi: lai gan tiek uzskatīts, ka darba devējiem nepatīk darba meklētāji, kas bieži maina uzņēmumus, viss ir ļoti individuāls un ir atkarīgs no daudziem faktoriem, piemēram, sfēras, kurā strādājat, un jūsu vecumu (mūsu karjeras sākumā, Parasti es vēlos iegūt pieredzi dažādos uzņēmumos, tāpēc mēs bieži mainām darbu.
Bet starp Adenas padomēm Friedmans ir tas, kas ir piemērots ikvienam, neatkarīgi no tā, cik bieži jūs maināt darbu. Viņa saka, ka jums ir rūpīgi jāizvēlas darba devējs un jādod priekšroka uzņēmumam, kas dos Jums iespēju augt un attīstīties laika gaitā. „Vai šī organizācija jums atmaksās par lojalitāti, sniedzot jums jaunus pienākumus un projektus? Vai tā uzklausīs jūsu viedokli, ja jūs to lūgsiet? Citiem vārdiem sakot, vai labs darbs šajā organizācijā sniedz jums iespēju augt ilgtermiņā? jautājumi ir pozitīvi, tā ir vieta, kur organizācijas lojalitāte gūs labumu gan jums, gan jūsu darba devējam, ”saka Adena.
Mēs to bieži aizmirstam, bet, piesakoties darbam, lēmumu pieņem divas puses: darbiniekam ir arī jāizlemj, vai darba devējs viņam ir piemērots. Un, ja ir daudz padomu par to, kā ieskaidrot potenciālo darba devēju, tad pareizā uzņēmuma izvēles kritēriji ir daudz mazāk izplatīti. Katram no mums ir saraksts ar prasībām par vietu, kur mēs vēlamies strādāt: ir svarīgi, lai kāds no uzņēmuma vērtībām atbilstu viņa personīgajām pārliecībām, bet citiem - sabiedrībā valdošā komanda un atmosfēra ir svarīgāka, trešā ir spēja rīkoties brīvi, ārpus stingrās sistēmas. Pirms darba meklēšanas sākšanas jums vajadzētu izveidot līdzīgu sarakstu, lai noteiktu prioritāti un saprastu, kas jums ir nepieciešams meklēt darba devējam.
Novērtējiet, kāda ir rīcības brīvība darbā, kas jums nepieciešams: lielā uzņēmumā jūsu pienākumi, visticamāk, būs ierobežoti, un mazajos uzņēmumos noteikti būs lielāka rīcības brīvība, bet jums var būt nepieciešams uzņemties papildu saistības, kas nav saistītas ar jūsu darbības jomu . Apsveriet, vai jums būs ērta uzņēmuma atmosfēra: piemēram, ja jūs varat strādāt uzņēmumā ar stingru apģērbu kodu, kur jūs nevarat nokavēties birojā vienu minūti. Intervijas posmā var analizēt, kā uzņēmuma darbinieki sazinās savā starpā (vai darbinieki, kuri savstarpēji intervē viens otru? Kā viņi runā viens ar otru?). Pievērsiet uzmanību tam, kā uzņēmums izturas pret ikdienas uzdevumiem: piemēram, ja jūsu intervija tiek atlikta vairākas reizes, visticamāk, jums ir brīvi termiņi.
Ir vērts padomāt par to, vai jums patīk jūsu tiešais vadītājs. Visticamāk, ka jums būs daudz laika pavadīt kopā un bieži mijiedarboties - tāpēc, ja jums nav patīkami sazināties ar viņu intervijas posmā, tas ir labs iemesls domāt un novērtēt, kas jums ir svarīgāks - ierosinātā nostāja vai priekšnieks.
Papildus standarta jautājumiem par to, vai uzņēmums piedāvā atsvaidzināšanas kursus un kāda ir iespēja, ka palielināsies no amata, kuru vēlaties uzņemties, intervijā arī jājautā, kāds karjeras ceļš bija tiem, kas šo nostāju ieņēma priekšā: viņi varēja palikt jaunam augstāks amats tika atlaists pēc vairākiem mēnešiem ilga darba vai pensijā, vai varbūt tas ir pilnīgi jauns stāvoklis. Galu galā, jūs vienmēr varat jautāt intervētājam, kas viņam patīk par savu darbu: ja intervējamais ir pazudis un nespēj sniegt atbildi - tas ir iemesls domāt.
ilustrācija: Dasha Chertanova